จากแบรนด์ที่คุ้นเคย สู่โอกาสที่ไร้ขีดจำกัด กับ ThaiBev
ถ้าพูดถึง “ThaiBev” หลายคนอาจนึกถึงชื่อแบรนด์ที่คุ้นเคยในชีวิตประจำวัน ไม่ว่าจะเป็น ช้าง, โออิชิ, เอส, คริสตัล หรือ 100PLUS
แต่เบื้องหลังผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ยังมีเรื่องราวอีกมากที่อาจไม่เคยถูกพูดถึง เพราะ ThaiBev ไม่ได้เป็นเพียงบริษัทที่มีแบรนด์เครื่องดื่มและอาหารที่อยู่ใกล้ตัวผู้บริโภคเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในองค์กรขนาดใหญ่ของอาเซียนที่มีธุรกิจหลากหลาย ครอบคลุมตั้งแต่เครื่องดื่ม อาหาร การจัดจำหน่าย ไปจนถึงธุรกิจต่อเนื่องทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ
และเมื่อธุรกิจมีความหลากหลาย สิ่งที่ตามมาคือ “โอกาส” ที่หลากหลายไม่แพ้กัน
จากผลิตภัณฑ์ที่อยู่ในทุกช่วงเวลา สู่ธุรกิจที่เข้าใจทุกความต้องการ
หากลองสังเกตดูดี ๆ ผลิตภัณฑ์ของ ThaiBev อาจอยู่ในหลายช่วงเวลาของชีวิต ตั้งแต่มื้ออาหารง่าย ๆ ในวันทำงาน การพบปะกับเพื่อน ไปจนถึงช่วงเวลาสำคัญที่ผู้คนใช้ร่วมกันกับครอบครัวและคนรอบตัว
เบื้องหลังความคุ้นเคยเหล่านั้นคือการขับเคลื่อนของ 4 กลุ่มธุรกิจหลัก ได้แก่ กลุ่มธุรกิจสุรา กลุ่มธุรกิจเบียร์ กลุ่มธุรกิจเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ และกลุ่มธุรกิจอาหาร ความหลากหลายของธุรกิจจึงไม่ได้หมายถึงเพียงจำนวนผลิตภัณฑ์หรือแบรนด์ที่เพิ่มขึ้น แต่ยังหมายถึงการที่องค์กรต้องเข้าใจผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
ThaiBev จึงให้ความสำคัญกับการรับฟังเสียงของผู้บริโภค เรียนรู้จากความต้องการที่เปลี่ยนไป และนำข้อมูลเหล่านั้นมาปรับใช้เพื่อพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
และสำหรับคนทำงาน ความหลากหลายของธุรกิจเหล่านี้ก็กลายเป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่เปิดกว้าง ให้แต่ละคนได้ลองทำสิ่งใหม่ พบเจอผู้คนที่แตกต่าง และก้าวออกจากกรอบเดิมของตัวเอง เพราะในบางครั้ง โอกาสที่ดีที่สุดอาจไม่ได้พาเราไปยังจุดหมายที่วางไว้ แต่พาเราไปค้นพบศักยภาพบางอย่างในตัวเองที่ไม่เคยรู้มาก่อนว่าเรามี
เมื่อการเติบโตของธุรกิจ เริ่มต้นจากการเติบโตของคน
การเติบโตขององค์กรอาจมองเห็นได้จากธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ หรือผลประกอบการ แต่สำหรับ ThaiBev การเติบโตยังมีอีกมิติหนึ่ง นั่นคือ “คน”
แนวคิด Creating and Sharing Value of Growth หรือ “สร้างสรรค์และแบ่งปันคุณค่าจากการเติบโต” สะท้อนความเชื่อที่ว่า เมื่อคนเติบโต องค์กรก็สามารถเติบโตไปพร้อมกันได้
ด้วยเหตุนี้ ThaiBev จึงให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง หลากหลาย และครอบคลุม เพื่อให้คนทำงานสามารถนำความสามารถของตัวเองออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่
เพราะในโลกการทำงานที่ไม่มีเส้นทางสำเร็จรูปเพียงหนึ่งเดียว การได้ลองทำสิ่งใหม่ ได้ทำงานกับคนที่มีมุมมองแตกต่าง หรือได้เข้าไปสัมผัสธุรกิจที่หลากหลาย อาจกลายเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้คนหนึ่งคนค้นพบว่า ตัวเองสามารถไปได้ไกลกว่าที่เคยคิด
Limitless Opportunities: เมื่อโอกาสไม่ได้มีแค่คำว่า “เลื่อนตำแหน่ง”
หนึ่งในสิ่งที่น่าสนใจของการทำงานในองค์กรที่มีธุรกิจหลากหลาย คือการที่เส้นทางการเติบโตของคนหนึ่งคนอาจไม่ได้จำกัดอยู่แค่ตำแหน่งเดิมหรือสายงานเดิม
ภายใต้ EVP “Limitless Opportunities” ThaiBev มุ่งสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาตัวเองตลอดเส้นทางอาชีพ
ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทักษะใหม่ การเรียนรู้จากธุรกิจหลากหลายภายในเครือ การทำงานร่วมกับทีมจากต่างสายงาน หรือการได้รับโจทย์และความท้าทายใหม่ ๆ ที่ช่วยผลักให้แต่ละคนก้าวออกจากพื้นที่เดิมของตัวเอง
เพราะ “การเติบโต” ในวันนี้อาจไม่ได้หมายถึงการได้ตำแหน่งที่สูงขึ้นเพียงอย่างเดียว
แต่อาจหมายถึงการได้รู้จักตัวเองมากขึ้น ได้ค้นพบความสามารถใหม่ ๆ ได้เรียนรู้จากความผิดพลาด หรือได้ลองทำสิ่งที่ไม่เคยคิดว่าตัวเองจะทำได้
และบางครั้ง โอกาสเหล่านั้นอาจเป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพบทใหม่ที่ไม่เคยถูกวางเอาไว้ตั้งแต่แรก
เพราะโอกาสที่ดี ไม่ได้พาแค่ธุรกิจไปข้างหน้า
เมื่อมองจากภายนอก ThaiBev อาจเป็นองค์กรที่หลายคนรู้จักผ่านผลิตภัณฑ์ที่อยู่ในชีวิตประจำวัน
แต่เมื่อมองเข้าไปข้างใน จะเห็นอีกหนึ่งภาพขององค์กรที่กำลังสร้างพื้นที่ให้ผู้คนได้เรียนรู้ เติบโต และค้นหาศักยภาพของตัวเองไปพร้อมกับการเติบโตของธุรกิจ
จากแบรนด์ที่อยู่ในช่วงเวลาต่าง ๆ ของผู้บริโภค สู่โอกาสที่อยู่ในช่วงเวลาต่าง ๆ ของชีวิตการทำงาน
เพราะท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ทำให้การเติบโตมีความหมาย อาจไม่ใช่เพียงการไปถึงเป้าหมายที่ใหญ่กว่าเดิม แต่คือการได้รู้ว่า ระหว่างทางนั้น เราสามารถเติบโตและสร้างคุณค่าอะไรได้บ้าง
และนี่อาจเป็นอีกมุมหนึ่งของ ThaiBev ที่มากกว่าแบรนด์ที่หลายคนคุ้นเคย
เพราะเมื่อโอกาสไม่มีขีดจำกัด การเติบโตของคนก็เช่นกัน
ถ้าอยากรู้จัก ThaiBev ในมุมของการทำงานให้มากขึ้น ทั้งเรื่อง โอกาสในการเติบโต วัฒนธรรมองค์กร ตำแหน่งงาน และชีวิตการทำงานของคนในองค์กร
ลองเข้าไปทำความรู้จัก ThaiBev กันต่อได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้
https://careers.thaibevgroup.com/home
