Compensation & Benefits Department Manager
āļāļĩāđ21 Sun Passion Co., Ltd.Compensation & Benefits Department Manager
Bangkok, Bangkok, Thailand
āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ
āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļ°āļāļģāļāļđāđāļāļ·āđāļ
āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļĢāļąāļ
Compensation & Benefits Department Manager
āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ Compensation & Benefits Department Manager
- Compensation Strategy & Structure
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ (Salary Structure, Pay Scale) āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļļāļĢāļāļīāļ
- āļāļāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āđāļāļāļąāļŠ āđāļĨāļ° Incentive āđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāđāļāđāļāļąāļāļāļĨāļēāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāđāļāļāļąāļŠ
- Benefits & Welfare Management
āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļ (āļāļĢāļ°āļāļąāļ, āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ, āļŠāļīāļāļāļīāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļ·āđāļ āđ)
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļāļļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļ Vendor / Insurance / External Partner
- Payroll & HR Operation Oversight
āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļģ Payroll āđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļĢāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļđāđāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļ āļēāļĐāļĩ āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ
- āļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ C&B āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
- Policy, Compliance & Labor Law
āļāļąāļāļāļģāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļđāđāļĨāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ° HR Business Partner āđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļ C&B
- Data Analysis & Management Reporting
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āļāđāļāļāļļāļāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļĨāļ° Manpower Cost
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļīāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļ C&B āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
- Team Management
āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļ C&B
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļ āļāļģāļŦāļāļ KPI āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļĩāļĄ
āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ
āļŠāļąāļāļāļēāļāļīāđāļāļĒ
āļāļēāļĒāļļ 33- 38
āļāļĩ
āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ
āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ, āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ, āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Compensation & Benefits āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5-7
āļāļĩ
āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļ Manager āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄ C&B
āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ, āļ āļēāļĐāļĩāđāļāļīāļāđāļāđāļāļļāļāļāļĨāļāļĢāļĢāļĄāļāļē
āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļ§āļēāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ, Salary Structure, Incentive āđāļĨāļ° Bonus
āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āļāđāļāļāļļāļāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāļŠāļđāļ āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļĨāļąāļāļāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĩ
āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ° HR Business Partner
āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļāļāļĨāļēāļâāđāļŦāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ
āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāļēāļāļē āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ
āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļ°āļāļģāļāļđāđāļāļ·āđāļ
āđāļāļĢāđ
Line
X (Formerly Twitter)
āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- Data Analysis
- Labor law
- Payroll
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
