เมื่อ Osotspa เปิดพื้นที่ให้ “ปลดปล่อยพลังไอเดีย”: เจาะลึก OSP Hackathon เวทีที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนร่วมสร้างสรรค์ไอเดีย เพื่อยกระดับ “การสร้างคุณค่าให้กับองค์กร”
ในยุคที่โลกธุรกิจหมุนเร็วและไม่เคยรอใคร การทำสิ่งเดิม ๆ ให้ดีขึ้นอาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่การกล้าที่จะ "คิดต่าง กล้าตั้งคำถาม และกล้าลงมือทำสิ่งใหม่" คือหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน
โอสถสภาบริษัทชั้นนำที่ไม่เคยหยุดนิ่ง และได้พิสูจน์ให้เห็นอีกครั้งว่า หัวใจของการสร้างอิมแพ็คที่แท้จริงเริ่มต้นจาก "คนในองค์กร" ผ่านกิจกรรมสุดท้าทายอย่าง “OSP Hackathon” ภายใต้แนวคิด "Hack งานของเรา เพื่อผลลัพธ์ที่ดียิ่งกว่า"
ก้าวข้ามขีดจำกัดเดิมๆ สู่สนามแห่งการสร้างสรรค์ร่วมกัน
OSP Hackathon ไม่ใช่แค่การจัดประกวดแข่งขันไอเดียทั่วไป แต่คือการสร้างประสบการณ์การทำงาน (Employee Experience) รูปแบบใหม่ ที่เปิดโอกาสให้พนักงานจากหลากหลายสายงาน ทลายกำแพงการทำงานแบบต่างคนต่างทำ มารวมตัวกันเพื่อสร้างพลังการทำงานร่วมกัน (Cross-functional Collaboration)
ตลอดกิจกรรม พนักงานจะได้ก้าวออกจากบทบาทหน้าที่ในชีวิตประจำวัน มาร่วมระดมความคิด แลกเปลี่ยนมุมมอง และนำทักษะความเชี่ยวชาญที่แตกต่างมารวมกันไว้ที่เดียว
โดยมีเป้าหมายร่วมกันคือ การสร้างคุณค่าใหม่ๆ ให้กับทั้งองค์กร ลูกค้า และผู้บริโภค
1. Every Voice Matters: เปลี่ยน Pain Point หน้างาน ให้กลายเป็นนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงองค์กร
ทุกความคิดเริ่มต้นจากการฟังเสียงของคนทำงานจริง ไม่ว่าจะเป็นปัญหาเล็ก ๆ ที่เจอในแต่ละวัน หรือข้อจำกัดในกระบวนการทำงาน OSP Hackathon คือเวทีที่เปลี่ยนข้อสงสัยเหล่านั้นให้กลายเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนา
2. Tech-Driven Culture: ปลดล็อกศักยภาพ ยกระดับการทำงานด้วยเทคโนโลยียุคใหม่
เพื่อสร้างการเติบโตที่ทันโลก พนักงานได้รับการส่งเสริมให้นำแนวคิดดิจิทัลและเทคโนโลยีใหม่ๆ มาปรับใช้กับการทำงานจริง เพื่อช่วยลดขั้นตอน เพิ่มความแม่นยำ และสร้างผลลัพธ์ที่ดียิ่งกว่าเดิม
3. Real Action, Real Change: ปลดล็อกทุกความคิด สู่โครงการที่สร้างสรรค์ได้จริง
ไอเดียจากงาน Hackathon ไม่ได้หยุดอยู่แค่บนกระดาษหรือสไลด์นำเสนอ แต่มันถูกออกแบบมาให้สามารถลงมือทำได้จริง และหลายไอเดียพร้อมที่จะเติบโตไปเป็นโครงการสำคัญที่เปลี่ยนวิถีการดำเนินธุรกิจของโอสถสภาในอนาคต
ถอดรหัสวัฒนธรรมองค์กร : ขับเคลื่อน OSP Hackathon ผ่าน "ACT"
เบื้องหลังความสำเร็จของ OSP Hackathon ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่ถูกขับเคลื่อนผ่าน ACT - The Way We Work วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเข็มทิศให้พนักงานโอสถสภาทุกคนเติบโตไปพร้อมกัน:
A - Achievement (มุ่งมั่นสู่ผลสำเร็จ): เวทีนี้สนับสนุนให้พนักงานคิดก้าวข้ามอุปสรรค กล้าลงมือทำ และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ เพื่อส่งมอบเป้าหมายที่เป็นเลิศ
C - Consumer Focus (ใส่ใจผู้บริโภคและสร้างสรรค์สิ่งใหม่): การ Hack งานไม่ได้ทำเพื่อความชัยชนะ แต่ทำเพื่อทำความเข้าใจและนำเสนอนวัตกรรมใหม่ๆ ที่ตอบโจทย์ผู้บริโภคและลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น
T - Teamwork (พลังแห่งการทำงานเป็นทีม): บรรยากาศของ Hackathon คือพื้นที่แห่งการเปิดใจ รับฟัง และทำงานร่วมกันด้วยความรวดเร็วและมีคุณภาพ
สะท้อนวัฒนธรรมที่เชื่อมั่นใน "พลังของทุกคน"
สิ่งที่ทำให้ OSP มีความหมายและน่าประทับใจ คือการพิสูจน์ว่าโอสถสภาเป็นองค์กรที่ให้คุณค่ากับ “ความคิดของคนทำงาน” อย่างแท้จริง
ไม่ว่าคุณจะอยู่ตำแหน่งไหน: ไม่ว่าจะมาจากสายงานใด ระดับผู้ปฏิบัติงานหรือผู้บริหาร ทุกเสียงและทุกไอเดียมีคุณค่าเท่าเทียมกัน
เปิดกว้างและพร้อมซัพพอร์ต: มุ่งมั่นสร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่ปิดกั้น พร้อมสนับสนุนให้พนักงานได้คิด ได้ทดลอง และได้เติบโตจากการลงมือทำจริง (Growth Mindset)
เติบโตไปพร้อมกับองค์กร: พนักงานไม่ได้เป็นเพียงผู้ปฏิบัติตามคำสั่ง แต่คือ "Co-Creator" ที่ร่วมสร้างอนาคตและความสำเร็จไปพร้อมกับโอสถสภา
สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาที่ทำงานซึ่งเปิดโอกาสให้ได้ปล่อยพลังความคิดสร้างสรรค์ ได้ทดลองทำสิ่งใหม่ๆ และสร้างอิมแพกต์ให้กับสังคมได้จริงๆ โอสถสภา คืออีกหนึ่งองค์กรชั้นนำที่ตอบโจทย์และน่าร่วมงานที่สุดแห่งหนึ่งในเวลานี้ร่วมงานเลย คลิก
