āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļ‡āļēāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŦāļĄāļ”āļ­āļēāļĒāļļāđāļĨāđ‰āļ§

1 Position

Responsibilities
â€Ē identify new business opportunities-including new markets, growth
areas, trends customers, products and services
â€Ē generate leads prospective customers
â€Ē understand the needs of your customers and be able to respond
effectively with a plan of how to meet these
â€Ē think & plan strategically-seeing the bigger picture and setting
aims and objectives in order to develop and improve the business
â€Ē have a good understanding of the business products or services and
be able to advise others about them
â€Ē Monitor projects and prepare schedule of all work within required
timeframe and coordinate with P/L, MFG. manager and
supervisors to evaluate all appropriate.
â€Ē Analyze projects for future programs and recommend
improvements to and procedures and prepare all budget report
â€Ē liaise with the finance team, warehousing and logistics department
as appropriate
â€Ē attend the seminars, conferences and events where appropriate
â€Ē keep abreast of trends and changes in the business world
If your business development role is more sales oriented, you may also
do some or all of the following
â€Ē help to plan sales campaigns
â€Ē create a sales pipeline
â€Ē negotiate pricing with customers, and supplies in some cases
â€Ē carry out sales forecasts and analysis and present your findings to
senior management


Qualifications: -
â€Ē Male or Female, age between 35-45,
â€Ē Thai Nationality,

â€Ē Bachelor degree or diploma in Business Administration,
Engineering, Computer Science, Engineer, Information
Technology or related fields,
â€Ē At least 5 years in a middle management level position,
â€Ē Strong knowledge in the Power generator or HVAC industry will
be an advantage,
â€Ē Good command of English,
â€Ē Good interpersonal, analytical and presentation skills.

Benefits:
â€Ē Salary, Bonus, Social Insurance and Travelling

āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • 5 āļ›āļĩ
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ / āļ­āļēāļ§āļļāđ‚āļŠ
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļŠāđˆāļ§āļĒ
  • āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ
āļ­āļēāļĒāļļ
  • āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ 35 āļ–āļķāļ‡ 45

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:10-50 āļ„āļ™
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļĨ / āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāđ„āļŸāļŸāđ‰āļē
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļŠāļĄāļļāļ—āļĢāļ›āļĢāļēāļāļēāļĢ
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:www.sevenoaks.co.th
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:1988

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļ‹āđ€āļ§āđˆāļ™āđ‚āļ­āđŠāļ„āļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļĢāļąāļšāļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļĨāļ°āļĢāļąāļšāđ€āļŦāļĄāļēāļĢāļ°āļšāļšāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļĨāđ„āļŸāļŸāđ‰āļē āļŠāļļāļ‚āļēāļ āļīāļšāļēāļĨ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āđāļ—āļ™āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē āļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļˆāļąāļāļĢāļˆāļēāļāļ•āđˆāļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻ āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ‚āļĒāļēāļĒāļ•āļĨāļēāļ”āđƒāļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ†

āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāđ€āļĢāļē: āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđƒāļŦāļāđˆāļĄāļēāļ āđāļ•āđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļĢāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāļĄ āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļļāļāļ„āļ™āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ—āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļ•āļļāļœāļĨāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĄāđˆāļŦāļĒāļļāļ”āļĒāļąāđ‰āļ‡ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļĢāļēāļ­āļĒāļđāđˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļąāļ™āđ€āļ­āļ‡āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ­āļšāļ­āļļāđˆāļ™ āļ‚āļ“āļ°āļ™āļĩāđ‰āļ—āļēāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŦāļēāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļĨāļ°āļ•āļ™āđ€āļ­ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ

  • āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļāļąāļšāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢ
  • āļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 5 āļ§āļąāļ™/āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ
  • āļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄ
  • āļĨāļēāļ„āļĨāļ­āļ”
  • āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ
  • āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļē
  • āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļ­āļļāļšāļąāļ•āļīāđ€āļŦāļ•āļļ
āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļ‹āđ€āļ§āđˆāļ™āđ‚āļ­āđŠāļ„āļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļ‹āđ€āļ§āđˆāļ™āđ‚āļ­āđŠāļ„āļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ€āļ‹āđ€āļ§āđˆāļ™āđ‚āļ­āđŠāļ„āļŠāđŒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļĒāļđāļ™āļīāļ„āļ­āļĨāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ BrandThinkāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļĢāļēāļĄāļēāļĒāļ“āļ°āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ WV