ทําไมใคร ๆ ที่ได้ทํางานที่นี่... ถึงรู้สึกว่าชีวิตการทํางานมันลงตัว? เพราะที่สหพัฒนพิบูล (SPC) มองว่าพนักงานทุกคนคือหัวใจสําคัญของการเติบโต!
WorkVenture ขอพาไปดูเบื้องหลังโครงการอย่าง "SPC Happy Workplace" ที่ร่วมกับ สสส. ออกแบบประสบการณ์การทํางานมาเพื่อคนยุคใหม่โดยเฉพาะ ผสาน 4 เสาหลักความสุขเข้ากับชีวิตประจําวัน ไม่ว่าจะทํางานในบรรยากาศที่เป็นกันเอง การได้ Upskill ทักษะตัวเองอยู่ตลอดเวลา และยังได้เป็นส่วนหนึ่งในการช่วยโลกและสังคมอีกด้วย ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง… เจาะลึกความน่าทํางานของ SPC พร้อมกันในบทความนี้เลย
เจาะลึกโครงการ "SPC Happy Workplace" เปลี่ยนการสร้างประสบการณ์การทํางาน ให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจอย่างยั่งยืน
เพราะหัวใจสําคัญของการสร้างออฟฟิศที่น่าอยู่ ไม่ใช่แค่เรื่องของสถานที่ แต่คือ "การเปลี่ยนประสบการณ์การทํางาน" ให้กลายเป็นพื้นที่ที่ทุกคนทํางานแล้วมีความสุขได้จริงในทุก ๆ วัน
จากผลสํารวจคนทํางานรุ่นใหม่ของ WorkVenture สิ่งที่คนยุคนี้มองหาคือบริษัทที่ใส่ใจคุณภาพชีวิตการทํางาน และพร้อมเติบโตไปด้วยกันในระยะยาว ซึ่งสหพัฒนพิบูล หรือ SPC ผู้จัดจําหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนําของไทยและเป็นบริษัทแรกของเครือสหพัฒน์ ก็เป็นหนึ่งในองค์กรชั้นนําที่เข้าใจเรื่องนี้สุด ๆ
ในยุคที่องค์กรชั้นนําทั่วโลกต่างแข่งขันกันสร้าง Employer Brand เพื่อดึงดูดและรักษา Talent ในขณะเดียวกันความยั่งยืนหรือ ESG ไม่ได้ถูกจํากัดอยู่แค่เรื่องของสิ่งแวดล้อมอีกต่อไป แต่หัวใจสําคัญของมิติPeople (Social) ที่แท้จริงกลับเริ่มต้นจาก "คนในองค์กร"
วันนี้ WorkVenture เลยอยากชวนทุกคนมาส่องกลยุทธ์ของ SPC ที่พิสูจน์ให้เห็นว่า การจะขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตได้อย่างมั่นคง ต้องเริ่มจากการทำให้พนักงานมีความสุขก่อน ผ่านโครงการ "SPC Happy Workplace" ที่จับมือกับ สสส.
ร่วมสร้างบรรยากาศการทำางานในองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ผ่านความสุข 4 มิติ จะมีอะไรบ้างตามไปดูกันได้เลย
เปลี่ยนการสร้างประสบการณ์การทำางาน ให้เป็นมากกว่าแค่ "งาน" ผ่าน 4 เสาหลักแห่งความสุข
SPC เชื่อว่าการสร้างประสบการณ์การทำางานที่ดี ไม่ใช่เรื่องของสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย
แต่คือการออกแบบวิถีชีวิตในที่ทำางานให้พนักงานรู้สึก "ทรงคุณค่า มีความสุข และเติบโตได้จริง"
1. Happy Body: สุขภาพดีทั้งกายและใจ บรรยากาศอบอุ่นน่าทำางาน
จุดเริ่มต้นความสุขของที่นี่เกิดจากการใส่ใจพนักงานในทุกมิติ SPC ไม่เพียงแต่ให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริม Well-being รอบด้าน ทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การจัดตั้งชมรมกีฬาเปิดโอกาสให้พนักงานได้เลือกเข้าร่วมตามความสนใจทั้ง ชมรมวิ่ง ฟุตบอล แบดมินตัน โยคะ และแอโรบิก ส่งเสริมการเคลื่อนไหวร่างกาย และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน
SPC ยังให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน ด้วยการสนับสนุนให้พนักงานได้รับวัคซีนป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่เป็นประจำทุกปี และโครงการ SPC Well Being Program ที่ร่วมมือกับโรงพยาบาลนวเวชให้คำปรึกษาทั้งเรื่องการทานอาหารและออกกำาลังกายเพื่อป้องกันโรค NCDs
นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้มีผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาจาก iSTRONG คอยให้คำปรึกษาและดูแลให้พนักงาน มีพื้นที่ในการพูดคุย รับฟัง และได้รับคำแนะนำอย่างเหมาะสมเมื่อต้องเผชิญกับความเครียดหรือความท้าทายในชีวิตและการทำงาน
2. Happy Heart: สังคมแห่งการแบ่งปัน เติมเต็มพลังแห่งการให้
SPC ปลูกฝัง DNA แห่งความเอื้ออาทรและการแบ่งปัน ผ่านกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้พนักงาน ร่วมกันทำความดีและส่งต่อสิ่งดี ๆ คืนกลับสู่สังคมผ่านกิจกรรมประจำเดือนเกิดที่เน้นกิจกรรมที่ทำเพื่อผู้อื่น รวมไปถึงการสร้างงานให้ผู้พิการทางสายตาผ่านโครงการ Massage By the Blind อีกทั้งยังให้ความร่วมมือกับสภากาชาดไทยเปิดพื้นที่ให้บริการรับบริจาคโลหิตซึ่งไม่จำกัดเพียงแค่พนักงาน SPC เท่านั้น แต่เชิญชวนผู้สนใจใกล้เคียงมาร่วมทำความดีสร้างพลังแห่งการให้ และร่วมกันสร้างคุณค่าให้กับสังคมอย่างต่อเนื่องทุกปี
3. Happy Brain: สนับสนุนการเรียนรู้ เติบโตอย่างมั่นคง
เพราะโลกธุรกิจไม่เคยหยุดนิ่ง SPC จึงส่งเสริมการ Upskill & Reskill เพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของพนักงานให้เท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง พร้อมสนับสนุนให้ทุกคนเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) อย่างมั่นคง
โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาผู้นำผ่าน Leadership Development Program ภายใต้ชื่อหลักสูตร Lead Smart : พัฒนาทักษะสู่ผู้นำยุคใหม่ สำหรับผู้บริหารระดับ Middle Management ขึ้นไป ซึ่งเป็นกลุ่มสำาคัญในการขับเคลื่อนทีมและองค์กร มุ่งเสริมทักษะด้าน Leadership, Strategic Thinking, People Management เพื่อสร้างผู้นาที่พร้อมนำพาองค์กรเติบโตไปพร้อมกัน
4. Happy Society : สังคมน่าอยู่ ด้วยวิถีความยั่งยืน
นอกจากนี้ SPC ยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดูแลสิ่งแวดล้อมและสังคม ซึ่งถือเป็นหนึ่งในความภาคภูมิใจของพวกเราชาว SPC อาทิ "Green PLEASE by SPC" โครงการที่ส่งเสริมการคัดแยกขยะ และการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า พร้อมขยายการมีส่วนร่วมไปสู่ชุมชนโดยรอบ โดยเฉพาะความร่วมมือกับชุมชนสุเหร่าบ้านดอนในการขับเคลื่อนการจัดการขยะชุมชนอย่างเป็นรูปธรรม
ขณะเดียวกัน SPC ยังร่วมมือกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) ภายใต้ โครงการ "สถานีขยะแลกของ @ ชุมชนบึงพระราม 9 พัฒนา" เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ และขยายผลแนวทางการจัดการขยะสู่ชุมชน มุ่งเปลี่ยน "ขยะ" ให้กลายเป็น "ทรัพยากร" และเปลี่ยน "พฤติกรรม" ให้กลายเป็นพลังของชุมชน ให้คนในชุมชนมีส่วนร่วมในการลดปริมาณขยะ คัดแยกขยะอย่างถูกประเภทและถูกวิธี ตลอดจนสร้างความตระหนักรู้ และวัฒนธรรมการจัดการขยะที่สามารถนำาไปปฏิบัติได้จริง
ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ SPC ในการดำาเนินธุรกิจตามแนวทาง ESG (Environmental, Social, Governance) เพราะ SPC เชื่อว่าการเติบโตที่ยั่งยืนไม่ได้เกิดขึ้นจากการดำาเนินธุรกิจเพียงลำาพัง แต่เกิดจากการร่วมมือกันของทุกภาคส่วน เพื่อสร้าง "สังคมน่าอยู่" ที่เติบโตอย่างสมดุลและยั่งยืนไปพร้อมกัน
ถอดรหัส EVP: 3 คุณค่าหลักที่หล่อหลอม DNA ของคน SPC
สิ่งที่ทำให้ SPC เป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย เกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง นั่นคือ การนำกิจกรรมทั้งหมดมาผูกเข้ากับ Employee Value Proposition (EVP) ขององค์กรอย่างแยบยล ผ่าน 3 Pillar สำาคัญ : Collaboration (ร่วมมือ ร่วมใจ), Expertise (รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ) และ Pride (ความภูมิใจคู่สังคมไทย) การสร้าง Eco-system ที่เอื้อให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุน มีโอกาสสะท้อนความคิด และพร้อมจะเติบโตไปข้างหน้าด้วยกันอย่างภาคภูมิใจ
สำาหรับใครที่กำาลังมองหาองค์กรที่ไม่เพียงแต่มั่นคง แต่ยังให้คุณค่ากับ "คนทำงาน" อย่างแท้จริง สหพัฒนพิบูล (SPC) คือหนึ่งในคำาตอบอันดับต้น ๆ ที่พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่า เมื่อพนักงานมีความสุข พลังบวกนั้นจะส่งต่อไปถึงลูกค้า สังคม และขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืนได้อย่างแท้จริง
ดูตำแหน่งงานที่เปิดรับได้ที่นี่ https://www.workventure.com/company
