āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāđāļĢāļāļāļēāļ (āļĢāļ.āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ)
āļāļĩāđāđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)Responsibilities
āļāļēāļāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢ PM.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļģ PM āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļŦāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļđāđāļāļĨāļīāļ
- āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļđāđāļāļĨāļīāļ
āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢ BM.
- āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļ āđāļāļāļĢāļāļĩāļāļĩāđāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļąāļāļĐāļ°āđāļŦāđāļāļąāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļ ( OJT āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļ)
- āļāļīāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļąāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļāļĢāļāļĩāļāļĩāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāđāļ§āļĨāļēāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļ
āļāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ
- āļāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ SGA, KAIZEN, TPM, GMP, HACCP, ISO 22000, FSSC22000,āļāļāļļāļĢāļąāļāļĐāđāļāļĨāļąāļāļāļēāļ,Carbon Foot Print , KYT ,āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
- āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļ·āđāļ āđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
Qualifications
āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ. āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ / āđāļāļāđāļē, Automation /Mechatronic/ āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 0 - 3 āļāļĩ
āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļ°āļāļēāļ (Specific knowledge & skill) : āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđ āđāļāļĩāļĒāļ Program PLC āđāļāđ , āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļĐāļ°āļāļĒāđāļēāļāļĢāļāļāļāđāļēāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļēāļĒāļāļēāļāđāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāđāļāđāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- 2 āļāļĩ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) ("āđāļāļĒāđāļāļ") āļāđāļāļāļąāđāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļāļāļĩ 2546 āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļĢāļ§āļĄāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĩāļĒāļĢāđāđāļĨāļ°āļŠāļļāļĢāļēāļāļąāđāļāļāļģāļāļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāđāļāļĄāļēāđāļāļāļĩ 2549 āđāļāļĒāđāļāļāđāļāđāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļ ...
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials, T ...
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē


