ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ

• ออกแบบและบริหาร กลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของธุรกิจ พร้อมผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

• เป็นผู้นำทีม HR ที่บริหารจัดการครอบคลุม HRM & HRD ตามโครงสร้างองค์กร

• สื่อสาร ประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับผู้บริหาร และทีมงานทุกระดับ เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร

Phase 1: บริหารเชิงกลยุทธ์และปฏิบัติงานโดยตรง

• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ

• ทำหน้าที่ Acting ดูแลงาน HRM โดยตรง เช่น วางแผนกำลังคน (Manpower Plan), สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection), การบริหารผลงาน (Performance Management) วินัยแรงงาน / กฎหมายแรงงาน / ระเบียบข้อบังคับ / PDPA

• ร่วมกับ HR Advisor หรือ Headhunter คัดเลือก HR Officer 2 ตำแหน่ง (ดูแล HRM และ HRD)

Phase 2: บทบาทเชิงระบบและพัฒนาองค์กร

•       จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design)

•       การวิเคราะห์งาน / กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Evaluation / Job Grade)

•       ถ่ายทอดงานใน Phase 1 ไปยัง HRM Officer อย่างมีระบบ

คุณสมบัติ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (ทุกสาขา)

• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ระดับบริหาร ไม่น้อยกว่า 3 ปี

• มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติ (Hands-on) อย่างมีประสิทธิภาพ

• เข้าใจบริบทของธุรกิจ Digital Marketing, Online Business, หรือธุรกิจค้าปลีก ที่เน้นการเข้าถึงลูกค้าจำนวนมาก

• มีทักษะการบริหารทีม การสื่อสาร และการนำองค์กร

• มีความรู้ความเข้าใจด้าน HR Tech / Digital Tools / AI ในงาน HR อย่างเหมาะสม