มีความรู้ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทุกด้าน  อาทิ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน  การสรรหาว่าจ้างพนักงาน  การฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคล  ประกันสังคม  กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์  กฏหมายแรงงาน  มีทักษะในการสื่อการถ่ายทอดนโยบายขององค์กร และความต้องการของพนักงานได้อย่างถูกต้องชัดเจน   สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร