หลังจากที่หลายๆ คนผ่านช่วงเวลาของการตัดสินใจเลือกที่ทำงานแล้ว อีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญไม่แพ้เรื่องเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ก็คือเรื่องของ “ข้อตกลงในการจ้างงาน” ซึ่งจะเป็นเอกสารมากมายที่จะต้องทำความเข้าใจให้ดีก่อนที่จะเข้าไปทำงานจริง แม้ว่าหลายคนอาจจะรู้สึกว่าเอกสารเหล่านี้มีแต่ภาษากฎหมายซึ่งเป็นเรื่องที่ยากจะเข้าใจ หรืออาจจะไม่สนใจอ่านมากนักเพราะคิดว่ากฎระเบียบต่างๆ ก็คงไม่แตกต่างจากที่เดิมมากนัก แต่อย่างไรก็ตามข้อตกลงของแต่ละที่จะมีข้อบังคับที่แตกต่างกันออกไป WorkVenture จะสรุป 6 เรื่องที่แม้จะขี้เกียจอย่างไรก็ตาม คุณจะไม่พิจารณาสิ่งเหล่านี้ไม่ได้

1. ตำแหน่งงานและรายละเอียดของงาน

ตำแหน่งงานและรายละเอียดงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเมื่อตอบรับเข้าทำงานแล้ว จะต้องอ่านให้ละเอียดถี่ถ้วนเพราะจะมีผลโดยตรงต่อการทำงานในอนาคต ไม่ว่าจะทำงานตำแหน่งใหม่หรือเป็นตำแหน่งเดิมในที่ใหม่ก็ตาม คุณก็ต้องเข้าใจว่าที่ทำงานแต่ละที่มีปัจจัยหลายอย่างไม่เหมือนกัน ดังนั้นขอบเขตการทำงานก็ไม่เหมือนกันตามไปด้วย ถ้าไม่ตกลงกันให้ดี การทำงานของคุณอาจจะกลายเป็นเรื่องลำบากเพราะว่าคุณจะต้องทำงานมากมายที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของคุณ ซึ่งจะทำให้การทำงานประจำไม่มีประสิทธิภาพแล้วงานรองก็อาจจะมากงานหลักอีกด้วย

2. ค่าชดเชยและผลประโยชน์

ตอนสัมภาษณ์งานอาจจะมีการตกลงเงินเดือนกันเป็นอย่างดีแล้วก็จริง แต่เมื่อถึงวันจริงที่ต้องเซ็นสัญญาเรื่องเงินเดือนและโบนัสก็ยังคงต้องตรวจสอบให้ดี คุณควรที่จะตรวจสอบอีกรอบหนึ่งว่าในเอกสารระบุไว้ถูกต้องตามที่ตกลงกันไว้หรือไม่ ทั้งนี้ต้องตรวจสอบถึงสวัสดิการอื่นๆ ด้วยว่าตกลงกันไว้อย่างไรบ้าง เช่น ประกันสุขภาพ เบี้ยเลี้ยงเดินทาง และโบนัสอื่นๆ

3. ตารางการทํางาน

นอกจากเรื่องของวันทำงานแล้ว คุณควรตรวจสอบจำนวนชั่วโมงที่คุณต้องทำงานในแต่ละวันรวมถึงเวลาพักเบรกระหว่างวันและเวลาพักเที่ยงด้วย ซึ่งบางครั้งก็อาจจะมีระบุด้วยว่าคุณอาจจะต้องทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาที่งานเยอะด้วยหรือไม่ เพื่อที่จะประเมินได้ว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่าไหร่ อย่างไร สำหรับประเมินว่าเมื่อรวมรายได้ทั้งหมดแล้วคุณจะจัดสรรเงินต่อได้อย่างไร

4. วันแรกของการทำงาน

วันเริ่มงานใหม่เป็นวันสำคัญมาก เนื่องจากคุณจะได้รู้ว่าคุณควรจะยื่นใบลาออกกับที่ทำงานเก่าของคุณเมื่อไหร่ และมีเวลาเตรียมตัวสำหรับเริ่มงานใหม่กี่วัน นอกจากนี้คุณควรที่จะทราบว่าสัญญาจ้างของคุณสิ้นสุดเมื่อไรเพื่อให้คุณสามารถวางแผนอนาคตของคุณได้หากคุณต้องการที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นต่อ

5. วันลาป่วยและนโยบายลาหยุด

เรื่องการลาใครว่าไม่สำคัญ เราไม่สามารถทำงานโดยไม่พักผ่อนได้ ไหนจะวันที่ป่วยต้องไปหาหมอ วันพักร้อนในแต่ละปีที่ต้องไปทริปสักครั้ง แต่เพื่อไม่ให้ผิดระเบียบบริษัท และไม่ต้องมาอึดอัดกันเองภายหลัง คุณต้องรู้ว่าด้วยว่าบริษัทที่จะเข้าทำงานนั้นมีวันหยุดพักร้อนเท่าไหร่ มีนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยอย่างไร รวมไปถึงการลากิจต่างๆ ด้วย

6. ข้อตกลงและเงื่อนไขการเลิกจ้าง

ถึงแม้จะมีกฎหมายแรงงานคุ้มครองอยู่พนักงานอยู่ แต่บริษัทต่างๆ ก็จะมีข้อบังคับที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งมักจะแจ้งพนักงานเมื่อเข้าทำงานใหม่อยู่แล้ว ทั้งนี้หากบริษัทบอกว่าไม่มีหรือยังไม่ได้ทำ คุณจะต้องทวงเพื่อให้รู้ให้ได้ ไม่เช่นนั้นหากมีปัญหากันขึ้นมาคุณจะไม่มีสิ่งที่นำไปอ้างอิงความถูกต้องของตัวเอง

แม้จะเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดในการจัดทำข้อตกลงในการจ้างงาน แต่มีเพียงคนไม่กี่คนเท่านั้นที่ตั้งใจที่จะอ่านสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดรอบคอบ บางคนก็เชื่อว่าเนื้อหาในสัญญาจ้างงานคือเนื้อหาที่เข้าใจดีแล้ว ในขณะที่บางคนเมื่ออ่านสัญญาแต่ในสัญญาจ้างงานก็จะมีแต่ประโยคที่ซับซ้อนและคำศัพท์ทางกฎหมายต่างๆ ที่ยากเกินกว่าที่คนเข้าใจก็เลยอ่านไม่จบ สิ่งที่ต้องทำคือคุณก็ต้องถามความหมายของคำศัพท์ที่ไม่เข้าใจในสัญญาด้วย เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อตกลงในเอกสารที่ระบุว่าในอย่างชัดเจน เพื่อจะได้ไม่ผิดใจกันในอนาคต