รับสมัคร HR Director ผู้มีประสบการณ์ในระดับบริหาร วางกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรและบริหารองค์กร ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท

• วางกลยุทธ์ในการพัฒนาและบริหารองค์กรในทั้งระยะสั้น และระยะยาว
• พัฒนานโยบาย วางแผนระบบงาน และกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องตามเป้าหมาย และทิศทางการดำเนินงานขององค์กร
• วางแผนพัฒนานโยบาย และเครื่องมือในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมถึงกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรทุกตำแหน่ง ทุกระดับ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความรู้ความสามารถและทักษะ ที่เพียงพอต่อการปฏิบัติงานได้
• กำหนดคุณลักษณะ (Competencies) ทั้งในส่วนของความรู้เรื่องงาน ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานรวมไปถึงทักษะการเป็นผู้นำที่เหมาะสมให้กับพนักงานในทุกระดับ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
• วางกลยุทธ์แผนการพัฒนา (training road map) พนักงานทุกระดับ ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวได้อย่างเหมาะสม รวมทั้งตรวจสอบความรู้ ความเข้าใจ และพฤติกรรมพนักงานในทุกระดับ เพื่อให้มั่นใจว่า การพัฒนาดังกล่าวเกิดประสิทธิภาพต่อการทำงานอย่างแท้จริง
• วางแผนกลยุทธ์การบริหารระบบงาน ทั้งระยะสั้น และระยะยาว พร้อมสื่อสาร ถ่ายทอดนโยบายและแผนงานที่ชัดเจนให้แก่ที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• กำหนดทิศทาง และวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคลากรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องตามนโยบายขององค์กร เพื่อให้พนักงานในองค์กรมีทักษะ ความรู้ในการปฏิบัติงานทั้งในเชิง Hard Skill และ Soft Skill ที่เหมาะสมกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• กำหนดทิศทางการพัฒนาระบบการสื่อสารภายในองค์กร ตลอดจนวางแผนการสร้างลักษณ์ที่ดีขององค์กรต่อพนักงาน (Employee Branding) เพื่อให้ระบบการสื่อสารภายในมีประสิทธิภาพ พนักงานรับรู้ข่าวสารข้อมูลขององค์กรอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และสร้างให้พนักงานมีความผูกพัน มีความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร
• วางกลยุทธ์และดำเนินการพัฒนาพนักงานสาขา สำหรับธุรกิจ Franchise และ Joint Venture สำหรับการเปิดสาขาในธุรกิจระหว่างประเทศ (International Franchisee/Joint Venture)
• วางกลยุทธ์ในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม และพัฒนาองค์กร รวมถึงการประเมินผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงองค์กร และสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เพศ ชาย-หญิง อายุระหว่าง 35-45 ปี
• วุฒิการศึกษา ขั้นต่ำปริญญาตรี สาขา HR Development, Business Development, HR Organization Development หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในระดับบริหาร วางกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรและบริหารองค์กร อย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์ทำงานขั้นต่ำ 10 ปี
• มีความรู้ และทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ความเป็นผู้นำ และมีทักษะในการบริหาร การควบคุมทีมงาน และการแก้ไขปัญหา
• มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษระดับ : ดีเยี่ยม
• Leadership and Managerial skill
• Effective presentation skill
• Influencing skill
• Analytical skill
• Problem Solving and Decision making