ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่-เจ้าหน้าที่อาวุโส งานสนับสนุนสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
ฝ่ายบริหารผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทน สายงานทรัพยากรบุคคลและบรรษัทภิบาล

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

1. ดูแลและปรับปรุงระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล New HRMS (Success Factors) ให้เป็นปัจจุบัน และมีความครบถ้วนถูกต้อง
2. การจัดการฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของธนาคารให้เป็นระบบ พร้อมใช้ และง่ายต่อการนำไปใช้งาน รวมทั้งจัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล และจัดส่งข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อ ประกอบการดำเนินงาน
3. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจทานข้อมูลต่างๆ ด้านทรัพยากรบุคคล ในระบบ New HRMS Success Factors ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
4. ดำเนินการเป็นผู้ให้บริการสนับสนุนในรูปแบบ Shared Service กับบริษัทคู่สัญญา ด้านการดูแลและ สนับสนุนการทำงานของพนักงานในระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล ได้แก่ กำหนดสิทธิการเข้าถึง ข้อมูล และการใช้งานระบบฯ ข้อมูลวันลาพนักงาน ข้อมูลพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องในการตรวจทานข้อมูลต่างๆ ของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน

5. มีความรู้ความเข้าใจหรือมีประสบการณ์การใช้ระบบ New HRMS (Success Factors)

6. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย
   

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม : คุณปราณิศา

" ท่านสามารถอ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร "