ทักษะ:

Project Management, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Responsibilities.
• Manage day-to-day execution of renewable energy projects (wind, solar, or hybrid) in accordance with approved schedule, budget, quality, and HSE requirements.
• Coordinate with internal teams and key external stakeholders, including EGAT, relevant government authorities, project sponsors/shareholders, lenders, lenders' advisors, and EPC contractors.
• Provide support in contract negotiation, review, and administration for EPC, supply, and balance-of-plant contracts.
• Monitor project progress, costs, variations, and contractor performance, and report deviations to management.
• Coordinate EPC contractor activities and manage interfaces across project workstreams.
• Support compliance with Thai regulatory, grid connection, environmental, and permitting requirements.
• Prepare regular project progress reports, presentations, and documentation for management and working committee meetings.
• Identify project risks and issues and support mitigation actions in coordination with senior project leadership.
• Job Qualifications.
• Master's degree in Engineering, Business Administration, Finance, or a related discipline.
• Minimum of 5 years' experience in project development and/or project management.
• Prior experience in renewable energy projects (wind, solar, or hybrid) is highly preferred.
• Proven experience in managing project scope, cost, schedules, and contractors/subcontractors under various contract structures.
• Strong understanding of engineering principles, project execution processes, and contract management.
• Demonstrated ability to coordinate with multiple stakeholders and work effectively across different cultures and backgrounds.
• Strong organizational, planning, and time-management skills.
• Effective negotiation, communication, and presentation skills.
• Fluency in English, both written and spoken (minimum TOEIC score of 750).
• Willingness to travel and work upcountry and overseas as required.
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Multitasking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Interact with employees daily to address workspace questions and needs.
• Perform the general administration duties such as filing office admin documents, distribute all incoming mail and courier items.
• Maintain safe and clean reception area and meeting room by complying with procedures, rules, and regulations.
• Input data in related service systems.
• Perform as a contact point for building.
• Other miscellaneous tasks as assigned.
• Job Qualifications.
• Bachelor's degree or higher in any fields.
• Minimum 3 years' experience in administration, reception, coordination or customer services.
• Professional personality and manner.
• Excellent interpersonal, oral and written communication skills.
• Strong service mind, friendly with positive attitude and ability to work under pressure.
• Multitasking and time management skills with the ability to prioritize tasks.
• Ability to use MS offices.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ทักษะ:

Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขานิติศาสตร์ มีประสบการณ์การทำงานด้านกฎหมาย อย่างน้อย 1-3 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะในการพิจารณาข้อกฎหมายประกอบข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง มีความเข้าใจและสามารถ ใช้ทักษะทางด้านกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะการวิเคราะห์ความเสี่ยงในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายและกฎเกณฑ์.
• มีประสบการณ์ด้านการเขียนบันทึก หนังสือตอบข้อหารือ หนังสือชี้แจง และหนังสือโต้ตอบ ทั้งหน่วยงานภายในธนาคารและหน่วยงานภายนอกธนาคาร.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล การนําเสนอ และความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถทำงานในสภาวะกดดันหรือสถานการณ์เร่งด่วนได้.
• สามารถทำงานเป็น Teamwork และประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ใช้เทคโนโลยีต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี และทำงานเอกสารได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะในการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ.
• พิจารณาอำนาจตามกฎหมายของหน่วยงานทางการที่มีอำนาจตามกฎหมาย เช่น ศาล ตำรวจ กรมสอบสวนคดีพิเศษ กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม ฯลฯ กรณีมีคำสั่งให้ธนาคารเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล อายัด/ปลดอายัดบัญชี เงินฝาก ตลอดจนมีคำสั่งเรียกเจ้าหน้าที่ธนาคารเพื่อเข้าให้ถ้อยคำตามกฎหมาย.
• ให้คำปรึกษา/ตอบข้อหารือ/บรรยายให้ความรู้ กับหน่วยงานภายในธนาคาร เพื่อให้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง และเป็นไปตามคำสั่งของหน่วยงานทางการโดยชอบด้วยกฎหมาย.
• ประสานงาน/จัดทำหนังสือโต้ตอบกับหน่วยงานทางการที่มีอำนาจตามกฎหมายในประเด็นข้อกฎหมายและประเด็นการปฏิบัติงานต่าง ๆ.
• ศึกษาค้นคว้ากฎหมายที่มีการปรับปรุงแก้ไข เพื่อจัดทำคู่มือแนวทางปฏิบัติงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งหน่วยงานทางการที่มีอำนาจตามกฎหมาย.
• อนึ่ง ธนาคารขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตรงตามที่ธนาคารต้องการ ทั้งนี้เพื่อประโยชน์โดยรวมของธนาคาร และเพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อไป.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Drive profitable growth by acquiring, developing and servicing long-term relationships with private banking customers ((AUM more than 50 MB.).
• To plan and manage private banking portfolios through build relationship with customers to maintain key customer base of the Bank as well as expand private banking customer base.
• To offer private banking management products and provide advice relating to asset allocation in collaboration with Private Banking consultants to maximize return.
• To Generate high fees by providing private banking customers with a wide range of products such as insurance, deposit, mutual funds, private funds and structure products.
• To deliver superior services to private banking customers according to established standard for maximize customers satisfaction.
• To coordinate with related parties to execute customers' transaction or gather information to serve customers.
• To maintain current investment knowledge and information on existing products, policies and portfolio management skills.
• Bachelor's or Master's degree in MBA, Finance, Marketing, Economics and Accounting from Thai and oversea.
• Minimum 5 years of working experience in Private Banking or Priority Banking environment is required for this position.
• Strong Team a Candidates with working experience in financial institutions or Banking abroad will be given priority management in both sales and operations banking.
• Strong banking background and experiences.
• Knowledge on Banking products and Investment related.
• Able to good communication in English is preferable.
• Have Single License accreditation, Life and Non-life insurance License.
• Outstanding presentation and communication skill.
• Good negotiation skill and well-coordinated with partners.
• Positive Attitude and High responsibility.
• Work at Head office (Rama 3).
• (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.
• FB: Krungsri Career (http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• Talent Acquisition Department.
• Bank of Ayudhya Public Company Limited.
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.

ทักษะ:

Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the Charge: Act as the key expert for resolving complex technical issues across our digital platforms, including Web, Mobile, AI, and Data Analytics.
• Own the Solution: Drive the entire incident lifecycle - from initial diagnosis and root cause analysis to implementing long-term preventative fixes, ensuring all issues are resolved within SLA.
• Analyze and resolve production issues and data and execute queries to correct data, highly complex business requirements, and request (bug, support, modification, enhan ...
• Prioritize for Impact: Strategically manage and prioritize incidents, enhancements, and user requests to align with critical business goals.
• Document issue summary, Communicate with stakeholders on a regular basis with status reports.
• Provide data preparation, update master data, and configuration.
• Ensure the production environment: Proactively monitor our application production environments to guarantee system health, stability, and readiness.
• Assist in new implementations, installations, upgrades, and migrations of systems.
• Assist in the rollout of existing applications.
• Attain good levels of feedback with business users and internal stakeholders.
• Communicate with stakeholders on a regular basis with status reports.
• Escalate or delegate issues in a timely manner if needed.
• Coordinate testing as needed for support.
• Provide training to users and team.
• Be a central point of contact for production application support on assigned applications.
• Follow up with the development team, users, and perform testing until incidents are closed.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assistant Manager/ Manager-Accounting (GL).
• Job Responsibilities.
• Handling month end closing and ensuring the account reconciliation is completed on a timely manner.
• Monitoring and analyzing the accounting data.
• Preparing and reviewing the managerial report.
• Working with external auditor for on time audited financial statement.
• Preparing annual budgeting and monitoring budget control.
• Preparing annual corporate tax submission and coordinating with revenue department officer.
• Managing and controlling assigned tasks according to accounting principles and related Laws.
• Improving systems and procedures and initiating corrective actions.
• Establishing and enforcing proper accounting methods, policies and principles.
• Job Qualifications.
• Bachelor's degree or higher in Accounting.
• Minimum 5 years' experience in accounting (GL) or related fields.
• Experience in Navision or SAP and CPA would be an advantage.
• Good basic tax knowledge.
• Good leadership skills with strong sense of ownership and accountability.
• Good team management skills to bring the team together and align in the right direction.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Ability to use MS office (For MS Excel-using formulas).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ทักษะ:

Software Development, Analytical Thinking, Problem Solving, Automation, SQL

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็น Application Owner หลักของระบบ Truck Service และ Car Service.
• ดูแล Application ตั้งแต่ Requirement, Design, Implementation จนถึง Operation และ Support.
• เข้าใจ Business Process และ System Flow ของ Application ที่รับผิดชอบ.
• ดูแล Configuration, Integration, Interface และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบ.
• ติดตาม System Health, Issue และ Enhancement ที่เกี่ยวข้อง.
• วางแผนและผลักดันการปรับปรุง Application ให้รองรับ Business Requirement.
• จัดทำและดูแล System Documentation / Knowledge Base ให้เป็นปัจจุบัน.
• System Analysis & Solution Design.
• ทำงานร่วมกับ Business User เพื่อเก็บและวิเคราะห์ Requirement.
• วิเคราะห์ Business Process, Pain Point และ System Gap.
• ร่วมออกแบบ Process และ System Solution.
• วิเคราะห์ Impact ของ Change ต่อ Application, Data และ Interface ที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำ Functional Requirement, Process Flow, System Flow และ Integration Flow.
• ประสานงานกับ Developer / Vendor เพื่อให้ Solution ตรงตาม Business Requirement.
• Project & Application Development.
• มีส่วนร่วมใน Application / Project ต่าง ๆ ภายใต้ขอบเขตของทีม ไม่จำกัดเฉพาะระบบ Truck Service และ Car Service.
• เข้าร่วมตั้งแต่ Requirement, Solution Design และ Planning.
• ประสานงานระหว่าง Business, Developer, Vendor และ Technical Team.
• ติดตาม Development, Issue, Dependency และ Action Item ที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำ Test Scenario และดำเนินการ/ประสานงาน SIT และ UAT.
• ตรวจสอบความพร้อมก่อนขึ้น Production.
• Support Deployment, Go-live และ Hypercare.
• ติดตามผลหลัง Implement เพื่อให้ Solution สามารถตอบโจทย์ Business ได้ตามที่ออกแบบไว้.
• Run & Application Support.
• ดูแล Application หลังขึ้น Production ให้สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง.
• วิเคราะห์ Incident / Problem ทั้งด้าน Process, Application, Configuration, Data และ Integration.
• วิเคราะห์ Root Cause และกำหนดแนวทางแก้ไขและป้องกันปัญหาเกิดซ้ำ.
• ประสานงานกับ Support Team, Developer, DBA, Infrastructure, Vendor และทีมที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนทีม Support ในกรณีที่ต้องการความรู้เชิงลึกของ Application.
• ติดตาม Major Issue จนระบบสามารถกลับมาทำงานได้ตามปกติ.
• Interface & Data Monitoring.
• ดูแลและตรวจสอบ Interface / Integration ที่เกี่ยวข้องกับ Application.
• ตรวจสอบ Interface Log และสถานะการรับ-ส่งข้อมูลระหว่างระบบ.
• วิเคราะห์ Failed, Missing, Duplicate Transaction และ Interface Error.
• ตรวจสอบความครบถ้วนของข้อมูลตั้งแต่ Source ถึง Destination.
• ใช้ SQL Query เพื่อตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลระดับ Transaction.
• ประสานงาน Reprocess / Re-interface และติดตามจน Transaction สำเร็จ.
• หาแนวทางพัฒนา Monitoring / Alert / Automation เพื่อลด Manual Monitoring.
• Continuous Improvement.
• วิเคราะห์ Pain Point ของ Business และ Operation อย่างต่อเนื่อง.
• เสนอ System Enhancement และ Process Improvement.
• ลด Manual Process และเพิ่ม Automation.
• ปรับปรุง Monitoring และ Control ของ Application.
• ร่วมวางแนวทางในการพัฒนา Application.
• Sharing Knowledge ให้กับทีม Support และสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้อง.
• ปริญญาตรีด้าน Information Technology, Computer Science, MIS หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน System Analyst, Business Analyst, Application Owner, Application Support หรือ IT Project.
• เข้าใจการทำงานของ Application แบบ End-to-End.
• สามารถวิเคราะห์ Business Requirement และออกแบบ System / Process Flow ได้.
• เข้าใจ Software Development Life Cycle (SDLC).
• มีประสบการณ์ด้าน SIT / UAT / Implementation / Go-live.
• สามารถใช้ SQL เพื่อตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลได้.
• มีความเข้าใจด้าน System Integration, API, Middleware และ Interface.
• สามารถทำงานร่วมกับ Business User, Developer, Vendor และ Technical Team ได้.
• มีทักษะ Analytical Thinking, Problem Solving และ Root Cause Analysis.
• มี Ownership และสามารถขับเคลื่อนงานตั้งแต่ต้นจนจบได้.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Mechanical Engineering, Meet Deadlines, Power point, ISO 14001, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Supervise O&M staff to control the electricity production of a renewable power plant ensuring the operation is safe, efficient, and comply with laws, regulations, and company policies. Including resolving issues arising during the operation process to ensure continuous production.
• Supervise O&M staff in preparing daily reports, logbook, log sheets, troubleshooting reports, and work instructions (WI).
• Plan the daily electricity production to achieve the production target.
• Prepare weekly report, monthly report, and invoice.
• Prepare and implement work process improvements.
• Collaborate with relevant parties to implement long-term production strategies, performance improvement strategies, standard operating procedure (SOP), and emergency operating procedure (EOP).
• Collaborate with relevant parties to prepare PM plan and CM schedule, and terms of reference (TOR) and manage spare parts/inventory. Including issuing the purchase requisitions (PR) to facilitate the procurement process.
• Supervise PM and CM activities of O&M staff or contractors to ensure compliance with scopes and plans. Including verifying PM reports, CM reports, and RCA reports.
• Collaborate with relevant parties to ensure that a renewable power plant complies with all licenses, regulations, and laws.
• Supervise O&M staff and contractors in following the company's safety measures and waste management measures. Including verifying permits to work and other safety documents.
• Collaborate with relevant parties to develop risk assessment and mitigation plans.
• Collaborate with relevant parties for warranty claims.
• Conduct technical training for O&M staff.
• Must be aware of and play a vital role in the quality, environmental, occupational health & safety, environmental safety, and social management systems (ISO 14001, 9001, 45001, ESMS). Job Qualifications.
• Bachelor's degree in electrical, electronic, energy, mechatronics, mechanical engineering, or related fields.
• Minimum 7 years of experience in operations & maintenance (O&M), construction, or field service of solar power plants, solar rooftops, solar floating, wind power plants, or conventional power plants.
• A mature character with the ability to contribute to the team is required.
• Advanced troubleshooting skills are preferred.
• Ability to multitask, prioritize assignments, and maintain thorough follow-up to meet deadlines.
• Able to work both in a team environment and independently with minimal supervision.
• Able to focus on essential information and identify key details.
• Able to work in the upcountry (Kanchanaburi). Local candidates from the project area are preferred.
• Proficient in MS Office applications (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint).
• Good in English both written and verbal (Minimum 600 TOEIC score).

ทักษะ:

Problem Solving

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ควบคุมและติดตามการเดินระบบของกระบวนการผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย.
• ตรวจสอบและติดตามค่าพารามิเตอร์ของระบบ สัญญาณเตือน (Alarms) และตัวชี้วัดต่าง ๆ พร้อมวิเคราะห์และดำเนินการแก้ไขปัญหาเบื้องต้นเมื่อพบความผิดปกติ.
• ตรวจสอบสภาพการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ พร้อมรายงานความผิดปกติและประสานงานกับฝ่ายบำรุงรักษาเพื่อดำเนินการแก้ไข.
• ปฏิบัติงานด้านการเดินเครื่อง การตรวจสอบ และการบำรุงรักษาเบื้องต้น (Basic Maintenance) ตามแผนงานและมาตรฐานการปฏิบัติงานของบริษัท.
• Job Qualifications.
• วุฒิการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) สาขาเครื่องกล ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องมือวัดและควบคุม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านงานเดินเครื่องในโรงไฟฟ้า โรงผลิตเชื้อเพลิง SRF หรือโรงงานอุตสาหกรรม อย่างน้อย 1-3 ปี.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบเครื่องกล ระบบไฟฟ้า หรือระบบควบคุมในโรงงานอุตสาหกรรมหรือโรงผลิตพลังงาน.
• สามารถปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมของโรงไฟฟ้าหรือโรงผลิตเชื้อเพลิงจากขยะอุตสาหกรรม (SRF) ซึ่งอาจมีฝุ่นละออง เสียงดัง ความร้อน สารเคมี และปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ ได้ โดยปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยของบริษัท.
• สามารถปฏิบัติงานเป็นกะ (Shift Work) และปฏิบัติงานภาคสนามได้.
• สามารถปฏิบัติงานบนที่สูงและในพื้นที่อับอากาศ (Confined Space) ได้ โดยปฏิบัติตามระบบอนุญาตทำงาน (Permit to Work) และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย.
• สามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือในต่างจังหวัดได้ (อยุธยา, สระบุรี, ชลบุรี, หรือ ปราจีนบุรี).

ทักษะ:

Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and execute a forward-looking HR strategy that supports group-wide business goals.
• Act as a trusted advisor to senior leadership on organizational design, talent strategy, and cultural integration during business acquisitions or restructuring.
• Talent Acquisition & Workforce Planning.
• Lead the recruitment strategy to attract and retain top-tier talent across varied industries within the group.
• Build and implement scalable workforce planning models aligned with current and future business needs.
• Drive employer branding initiatives to position the company as an employer of choice in competitive markets.
• Compensation & Benefits.
• Oversee the design and management of compensation frameworks and benefits programs that are both competitive and compliant with Thai labor law.
• Align reward structures to business performance and talent retention strategies.
• Ensure smooth operation of payroll, incentive schemes, and related financial processes.
• Employee Relations & Engagement.
• Cultivate a positive, high-performance work culture across diverse business units.
• Lead the development of employee engagement strategies, communication frameworks, and change management initiatives.
• Manage sensitive employee relations issues with fairness and legal compliance.
• Learning & Development.
• Drive a culture of continuous learning through structured L&D programs that support both functional expertise and leadership development.
• Oversee succession planning and talent development for high-potential employees and key roles.
• Performance Management.
• Implement a group-wide performance management system that promotes accountability, growth, and alignment with corporate goals.
• Promote a feedback-driven culture with clear performance expectations and career development pathways.
• Compliance & Policy Governance.
• Ensure all HR practices, policies, and decisions comply with local labor regulations and corporate governance standards.
• Lead policy development and ensure effective communication and training across the organization.
• Organizational Development & Change Management.
• Champion organizational design, restructuring, and transformation projects.
• Strengthen organizational effectiveness on a fast-paced environment.
• Team Leadership & Capability Building.
• Inspire, coach, and develop a high-performing HR team.
• Promote collaboration, accountability, and innovation within the HR function.
• Master's degree in business administration or a related field.
• 20 years of progressive HR experience, including a minimum of 10 years in senior HR leadership roles in digital business or technology company.
• Proven track record in greenfield setups, or rapid business scaling.
• Strong understanding of workforce requirements for technical and operational roles, including shift-based or critical-function environments.
• Deep knowledge of Thai labor law and global practices, HR governance, and market practices, particularly in operational or technology-driven contexts.
• Strong strategic thinking, stakeholder management, and communication skills, with the ability to influence senior technical and business leaders.