āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
Associate Brand Manager
āļāļĩāđāđāļĄāļāļīāļ āđāļĄāļāļāļīāđāļ āđāļĄāļāļāļĩāļ āļāļģāļāļąāļWe are looking for an Associate Brand Manager to participate in designing and implementing effective marketing strategies to build our brand and increase brand awareness, sales and expand market. You will be working in our friendly Marketing Team and coordinate between teams in abroad, including our Retail team, Agents and Distributors.
- Assist Brand Manager by managing overseas retail team on daily basis
- Assist Brand Manager by expanding and coordinating with Agents and Distributors in abroad
- Assist in business development, developing effective campaigns and choosing appropriate distribution channels
- Coordinate with the Design / Production team to ensure consistency with the product line strategy
- Conduct research to identify market trends and target customers' preferences
- Create marketing plans to increase brand awareness and to expand market
- Ensure strong brand presence in online and offline channels
- Research competition and identify opportunities for growth
- Be able to analyse data from various platforms eg social media, e-commerce, back office
- Design campaigns for new products/services
- Report to the Brand Manager on sales performance
- Participate in organising events to positively present our brands
- Ability to conduct market analysis (and the know-how to use and interpret spreadsheets and charts)
- Excellent communication skills (Excellent in English)
- Graduate from Marketing, Communication, Business, Retail or Fashion related field
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļēāļĒāļāļĨāļĩāļ
- āļāļąāļāļāļēāļāļļāļĢāļāļīāļ
- āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ / āđāļāļĐāļāļē
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āļāļēāļĒāļļ
- āļāļąāđāļāđāļāđ 21 āļāļķāļ 27
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĄāļāļīāļ āđāļĄāļāļāļīāđāļ āđāļĄāļāļāļĩāļ āđāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļāđāļāļ āļŠāđāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāđāļē āđāļŠāļ·āđāļāļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļļāđāļāļŦāđāļĄ āđāļĢāļēāđāļāđāļāļģāđāļāļĢāļāļāđāļāđāļēāļāđāļāļāļāļŠāļđāđāļāļĨāļēāļāļŠāļēāļāļĨ āļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļāļĩāđāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļąāļāļāļąāļ§āđāļāļ āļāļđāđāļāļąāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŦāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļąāđāļāļāļģāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āļŦāļāļķāđāļāđāļāļŦāļļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļēāđāļāđāļāļŦāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ·āđāļāđāļŠāļĩāļĒāļāđāļāļāļĢāļļāļāļĨāļāļāļāļāļ āļŠāļŦāļĢāļēāļāļāļēāļāļēāļāļąāļāļĢ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: āđāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļĄāļāļāļŦāļēāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĒāļąāļ āļŠāļđāđāļāļēāļ āļĒāļīāļāļāļĩāļāļĩāđāļāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āđāļāļīāļāđāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩāļĄāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļĩāļĄāļāļāļāđāļĢāļē āđāļĢāļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļ°āļāļĨāļąāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĢāļēāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļģāđāļāļ§āļąāļāļŦāļāđāļē āļāļąāđāļāļāļĩāđ āđāļĢāļēāļĒāļąāļāļĄāļĩāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ Incentive bonus, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļąāļ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
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- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ