Responsibilities

Job Description

ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์และวางแผนโครงการ โดยมุ่งเน้นการเพิ่มศักยภาพและโอกาสในการแข่งขันของกลุ่มธุรกิจ ผ่านการใช้นวัตกรรม ดิจิทัล และเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นเครื่องมือสำคัญ รับผิดชอบการประสานงานหลักระหว่างหน่วยธุรกิจ (Business Unit), ทีมบริหารโครงการ (Project Management Officer), และนักพัฒนา (Developer) เพื่อให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ พร้อมส่งมอบระบบที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง ตรงตามเป้าหมายทางธุรกิจ และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร

Impact of this Job on Organization

ตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบริหารโครงการธุรกิจ มีบทบาทสำคัญในการผลักดันโครงการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ โดยเน้นการส่งมอบผลลัพธ์ที่มีคุณภาพและสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร ตำแหน่งนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการบริหารโครงการที่มีความซับซ้อน รวมถึงการประสานงานระหว่างแผนกต่าง ๆ และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนความสำเร็จในระดับองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดธุรกิจ

KEY RESPONSIBILITIES (กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก)

Key Responsibilities (หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก)

• ความเป็นผู้นำในการบริหารโครงการเชิงกลยุทธ์

• นำและดำเนินโครงการสำคัญที่สนับสนุนการเติบโตและนวัตกรรมขององค์กร

• ทำให้เป้าหมายของโครงการสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรและสามารถวัดผลได้

• การประสานงานข้ามหน่วยงาน

• ทำหน้าที่เป็นจุดศูนย์กลางในการประสานงานระหว่างทีมต่าง ๆ เช่น ฝ่ายปฏิบัติการ เทคโนโลยี และการตลาด เพื่อให้การดำเนินโครงการเป็นไปอย่างราบรื่น

• สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พร้อมแก้ไขปัญหาอย่างมืออาชีพ

• การปฏิบัติงาน

• จัดตั้งและบังคับใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการบริหารโครงการ เพื่อให้ทุกโครงการสำเร็จลุล่วงตามกำหนดเวลา งบประมาณ และคุณภาพสูงสุด

• ระบุและจัดการความเสี่ยง เพื่อให้การดำเนินโครงการราบรื่นและประสบความสำเร็จ

• ผลลัพธ์และนวัตกรรม

• ขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องผ่านการประเมินผลโครงการหลังเสร็จสิ้นและการใช้ข้อมูลเชิงลึกในโครงการในอนาคต

• สนับสนุนนวัตกรรมด้วยการนำเครื่องมือและแนวทางใหม่ ๆ ในการบริหารโครงการมาใช้

• ด้านการพัฒนา และ บริหารทีมงาน

• บริหารทีมงานและเป้าหมายของทีมงาน เพื่อให้รองรับกับปริมาณโครงการที่เข้ามาได้อย่างเหมาะสม

• วางแผนในการพัฒนาทีมงานเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

• วางแผนการเติบโตของทีมงานให้เป็นไปอย่างเหมาะสม

Qualifications

Educations Background(การศึกษา)

 ปริญญาตรีขึ้นไป

Professional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน)

 ประสบการณ์ในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง 10 ปีขึ้นไป

KNOWLEDGE/SKILLS (ความรู้และทักษะ):

 มีทักษะความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจในบริบทที่เหมาะสม

 มีทักษะในการบริหารโครงการ ที่มีความซับซ้อน

 มีทักษะในการวิเคราะห์ และ สังเคราะห์จากข้อมูลที่ได้รับ

 มีตรรกะในการคิด และ วางแผนงาน

 มีความสามารถในการประยุกต์ความรู้ในเชิงธุรกิจร่วมกับการใช้นวัตกรรม หรือ เทคโนโลยี

 การฟังที่ดี (Active Listening)

 ทัศนคติเชิงบวก สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้

 ยืดหยุ่น ปรับตัวได้ดี

 รักการเรียนรู้ เปิดใจต่อความท้ทาย ติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับสายงาน

 ทำงานลักษณะ Project Based ได้

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน

 มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้ (Collaboration)

 การบริหารความคาดหวัง และ การเจรจาต่อรอง

 มีความเอื้อเฟื้อ มีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน

 เปิดใจ ยอมรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน (Teamwork)

 รู้กาลเทศะ สุภาพ ให้เกียรติ Good team player