ดูแลบริหารงาน HR Management ทั้งระบบ

• กำหนดตำแหน่ง, ลักษณะงานและผลตอบแทน
• บริหารการสรรหาบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)
• บริหารและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• บริหาร Payroll และระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร (Personnel Administration)
• งานสวัสดิการ และงานประกันสังคม
• ดูแลความประพฤติและวินัยของพนักงาน
• ดูแลและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance & Reward Management)
• งานสร้างวัฒนธรรมองค์กร
• งานวางแผนกำลังพล, กลยุทธ์ และการบริหารบุคคล (HR Planning)
• พัฒนาบุคลากร (Training & Development)และงานวางแผนความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Planning)
• งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)
• ให้คำปรึกษาแบบส่วนบุคคล (Counselling)

• จบการศึกษาปริญญาตรีหรือโท สาขาการบริหารการจัดการ บริหารงานบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือศึกษาศาสตร์ คุรุศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีคะแนนภาษาอังกฤษTOEIC 720 คะแนนขึ้นไป
• มีประสบการณ์การทำงานด้านฝ่ายบุคคลมาไม่ต่ำกว่า 5 ปี
• สามารถบริหารจัดการงานตามนโยบายของบริษัท
• มีความกระตือรือร้นพร้อมจะเติบโตไปกับบริษัท
• มีทัศนคติ, มนุษย์สัมพันธ์ และทักษะการสื่อสารดี
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์ มีทักษะการเรียนรู้ที่เร็ว มีความคิดสร้างสรรค์
• มีความเชื่อมั่นในตนเองเป็นผู้นำ ทักษะการบริหารทีม
• เป็นผู้มีความรับผิดชอบสูง
• มีความรู้และการจัดการเชิงธุรกิจ
• มีความเข้าใจดีเรื่องกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง