ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Recruitment, Power point, Assurance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support senior team members in end-to-end product implementation for Ordinary Life (OL) and Investment-Linked Products (ILP) to ensure timely and accurate delivery.
• Assist in preparation of key documents, including: Product factsheets, Sales illustrations, Project requirements, General document validation and completeness check.
• Coordinate and support meeting arrangements with cross-functional teams (e.g. Product, IT, Operations) for: Product requirements discussion, System development alignment, UAT preparation and execution.
• Assist in monitoring and tracking tasks completeness on system (JIRA), particularly for product approval, UAT testing.
• Provide overall support to senior team members per assign to ensure delivery of business objectives and project.
• Bachelor Degree, 0-3 years of experience in insurance, product implementation, operations, or related areas (fresh graduates are welcome).
• Basic understanding of life insurance products (OL / ILP) would be an advantage.
• Good coordination and communication skills, with ability to work with cross-functional teams.
• Detail-oriented with strong sense of accuracy and completeness in documentation.
• Positive attitude, willing to learn, and able to support team members to achieve business goals.
• Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Good command of English and Thai (both written and spoken).
• Thank you for your job application with Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited.
• To align with Prudential Group Employee Privacy Notice, candidate acknowledged the record and usage of candidate's personal details to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited and its business partner for recruitment purpose.
• See more detail https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/en/privacy-notice-staff/.
• Refer to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited's Privacy notice regarding recruitment at https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/th/privacy-notice-staff/, and please be informed that company conducts criminal background checks for all positions during the hiring process.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify training needs, recommend & implement solutions, and evaluate & measure the effectiveness of the programs for Seller.
• Assist Training Head to design material and tools for development program.
• Conduct training program (OIC/ OL/ UL), Sales skills, Financial Knowledge and skills.
• Actively seek opportunities to improve the efficiency and effectiveness of training.
• Handle end-to-end program to ensure all aspects are running smoothly and according to plan.
• Support Training projects and distribution academy activities as assigned.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Recruitment & Sourcing.
• Execute end-to-end TSR recruitment activities, including sourcing, screening, interviewing, and hiring.
• Proactively source candidates through multiple channels such as job portals, referrals, recruitment vendors, social media, and walk-ins.
• Support and execute recruitment campaigns (e.g. referral campaigns, buy-out campaigns, vendor sourcing).
• Screening & Selection.
• Conduct initial interviews (phone and/or onsite) to assess candidates' suitability for TSR roles.
• Evaluate candidates' communication skills, sales mindset, and cultural fit.
• Coordinate interviews and selection processes with hiring managers and operations teams.
• Onboarding & Coordination.
• Coordinate onboarding processes for new TSRs to ensure timely joining.
• Liaise with Recruitment Admin / HR teams on documentation, system entry, and licensing requirements.
• Ensure new hires understand job roles, policies, and onboarding timelines.
• Manpower Tracking & Reporting.
• Track recruitment pipeline, hiring status, and joining conversions.
• Prepare regular recruitment reports (e.g. hiring progress, source effectiveness).
• Monitor recruitment effectiveness against targets and timelines.
• Stakeholder & Vendor Management.
• Work closely with internal stakeholders (Operations, Sales Management, Training, HR Admin).
• Coordinate with recruitment vendors and external partners to ensure candidate quality and timely delivery.
• Maintain positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Compliance & Governance.
• Ensure all recruitment activities comply with internal policies and regulatory requirements (e.g. OIC, PDPA).
• Maintain accurate recruitment records and documentation for audit and governance purposes.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นตัวแทนของบริษัทฯ รับผิดชอบยอดขายของภาคที่ได้รับมอบหมาย.
• ร่วมวางแผนด้านกลยุทธ์ และนำเสนอให้กับทาง RH และ ZH เพื่อช่วยสนับสนุนการขายในทุกช่องทาง.
• เป็น Team Lead ในการประสานงานกับ ZH เพื่อทำการสื่อสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และ Campaign ต่าง ๆ ให้เข้าใจ และรับทราบถึงเป้าหมายร่วมกัน.
• วางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถในด้านการขายของพนักงานธนาคารร่วมกับ ZH.
• ติดตาม และประเมินผลงานการขายให้ได้ตามแผนงานที่ตั้งเป้าหมายไว้.
• ดูแลพัฒนาทีมงาน ร่วมประชุมวางแผน Coaching IS เพื่อช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ สามารถบรรลุเป้าหมายได้.
• นำข้อมูลจาก Sales Report มาวิเคราะห์ และประเมินผลงานในแต่ละภาค พร้อมทั้งหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหา.
• เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับ RH และ ZH.
• ทำงานร่วมกันเป็นทีม ให้สอดคล้องเป็นไปในแนวทางเดียวกันกับ Head sales และ AVP.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนและแนะนำการขาย.
• ให้คำปรึกษาและเทคนิคการขายผลิตภัณฑ์ประกันชีวิต.
• ให้ข้อมูลและจุดเด่นของผลิตภัณฑ์ เงื่อนไข ต่างๆ ให้แก้ทีมขายได้อย่างแม่นยำ.
• ติดตามผลการนำเสนอขายหากติดปัญหาสามารถแก้ไข ได้อย่างรวดเร็ว.
• ดูแลความสัมพันธ์กับธนาคาร.
• ประสานงานด้านต่างๆ กับเจ้าหน้าที่สินเชื่อ ผู้บริหาร และรวมถึงเพื่อนร่วมงานแผนกอื่นๆ.
• แก้ไขปัญหาเฉพราะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• จัดกิจกรรมการส่งเสริมการขาย.
• ให้ความร่วมมือและให้ความช่วยเหลือในกิจกรรมต่างๆของทางธนาคาร และ ทางบริษัทฯ.
• การวิเคราะห์ และติดตามยอดขาย.
• วิเคราะห์ ยอดขายรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน รวมถึงการวางแผนการทำงานล่วงหน้า.
• จัดทำ Report สรุปผลงานงานให้แก้เจ้าหน้าที่สินเชื่อ และสามารถนำเสนอผู้บริหารได้.
• กระตุ้นและติดตามยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย.
• Training & Coaching.
• จัดอบรม Product Knowledge ให้กับทีมขาย.
• Coaching เทคนิคใหม่ๆในการนำเสนอขายและการปิดการขาย.
• สนับสนุนการจัดกิจกรรมในการส่งเสริมการขาย.
• งานบริการหลังการขาย.
• ประสานงานติดตามกรมธรรม์ รวมถึงเรื่องเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• การแก้ไขปัญหาได้ตรงตามความต้องการของลูกค้า.
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลหลังงานขายได้เป็นอย่างดี.
• การปฎิบัติงาน.
• เข้าปฎิบัติงานได้ตามเวลา และรวมถึงการทำงาน ที่เกินเวลาได้ในบางกรณี.
• สามรถเดินทางปฎิบัติงาน ตามสถาที่ต่างๆได้ เช่น การเข้าสำนักงานใหญ่ หรือ อาคารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Description: AGENCY RECRUITMENT MANAGER.
• Agency Recruitment Manager.
• drives sustainable business growth by designing strategies to attract, select, and onboard high-quality insurance agents. They partner with agency leaders to build pipelines, optimize recruitment channels, and ensure new hires comply with regulatory and agency's direction.
• Core Responsibilities.
• Design and execute strategies to attract top-tier talent, including career-changers, entrepreneurs, and professional networks.
• Identify untapped talent segments and build a consistent pipeline of high-quality agent candidates.
• Monitor recruitment KPIs (e.g., number of recruits, pass rates, onboarding completion times) and analyze data to bridge performance gaps.
• Develop incentive programs and allocate recruitment budgets efficiently to maximize profitability.
• Coordinate with Agency Director and management team with cross-functional teams to deploy training and development initiatives.
• Ensure all recruitment activities, candidate selections, and licensing processes comply with regulatory requirements and company policies.
• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field.
• Minimum 5 years of proven experience in agency development, talent acquisition, or life insurance sales management.
• Solid understanding of life insurance products, agency business models, and local financial service regulations.
• Excellent communication, networking, negotiation, and AI data-driven analytical skills.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Project Coordination & Execution Support.
• Support the planning, coordination, and execution of strategic projects under the Commercial Team, with focus on digital and distribution-related initiatives.
• Coordinate cross-functional project activities across commercial, distribution, operations, marketing, IT, risk, compliance, and other relevant teams.
• Track project milestones, dependencies, deliverables, timelines, and owners to ensure clear follow-through and execution discipline.
• Consolidate project updates, identify delays or gaps, and highlight issues or risks to the AVP, Digital Project Management for timely escalation.
• Support alignment discussions with internal stakeholders and external partners on project requirements, timelines, dependencies, and expected outcomes.
• Project Governance, Reporting & Risk Tracking.
• Prepare and maintain project trackers, dashboards, meeting notes, action logs, decision records, and progress reports.
• Support the preparation of project status reports, executive summaries, and data-driven insights to enable effective decision-making.
• Monitor key project risks, issues, assumptions, and dependencies, and support structured follow-up to drive resolution.
• Ensure project documentation is organized, updated, and ready for review, audit, or management reporting as required.
• Contribute to project governance routines by ensuring clear agenda, action ownership, follow-up discipline, and timely closure of open items.
• Stakeholder Collaboration & Continuous Improvement.
• Facilitate communication and coordination among project stakeholders to ensure shared understanding of priorities, deliverables, and timelines.
• Support problem-solving discussions by gathering relevant information, structuring issues clearly, and proposing practical options for consideration.
• Contribute to improving project ways of working, reporting templates, collaboration routines, and execution processes.
• Build effective working relationships with internal stakeholders and partners while maintaining professionalism, confidentiality, and accountability.
• Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Finance, Engineering, Information Technology, or related fields.
• 3-5 years of experience in project coordination, digital project support, business support, consulting, strategy, or management trainee programs is preferred.
• High-potential graduates with strong internships, project exposure, or leadership experience may be considered.
• Experience or exposure to commercial, distribution, digital initiatives, banking, insurance, or financial services is an advantage.
• Thank you for your job application with Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited.
• To align with Prudential Group Employee Privacy Notice, candidate acknowledged the record and usage of candidate's personal details to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited and its business partner for recruitment purpose.
• See more detail https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/en/privacy-notice-staff/.
• Refer to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited's Privacy notice regarding recruitment at https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/th/privacy-notice-staff/, and please be informed that company conducts criminal background checks for all positions during the hiring process.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นตัวแทนของบริษัทฯ รับผิดชอบยอดขายของภาคที่ได้รับมอบหมาย.
• ร่วมวางแผนด้านกลยุทธ์ และนำเสนอให้กับทาง RH และ ZH เพื่อช่วยสนับสนุนการขายในทุกช่องทาง.
• เป็น Team Lead ในการประสานงานกับ ZH เพื่อทำการสื่อสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และ Campaign ต่าง ๆ ให้เข้าใจ และรับทราบถึงเป้าหมายร่วมกัน.
• วางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถในด้านการขายของพนักงานธนาคารร่วมกับ ZH.
• ติดตาม และประเมินผลงานการขายให้ได้ตามแผนงานที่ตั้งเป้าหมายไว้.
• ดูแลพัฒนาทีมงาน ร่วมประชุมวางแผน Coaching IS เพื่อช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ สามารถบรรลุเป้าหมายได้.
• นำข้อมูลจาก Sales Report มาวิเคราะห์ และประเมินผลงานในแต่ละภาค พร้อมทั้งหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหา.
• เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับ RH และ ZH.
• ทำงานร่วมกันเป็นทีม ให้สอดคล้องเป็นไปในแนวทางเดียวกันกับ Head sales และ AVP.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.