āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļāđāļāļĩāļĒāļĢāđ āļāļīāđāļāļāļĩ āļĄāļīāļāļī āļāļąāđāļ§āļāļĢāļ°āđāļāļĻ
āļāļĩāđāļāļīāđāļāļāļĩ āļāļđāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ
- āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĨāļąāļāļāļąāļāļĒāļāļāļāļēāļĒ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāđāļāđāļāđāļāļīāļāļĒāļāļāļāļēāļĒāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ
- āļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ 100%
- āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļąāđāļāļ§āļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļģāļŦāļāļ
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļēāļĒāļĢāļēāļāļēāļŠāļīāļāļāđāļē āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļ§āļąāļāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļđāļāđāļŠāļĩāļĒ
āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļāļĩāļĨāļđāļāļāđāļēāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ - āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļēāļĒ āļāļąāđāļāļ§āļēāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļŦāļĨāļąāļāļĢāđāļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāđāļēāļāđ
- āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļīāļāļŠāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāđāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļāđāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĢāļāļāļāļģāļŦāļāļ
āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļ āļĄ.3 āļāļķāđāļāđāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ
- āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄāđāļāđāļĄāđāļŠ
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢ
- āļāļīāđāļāļāļĩāļĄāļīāļāļī āļāđāļēāļāđāļāļāļāļąāļ
- āļāļīāđāļāļāļĩāļĄāļīāļāļī āđāļāļŦāļ°āđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļĢ āļĻāļīāļĨāļē
- āļāļīāđāļāļāļĩāļĄāļīāļāļī āļāļāļāđāļāļāļīāļŠāļēāļĢ
- āļāļīāđāļāļāļĩāļĄāļīāļāļī āļŠāļĩāļŦāļĢāļēāļāđāļāđāļāļāļąāļĒ
- āđāļĨāļ° āļāļ·āđāļāđ āļŠāļēāļāļēāļāļąāđāļ§āļ āļēāļāļāļĩāļŠāļēāļ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- 10,000 - 13,000 THB, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļđāđāļāļģāļāļļāļāļīāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļ āđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļ "āđāļŪāđāļāļāļĢāđāļĄāļēāļĢāđāđāļāđāļ" āļŦāļĢāļ·āļ "āļāļđāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāđāļāļāļĢāđ", āļāļļāļĢāļāļīāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļāļŠāļĄāļąāļĒāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļĢāļđāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļīāđāļāļāļĩ āļāļđāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāđāļāļāļĢāđ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāļīāđāļāļāļĩāļĄāļĩāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļīāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļĨāđāļ§āļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 100 āļŠāļēāļāļēāļāļąāđāļ§āļāļĢāļ°āđāļāļĻ ...
āļāđāļēāļāļāđāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē:
DEVELOPMENT PROJECT FOR POTENTIAL PERSONNEL Believing that the success is when our people is a great, Big C has assigned budget for potential personnel development project with a primary aim to bring employees who are qualified and ambitious to achieve their goal and to maintain them within our o ...
āļāđāļēāļāļāđāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļąāđāļ§āđāļĄāļāļāļģāļāļēāļāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āļĨāļēāļāļĨāļāļ
- āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāļāļąāļāļāļēāļ