Key Responsibilities

Talent Acquisition & Recruitment

• Develop innovative recruitment strategies to attract and retain top talent.

• Manage the full recruitment cycle, from job postings to onboarding new hires.

Employee Engagement & Development

• Design and implement programs that improve employee satisfaction and retention.

• Identify training needs and coordinate tailored learning and development initiatives.

HR Policies & Compliance

• Establish, update, and communicate HR policies aligned with legal requirements.

• Ensure compliance with Thai labor laws and internal organizational standards.

Performance Management

• Lead the performance review process, including KPI setting and structured feedback.

• Support managers with performance improvement planning when needed.

Compensation & Benefits

• Oversee payroll and employee benefits administration.

• Conduct regular market benchmarking to ensure competitive compensation.

Workplace Culture & Diversity

• Promote a respectful, inclusive workplace culture aligned with company values.

• Mediate employee conflicts and strengthen team cohesion.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field 

• Minimum 5 years of HR management experience

• Strong knowledge of Thai labor law and HR best practices.

• Excellent interpersonal, communication, and leadership skills.

• Proven ability to collaborate effectively with individuals from diverse backgrounds.

• Proficiency in HRIS, Tigersoft or similar systems and Microsoft Office Suite.

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร

• พัฒนาและนำกลยุทธ์การสรรหาที่สร้างสรรค์ไปใช้ เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ

• ดูแลทุกขั้นตอนของการสรรหา ตั้งแต่การประกาศงานจนถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

การมีส่วนร่วมและการพัฒนาพนักงาน

• ออกแบบและดำเนินโครงการเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและอัตราการคงอยู่ของพนักงาน

• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและประสานงานจัดทำโครงการพัฒนา

นโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• จัดทำนโยบาย HR ที่ทันสมัยและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย

• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานองค์กร

การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน

• กำหนด KPI และบริหารกระบวนการประเมินผลงานอย่างเป็นระบบ

• สนับสนุนผู้จัดการในการวางแผนปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

• ดูแลการจ่ายเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการทั้งหมด

• ทำการสำรวจและเปรียบเทียบค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แข่งขันได้

วัฒนธรรมและความหลากหลาย

• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพและยอมรับความแตกต่าง

• ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการแก้ไขความขัดแย้ง และสร้างความสามัคคีในทีม

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 

• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ในการบริหารทรัพยากรบุคคล 

• มีความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายแรงงานไทยและแนวทางปฏิบัติ HR ที่ดี

• มีทักษะการสื่อสาร มนุษยสัมพันธ์ และภาวะผู้นำที่ยอดเยี่ยม

• สามารถทำงานร่วมกับทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เชี่ยวชาญการใช้ระบบ HRIS, Tigersoft และ Microsoft Office Suite