![logo logo](https://static.workventure.com/uploads/images/company/thumb/no_company_photo-145.png)
แมกเนคอมพ์ พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)
There are no jobs for this company. Below are the jobs that you might be interested in.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Experience:
3 years required
Skills:
Procurement, Production planning, Quality Assurance, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Lead material requirement planning and supplier management to ensure RM/PM availability for production with $440MM under management annually.
- Manage supplier communications on sales forecast, production plans and inventory requirements at warehouses and follow-up on timely delivery of commitments.
- Work closely with Procurement and Quality to vet suppliers and resolve supplier quality issues as required.
- Key SC liaison with Marketing, Procurement and Quality to oversee the coordination and execution of new supply requirements; providing guidance into production planning and material storage requirements with Plant and Logistics teams.
- Manage and control RM/PM supply to serve fluctuated demand. Manage risks to minimize impact on production schedule.
- Implement material supply process, negotiate with warehouse and suppliers to keep safety stock at agreed target, benefit on guarantee supply and company cash flow.
- Balance short term and long term plan in order to maximize production line capacity with high efficiency.
- Utilize any Material Requirements Planning (MRP) to ensure that data is accurate and up to date and resolve any issues as required.
- Support annual productivity saving among procurement, quality assurance, operation team and supplier.
- Operate and develop on part of PO Supply schedule, Material Master in SAP system.
- Minimize obsolete stock to ensure minimum impact to business liability, monitor material cost rising from material inventories during slow off take or RM/PM nearly expired.
- Operate import material by working with shipping agent, preparing document for customs clearance, check duty rate and expedite material to release to plant within free time.
- Work with MU and supplier for new product and catch up all steps to be as per timeline, and play important role for design transition and promotion campaign.
- Skills and Experience:
- Bachelor s degree in any field.
- 3-4 years experience in planning.
- Logical thinking in planning.
- Knowledge of material requirement planning.
- Good command in English skills.
- High responsibility and dedication and focus on quality and timely delivery.
- Ability and flexibility to multitask and deal with different function.
- Collaboration and Interpersonal skill.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Market Analysis, Market Planning
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Gathering market information and competitor activities to develop marketing plan to ensure target achievement.
- Customize any marketing material for each account to promote marketing campaign that lead to sale achievement.
- Adapt company marketing campaign to align with partner's business model.
- Monitor sale performance of each modern trade account and analysis strength and weakness to develop sale strategy.
- Identify and evaluate sale target of each account.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- ปฏิบัติงานข้างเก้าอี้แพทย์ ขูด อุด ถอน เอกซเรย์
- เตรียมเครื่องมืออุปกรณ์ และเครื่องแต่งกายให้ทันตแพทย์พร้อมใช้งาน ก่อนเริ่มแต่ละเคส.
- งาน Supply วัสดุทันตกรรม.
- เก็บล้าง สเตอร์ไรล์เครื่องมือ และยูนิตทันตกรรม.
- คัดกรองผู้เข้ารับบริการทางทันตกรรม เช่น ซักประวัติ, ATK.
- ปฏิบัติงานเคาน์เตอร์ รับโทรศัพท์ ทำนัด คอนเฟิร์มนัด.
- งานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น จัดซื้อจัดจ้าง.
- งานสถิติข้อมูลผู้เข้ารับบริการ สรุปรายวันและรายเดือน.
- ดูแลความสะอาดเรียบร้อยของงานทันตกรรม และพื้นที่ปฏิบัติงานของทันตแพทย์.
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
- จบหลักสูตรผู้ช่วยทันตกรรมจากโรงเรียนผู้ช่วยทันตแพทย์ (หลักสูตร 1 หรือ 2 ปี และ ต้องมีใบประกาศนียบัตรรับรอง) จากคณะทันตแพทยศาสตร์เท่านั้น ได้แก่ มหาวิทยาลัยมหิดล, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยขอนแก่น, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ฯลฯ.
- มีประสบการณ์การทำงานเป็นผู้ช่วยทันตกรรม อย่างน้อย 2 ปี.
- อายุไม่เกิน 28 ปี.
- มีทักษะในการใช้ Google Workspace.
- ท่านสามารถอ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร".
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Human Resource Management, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Lead a team of HR Business Partners in providing strategic HR support and guidance to business leaders and departments.
- Develop and implement HR programs, policies, and initiatives that align with organizational objectives and promote a positive employee experience.
- Partner with senior leadership to assess and address organizational needs related to talent management, succession planning, performance management, and leadership development.
- Serve as a trusted advisor to management on HR-related issues, including employee relations, conflict resolution, and compliance with employment laws and regulations.
- Lead and/or participate in cross-functional HR projects and initiatives aimed at improving processes, enhancing efficiency, and driving organizational change.
- Conduct regular analysis of HR metrics and trends to identify areas for improvement and inform decision-making.
- Coach and mentor HRBP team members to support their professional development and career growth.
- Stay abreast of industry trends, best practices, and regulatory changes to ensure compliance and inform HR strategies.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred.
- Minimum of 15 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or leadership role.
- Demonstrated experience leading HR initiatives and projects in a fast-paced, dynamic environment.
- Strong leadership and people management skills, with the ability to inspire and motivate a team.
- Strategic thinker with the ability to translate business objectives into actionable HR plans and initiatives.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
- Recruiter.
- Buntarika Padungvit (บุณฑริกา ผดุงวิทย์).
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Strategic Planning: Developing HR strategies aligned with organizational goals and objectives.
- Recruitment and Talent Acquisition: Overseeing the recruitment process, including sourcing candidates, conducting interviews, and making hiring decisions.
- Employee Relations: Handling employee relations issues, resolving conflicts, and promoting a positive work environment.
- Performance Management: Implementing performance appraisal systems, providing feedback to employees, and identifying opportunities for development.
- Training and Development: Designing and implementing training programs to enhance employee skills and performance.
- Compensation and Benefits: Managing employee compensation and benefits programs, including salary structures, incentives, and health insurance.
- Compliance: Ensuring compliance with labor laws, regulations, and company policies.
- HR Administration: Overseeing administrative tasks such as payroll processing, record-keeping, and maintaining employee files.
- Strategic HR Initiatives: Leading initiatives such as diversity and inclusion, employee engagement, and succession planning.
- Leadership and Team Management: Providing leadership to the HR team, setting goals, and fostering a collaborative and supportive work environment...
- Bachelor's or Master's degree in Human Resource and Organizational Development, Psychology, or other relevant fields.
- Significant experience in the field relevant to the HRM is essential, typically ranging from 10 to 15+ years.
- Strong leadership qualities are crucial for effectively leading and motivating teams communicate effectively, and foster a collaborative work environment.
- Good communication in English both of written and spoken.
- Good presentation skills.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Coordinate, Data Analysis, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Single point of contact (SPOC) on Operations matters.
- Oversee day-to-day fault management for Critical or Escalated incident.
- Provide regular updates and ensure timely fault resolution for Critical or Escalated incident following by SLA commitment to corporate customer.
- Overseeing the entire planned maintenance cycle for customer s critical services.
- Provide data information that customer needed with in SLA.
- Built more relationship with enterprise customer & provide the best customer experience for the best customer satisfaction.
- Conduct monthly Performance Reviews basically covers the following:
- Previous meeting minutes.
- Present monthly network availability report.
- Summary of Incidents.
- Develop improvement plan for prolong outages, found no fault, repeated fault, chronic problem, etc.
- Update or review any improvement plan.
- Response VOC and coordinate relate team to improve our service.
- Investigate and find out the root cause for chronic problem of enterprise Customer and consult with related team to find out the solution of that problem.
- On site for problem troubleshooting of all Enterprise product such as Corporate Fixed line, Cloud, SD WAN, Firewall, Bulk SMS, M2M, EDS (MPLS & IPLC), Radio Quality etc.
- Analysis data for SKA Customer to reduce and improvement for better Availability, MTTR and Fault rate of each service such as EDS M2M Bulk SMS E1 etc.
- In deep analysis for some SKA customer that have different trend of fault rate, availability and MTTR.
- Coordinate with related team to set action plan and target to improve our service.
- Find out the root cause and clarify internal process to improve our service especially in aftersales service areas.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Experience:
2 years required
Skills:
Accounts Payable, Accounts Receivable, Cash Flow Management, Thai, English
Job type:
Full-time
Salary:
฿22,000 - ฿35,000, negotiable
- ตรวจสอบเอกสารการจ่ายเงินก่อนจัดทำเช็คจ่ายในกรณีต่าง ๆ.
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารประกอบการจ่ายเงิน.
- บันทึกเจ้าหนี้เข้าระบบบัญชีบริษัท.
- จัดทำรายงานเจ้าหนี้คงค้างทุกสิ้นเดือนต่อผู้บังคับบัญชา.
- จัดทำรายงานวิเคราะห์อายุเจ้าหนี้ทุกสิ้นเดือนต่อผู้บังคับบัญชา.
- จัดเก็บใบสำคัญจ่ายเช็คเรียงตามเลขที่ใบสำคัญจ่ายให้สามารถอ้างอิงได้สะดวกรวดเร็วในภายหลัง.
- จัดทำรายงานภาษีซื้อ (ภพ.30), ภงด. 3, ภงด. 53.
- กระทบยอดเงินฝากธนาคารกับเช็คสั่งจ่าย เพื่อให้ยอดตรงตาม Statement.
- งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
- งานด้าน HR.
- งานด้าน AR (บางส่วนตามที่ได้รับมอบหมาย).
- ดูแล จัดเก็บเอกสารภายในขององค์กร.
- ติดต่อประสานงานภายในและภายนอกองค์กร.
- เพศหญิง.
- อายุ 22-32 ปี.
- มีบุคลิกดี อัธยาศัยดี.
- สามารถทำงานด้านเอกสารได้เป็นอย่างดี.
- ทำงานภายใต้ความกดดันได้.
- มีไหวพริบ ปฎิภาณในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
- มีความรู้พื้นฐานการใช้โปรแกรม MicroSoft Office ได้เป็นอย่างดี.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Business Development, eCommerce, Problem Solving, Thai, English
Job type:
Full-time
Salary:
฿70,000 - ฿100,000, negotiable
- Setup, lead, monitor performance of the Top-up & Utilities team, ensuring that all targets are achieve.
- Develop business strategies and monthly/quarterly plans to drive revenue and profitability.
- Manage the P&L for the business, including conduct quantitative analyses, to ensure sustainable growth.
- Explore, pitch, and negotiate with external partners to deploy new services and campaigns.
- Work with product team to design and/or enhance services to improve customer experience.
- Support day-to-day operations including campaign setup, coordination with stakeholders, and performance monitoring.
- Prepare and lead management presentations for both local and regional leaders.
- Key requirements:
- 3+ years of business development, analyst, or strategy work experience, preferably in ecommerce.
- Familiar with the Thai ecommerce landscape and has good understanding of consumer needs.
- Strong in business problem solving and quantitative/financial analysis.
- Strong written and verbal communication in Thai and English is a must.
- Technical knowledge in marketing, analytics, PMO, and tech is a plus.
- Has a growth mindset with high willingness to learn and deal with uncertainty and changes.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Work Well Under Pressure, Negotiation, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Building relationships with tenants to ensure they are satisfied with their living conditions and the services they receive.
- Acts as a point of contact for tenant service calls, requests and issues.
- Responsible for managing all tenant service aspects related to the quality of services given to tenant partners; monitor service standards, tenant complaints and reports.
- Maintaining the condition of the property by completing minor repairs or calling a contractor when necessary.
- Manage and negotiate all the terms of the tenant agreement, tenant application process and renewals with tenant partners in shopping center.
- Coordinating with other members of the property management team to ensure all tasks are completed in a timely manner.
- Ensure tenant satisfaction and quality by developing and maintaining effective relationships with tenant partners in order to determine individual needs, resolve issues and concerns.
- Communicating with tenants regarding lease terms, maintenance needs, and other relevant information.
- Ensures the provision of a safe and secure environment for all tenant partners.
- Identify issues and concerns and provide appropriate correspondence as required.
- Build and maintain effective relationships with internal department and tenant partners.
- Bachelor s degree or higher in Business Administration, Economics, Marketing or related fields.
- Minimum 2 years working experience in Tenant Service, Retail Service and Retail Sales from Commercial Retail industries.
- Experience working in Shopping Center/ Retail business is a must.
- Ability to work well under pressure and communicate effectively with a diverse tenant population in difficult situations.
- Strong communication, interpersonal and negotiation skills.
- Good command of both written and spoken English and computer literacy.
![WorkScore logo](/static/img/workscore_pointer--new.f4089d6.png)
![WorkScore Text](/static/img/workscore_text.89da407.png)
Skills:
Accounting, Compliance, Finance
Job type:
Full-time
Salary:
฿25,000 - ฿37,000, negotiable
- Prepare and send out invoices to customers promptly and accurately.
- Ensure all invoices are generated in accordance with customer agreements and company policies.
- Maintain records of all invoices, payments, and transactions.
- Monitor accounts receivable aging and follow up on overdue accounts.
- Reconcile accounts receivable ledger to ensure all payments are accounted for and properly posted.
- Contact customers to collect outstanding payments and resolve any billing issues.
- Update and maintain customer account information in the accounting system.
- Ensure customer records are accurate and up-to-date.
- Assist in preparing monthly, quarterly, and annual financial reports related to accounts receivable.
- Ensure compliance with company policies, accounting standards, and relevant regulations.
- Maintain proper documentation for all accounts receivable transactions.
- Work closely with the sales and customer service teams to resolve billing issues and disputes.
- Bachelor s degree in Accounting, Finance, or related field.
- Proven experience in accounts receivable or similar accounting role such as AP and Tax.
- Strong understanding of accounting principles and accounts receivable processes.
- Proficiency in accounting software and Microsoft Office Suite, especially Excel.
- Excellent attention to detail and accuracy.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Effective communication and interpersonal skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
- Preferred Qualifications:
- Experience with ERP systems such as SAP, Oracle,.
- Knowledge of industry-specific online retail.