āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļ‡āļēāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŦāļĄāļ”āļ­āļēāļĒāļļāđāļĨāđ‰āļ§

Type of Contract: Permanent 
Location:  Siam Square Bangkok

ABOUT THE DEPARTMENT/TEAM

British Council Thailand is one of the biggest in the British Council’s global network with thousands of adult and young learner students studying with us. Our main office is based in Siam Square, Bangkok with locations spread out across the Bangkok metropolitan area and around Chiang Mai.

Our customers engage with us face-to-face, online, through email and via the phone. Our Sales & Customer Management team provides high quality and efficient customer service experience to all new and existing customers across all British Council services.

WHAT YOU WILL BE DOING AND WHY

You will provide quality back-end administration and operational support to the British Council Sales & Customer Management Team.

WHAT IS INTERESTING ABOUT IT

You can take pride in the fact that you will be part of a team that enables the British Council to meet its objectives and gives all our customers an exceptional experience. You will also be able to join regular professional development, training and skills programmes to develop your experience and skills.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

You will bring along at least 1-2 years’ experience in admin & operational environment of customer management related field. You should be fluent in both Thai and English.

BENEFITS OF WORKING AT THE BRITISH COUNCIL

-       9.03 % of Provident Fund contribution from the Employer (after completing probation)

-       Medical Insurance and Corporate Medical Excess Claim

-       Enjoy 22 days of Annual leave

-       One month fixed Year-end bonus

-       Professional development opportunities

 

Interested applicants should read through the Role Profile

and apply online via: https://tinyurl.com/THA-NT-2100ex

We do not accept the application from ‘Quick Apply’

Closing date for applications: 11 November 2019 (23:59 UK Time)

We offer an attractive benefits package.

Only short-listed candidates will be contacted.

"Right to work in Thailand"

The British Council is committed to a policy of equal opportunities and welcomes applicants from all sections of the community.

The British Council is committed to the protection of all children and supports the principles of the UNCRC by taking all reasonable measures in our work to ensure a child-safe environment.

“The British Council is committed to maintaining the confidentiality of personal information and undertakes not to divulge any of the applicants’ personal information to any third party without the prior consent of the applicant. Our privacy policy can be found at http://www.britishcouncil.org/home-privacy-policy.htm.”

āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • 1 āļ›āļĩ
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ€āļˆāđ‰āļēāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆ
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • 20,000 - 29,000 THB, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļēāļĢ
  • āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ
  • āļ‡āļēāļ™āļœāļđāđ‰āļŠāđˆāļ§āļĒ
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 1
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 2
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 3
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 4
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 5
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 6
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 7
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 8
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 9
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 10
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 11
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 12
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 13
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 14
keyboard_arrow_right

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:100-500 āļ„āļ™
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļž
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:www.britishcouncil.or.th
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:1916
āļ„āļ°āđāļ™āļ™:3.5/5

āļšāļĢāļīāļ•āļīāļŠ āđ€āļ„āļēāļ™āļ‹āļīāļĨ āļ„āļ·āļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ™āļēāļ™āļēāļŠāļēāļ•āļīāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđ‚āļ­āļāļēāļŠāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļĻāļīāļĨāļ›āļ° āđāļĨāļ°āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļŦāđˆāļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ­āļąāļ™āļ”āļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļœāļđāđ‰āļ„āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āđ‚āļ”āļĒāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āļœāļđāđ‰āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ‚āļ”āļĒāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ­āļāļēāļŠ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāđ€āļĢāļē: Valuing diversity is essential to the British Council’s work. We aim to abide by and promote equality legislation by following both the letter and the spirit of it to try and avoid unjustified discrimination, recognising discrimination as a barrier to equality of opportunity, inclusion and human rig ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āđ€āļ‚āļ•āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™: āļ›āļ—āļļāļĄāļ§āļąāļ™
āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļāđˆ: 254 āļˆāļļāļŽāļēāļĨāļ‡āļāļĢāļ“āđŒ āļ‹āļ­āļĒ 64 āļŠāļĒāļēāļĄāļŠāđāļ„āļ§āļĢāđŒ āļ–āļ™āļ™āļžāļāļēāđ„āļ— āļ›āļ—āļļāļĄāļ§āļąāļ™ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ 10330
Display map
āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļĨāļīāļāļ‹āļīāļĨāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđāļ­āļŠāļ‹āļīāļŠ āļ­āļīāļ™āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđ€āļ™āļŠāļąāđˆāļ™āđāļ™āļĨāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļģāļĢāļļāļ‡āļĢāļēāļĐāļŽāļĢāđŒāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ wv