Compensation & Benefits Department Manager

Bangkok, Bangkok, Thailand

āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™

āļŦāļĢāļ·āļ­āđāļ™āļ°āļ™āļģāļœāļđāđ‰āļ­āļ·āđˆāļ™

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļīāļ”āļĢāļąāļš

Compensation & Benefits Department Manager

āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ Compensation & Benefits Department Manager

  • Compensation Strategy & Structure
  • āļ§āļēāļ‡āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ (Salary Structure, Pay Scale) āđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ
  • āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āđāļĨāļ° Incentive āđƒāļŦāđ‰āđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļ•āļĨāļēāļ”
  • āļ”āļđāđāļĨāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ‚āļšāļ™āļąāļŠ
  • Benefits & Welfare Management

āļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ (āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™, āļāļ­āļ‡āļ—āļļāļ™āļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡āļŠāļĩāļž, āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ­āļ·āđˆāļ™ āđ†)

  • āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļšāļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
  • āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļąāļš Vendor / Insurance / External Partner
  • Payroll & HR Operation Oversight

āļāļģāļāļąāļšāļ”āļđāđāļĨāļāļēāļĢāļ—āļģ Payroll āđƒāļŦāđ‰āļ–āļđāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļĢāļ‡āđ€āļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ

  • āļ”āļđāđāļĨāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļ āļēāļĐāļĩ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ†
  • āļžāļąāļ’āļ™āļēāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢ C&B āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™
  • Policy, Compliance & Labor Law

āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ”āđ‰āļēāļ™āļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ

  • āļ”āļđāđāļĨāđƒāļŦāđ‰āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļ‚āđ‰āļ­āļāļģāļŦāļ™āļ”āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
  • āđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ° HR Business Partner āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ”āđ‡āļ™ C&B
  • Data Analysis & Management Reporting

āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ° Manpower Cost

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āđ€āļŠāļīāļ‡āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļŠāļ™āļ­āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
  • āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ”āđ‰āļēāļ™ C&B āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
  • Team Management

āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ C&B

  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™ āļāļģāļŦāļ™āļ” KPI āđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ—āļĩāļĄ


āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢ

āļŠāļąāļāļŠāļēāļ•āļīāđ„āļ—āļĒ

āļ­āļēāļĒāļļ 33- 38

āļ›āļĩ

āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ”āđ€āļžāļĻ

āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ, āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ, āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡

āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™ Compensation & Benefits āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 5-7

āļ›āļĩ

āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļš Manager āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĩāļĄ C&B

āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™, āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ, āļ āļēāļĐāļĩāđ€āļ‡āļīāļ™āđ„āļ”āđ‰āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ˜āļĢāļĢāļĄāļ”āļē

āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ§āļēāļ‡āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™, Salary Structure, Incentive āđāļĨāļ° Bonus

āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āđ€āļŠāļīāļ‡āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ

āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļĢāļ­āļšāļ„āļ­āļšāļŠāļđāļ‡ āļĢāļąāļāļĐāļēāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāļąāļšāļ‚āļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ”āļĩ

āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ° HR Business Partner

āļŦāļēāļāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āļāļĨāļēāļ‡â€“āđƒāļŦāļāđˆ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļ

āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāļēāļ‚āļē āļˆāļ°āļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļīāđ€āļĻāļĐ

āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™

āļŦāļĢāļ·āļ­āđāļ™āļ°āļ™āļģāļœāļđāđ‰āļ­āļ·āđˆāļ™

āđāļŠāļĢāđŒ

Facebook

Line

LinkedIn

X (Formerly Twitter)

Whatsapp

Email

āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • Data Analysis
  • Labor law
  • Payroll
āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • āđ„āļĄāđˆāļĢāļ°āļšāļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āđˆāļģ
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
  • āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:n/a
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:n/a
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:n/a
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:n/a
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:n/a

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ§āđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āļ™āđˆāļēāļˆāļ°āļŠāļ™āđƒāļˆ

āļ”āļđāļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” >

āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— 21 Sun Passion Co., Ltd. āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— 21 Sun Passion Co., Ltd. āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— 21 Sun Passion Co., Ltd. āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ—āļĩāđāļ­āļĨāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āđ‡āļĄāđāļ›āļāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđāļžāļ™āļ”āļ­āļĢāđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļšāļ„āđŒ