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āļāļĩāđāđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)Job Description
1) āļ§āļēāļāđāļāļ§āļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļīāļĻāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļē (Content Concept)
2) āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļīāļāļĨāļķāļ (Long-form Content) āļāđāļēāļ§āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ
3) āļ§āļēāļāđāļāļ§āļāļīāļ āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāđāļĨāļ°āļŠāļ·āđāļāļŠāļīāđāļāļāļīāļĄāļāđ (Publication) āđāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĢāļđāļāđāļāļ āļāļēāļāļī āļĻāļīāļĨāļāļ°āđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāļēāļĢ Corporate Book
4) āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āļĻāļķāļāļĐāļē āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāđāļŦāļĨāđāļāļāđāļēāļ āđ āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ·āļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāđāļāļāđāļāļĒāđāļāļĢāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļĨāļīāļ
5) āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļāļāđāļāļ āļāļĩāļĄāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāļāļāļ (Supplier) āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĨāļīāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāđāļĨāļ°āļŠāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļīāļ āļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
6) āļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ āđāļāđāļ Website, Social Media, E-News āđāļĨāļ° Internal Communication
7) āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°
8) āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļĄāđāļāļ āļāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāļēāļĢ āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļīāđāļĻāļĐ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāļāļ·āđāļ āđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
9) āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
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Requirement
âĒ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļāđāļāļŠāļēāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļąāļāļĐāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļŦāļē (Content Writing / Editorial) āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 4â6 āļāļĩ āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļīāļāļĨāļķāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļ āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
âĒ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ āļāļąāļ āļāļđāļ āļāđāļēāļ āđāļāļĩāļĒāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļāļāđāļāļ āļāļĩāļĄāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ° Supplier āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĢāļđāļāđāļāļ āđāļāđāļ āļĻāļīāļĨāļāļ°āđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāļēāļĢ āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļē āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļīāđāļĻāļĐ
âĒ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļģ āđāļĨāđāļēāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āđāļĢāļ·āđāļāļāļĢāļēāļ§āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ / āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ / āđāļāļĢāļāļāđāđāļŦāđāļāđāļēāļŠāļāđāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ Content
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āļŦāļĢāļ·āļ "āđāļāļĒāđāļāļ" āļāļąāđāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĩ 2546 āđāļāļ·āđāļāļĢāļ§āļĄāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĩāļĒāļĢāđāđāļĨāļ°āļŠāļļāļĢāļēāļāļąāđāļāļāļģāļāļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāļāļđāđāļāđāļāļāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāđāļ§āļĄāļĨāļāļāļļāļāļāļ·āđāļāđāļāđāļēāđāļ§āđāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ āļāđāļāļĄāļēāđāļāļāļĩ 2549 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļēāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāđāļāļĢāđ ("SGX") āđāļĨāđāļ§āļāļĒāļēāļĒāđāļāļŠāļđāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ ...
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials, T ...
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē


