Job Responsibilities

• หมวดสวัสดิการหลัก (Core Benefits): บริหารจัดการข้อมูลเข้า-ออก และอัปเดตฐานข้อมูลพนักงานสำหรับระบบประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, ประกันกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ให้ถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย

• หมวดการเบิกจ่ายและสวัสดิการอื่น ๆ (Welfare & Claims): ดูแลและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล (ผ่านระบบ e-Claim), เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต, และเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง (ใน/ต่างประเทศ)

• หมวดสนับสนุนค่าจ้าง (Payroll Support): ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาการทำงาน (Time & Attendance) และการเบิกค่าล่วงเวลา (OT) พร้อมจัดทำ Template ข้อมูลส่งต่อให้ทีม Payroll ดำเนินการจ่าย

Job Skills & Qualifications

• ปริญญาตรี ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR Operation, Compensation & Benefits หรือ Welfare อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป

• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเบื้องต้น สิทธิประโยชน์ประกันสังคม และระบบภาษีที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน
• มีทักษะการใช้ MS Excel ในระดับดี (เช่น VLOOKUP, Pivot Table) เพื่อใช้ในการสรุปและตรวจสอบข้อมูล OT / ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ
• มี Service Mind ทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม สามารถอธิบายและให้คำแนะนำเรื่องสิทธิประโยชน์สวัสดิการแก่พนักงานได้อย่างถูกต้องและเป็นมิตร
• มีความละเอียดรอบคอบสูง ทำงานภายใต้กรอบเวลาที่กำหนด (Timeline) ได้ดี