รายละเอียด

ชื่อตำแหน่งงาน: เจ้าหน้าที่อาวุโส Finance Strategy (Senior Finance Strategy Officer)

สังกัด: ทีม Finance Strategy สายงานบริหารการเงิน

ผู้บังคับบัญชา: ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ (EVP Team Leader)

ผู้อำนวยการฝ่ายอาวุโส ผู้บริหารฝ่าย (SVP Team Leader)

ผู้อำนวยการฝ่าย ผู้บริหารฝ่าย (FVP Team Leader)

ผู้ใต้บังคับบัญชา: -

วัตถุประสงค์หลัก

วัตถุประสงค์หลัก: วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำกลยุทธ์ของสายงาน รวมถึงผลักดันโครงการ Transformation ให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด รวมทั้งพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานในทุกๆ ด้านของสายงานบริหารการเงิน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปรับปรุงกระบวนการดังกล่าว ตลอดจนประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเตรียมฐานข้อมูลและสารสนเทศเกี่ยวกับฐานะทางการเงิน ผลประกอบการ

และทิศทางการดำเนินงานของธนาคารให้พร้อมสำหรับการเปิดเผยต่อนักลงทุน และสาธารณะชน

หน้าที่รับผิดชอบและงานหลัก

หน้าที่รับผิดชอบและงานหลัก:

งานกลยุทธ์และพัฒนากระบวนการ

• วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำกลยุทธ์ของสายงาน (Strategic Planning) เพื่อให้สอดคล้อง และสนับสนุนการเจริญเติบโตตามเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจของธนาคาร

• วิเคราะห์ พัฒนา และปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน (Process Improvement) ในทุกๆ ด้านของสายงานบริหารการเงิน รวมถึงดูแลการประสานงาน และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับการพัฒนา ปรับปรุงกระบวนการให้แก่หน่วยงานในสายงาน

• บริหารจัดการโครงการ Transformation ที่สำคัญของสายงาน เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องและเป็นไปตามกลยุทธ์ของธนาคาร

• ผลักดันโครงการ Transformation ที่สำคัญของสายงาน ให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด และนำไปปฏิบัติใช้ในกระบวนการทำงานจริงอย่างเป็นรูปธรรม (Implementation)

• ติดตามประเมินผลการดำเนินโครงการ Transformation ที่สำคัญของสายงาน เพื่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

งานสนับสนุนสายงาน

• ติดตามและประสานงานร่วมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารของสายงาน ดังนี้

6.1 ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการ

(1) จัดทำแผนธุรกิจของสายงานให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและเป้าหมายของธนาคาร

(2) กำหนดเป้าหมาย และตัววัดผลการดำเนินงานของสายงาน

(3) ติดตามผลการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ในสายงาน และจัดทำ รายงานสรุป

(4) เสนอแนวทางแก้ไข กรณีที่ผลการดำเนินงานไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

6.2 รวบรวมและจัดทำงบประมาณโดย

(1) ประสานงานกับฝ่ายวางแผนและงบประมาณ เพื่อจัดทำงบประมาณประจำปีของสายงาน และหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย

(2) จัดทำบันทึกเสนอขออนุมัติงบประมาณระหว่างปี

6.3 ประสานงานเพื่อดำเนินการจัดประชุมของสายงาน และวาระการประชุม รวมถึงจัดเตรียมเอกสาร เพื่อใช้ในการประชุม พร้อมบันทึกและจัดทำรายงานการประชุม

• ปฎิบัติงานด้านเลขานุการ สารบรรณ งานการพนักงาน และธุรการโดย

7.1 ตรวจรับ-เบิกจ่าย จัดทำทะเบียนทรัพย์สินของผู้บริหารสายงาน ของกลุ่มงาน และหน่วยงานในสายงานที่ได้รับมอบหมาย

7.2 ควบคุมดูแลรักษาพัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้สำนักงาน ครุภัณฑ์ ทรัพย์สิน และสถานที่ของผู้บริหารสายงาน ของกลุ่มงานและหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ครบถ้วน และพร้อมใช้งานอยู่เสมอ

7.3 ดำเนินการด้านงานทะเบียนหนังสือเข้า-ออก รับ-ส่ง-โต้ตอบหนังสือทั้งภายในและภายนอกธนาคาร

7.4 ประสานงานด้านการสรรหา และการขอโอนย้ายเข้าและออกพนักงานจากหน่วยงานในสายงาน

7.5 ประสานงานด้านการจัดฝึกอบรมพนักงานทุกระดับในสายงาน

• ติดตามให้หน่วยงานปฏิบัติตามกรอบนโยบายบริหารความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ธนาคารยอมรับได้ และจัดทำข้อมูลรายงานบริหาร

ความเสี่ยง เพื่อนำส่งให้สายงานบริหารความเสี่ยง

งานนักลงทุนสัมพันธ์

• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเตรียมฐานข้อมูลและสารสนเทศเกี่ยวกับฐานะทางการเงิน ผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงานของธนาคาร ให้พร้อมสำหรับการเปิดเผยต่อนักลงทุน และสาธารณชน

• จัดทำฐานข้อมูลและศึกษาความเห็นของของนักลงทุน และนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ ตลอดจนจัดทำรายงานวิเคราะห์ความเห็นของนักวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะธนาคาร

• สนับสนุนผู้บริหาร หรือเป็นตัวแทนธนาคารในการติดต่อสื่อสาร เพื่อเปิดเผยสารสนเทศและตอบข้อซักถามทั่วไปกับนักลงทุน และนักวิเคราะห์

• พิจารณาความเหมาะสมของช่องทางการสื่อสาร และประสานงานการใช้ช่องทางการสื่อสารต่างๆ ได้แก่ การจัด Company Visit สำหรับนักลงทุนและนักวิเคราะห์ ณ ที่ทำการของธนาคาร การจัดประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ (Analyst Meeting) เพื่อชี้แจงผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงาน การเข้าร่วม Road show และ/หรือ Investor Conference และการเปิดเผยข้อมูลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ได้แก่ SET Disclosure และส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์ใน Website ของธนาคาร

• จัดเตรียมรายงาน บทวิเคราะห์ฝ่ายจัดการ (Management Discussion and Analysis: MD&A) รายไตรมาส แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำหนังสือชี้ชวนใช้ประกอบการเสนอขายหลักทรัพย์

• จัดเตรียมสารสนเทศเกี่ยวกับผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงาน รวมทั้งประสานงานกับบริษัทจัดอันดับความน่าเชื่อถือ (Credit Rating Agency)

• ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ และนำเสนอรายงานผลประกอบการ ภาวะตลาด สถานะ และการเคลื่อนไหวของธนาคาร เทียบกับธนาคารคู่เทียบอื่นๆ

• ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่รับผิดชอบและงานหลัก

คุณสมบัติ

และประสบการณ์ที่จำเป็น:

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบัญชี บริหารธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้านการวางแผนยุทธศาสตร์ แผนธุรกิจ แผนการเงิน หรืองบประมาณ หรืองานที่เกี่ยวข้อง

• มีความรอบรู้ในธุรกิจธนาคาร ผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงมีความรู้ด้านการตลาด

• มีความรู้และเข้าใจระบบบัญชี และงบการเงินของธนาคาร

• มีทักษะด้านการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล และการนำเสนอ

• สามารถบริหารจัดการ วิเคราะห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีทักษะ และความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิผล

• ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี

คุณสมบัติและประสบการณ์ที่ควรมี

คุณสมบัติ

และประสบการณ์ที่ควรมี: -

สมรรถนะ

• AAA_C001: Communication
• AAA_C005: Growth Minded
• KTB_C006 (C): Results Orientation
• AAA_C002: English Proficiency
• KTB_C008 (C): Teamwork
• AAA_C003: Emotional Resilience
• BIZ_T005: ความรู้ความเข้าใจธุรกิจการเงินการธนาคาร
• ITD_T032: ทักษะการบริหารจัดการและวิเคราะห์ข้อมูล
• FAC_T048: ทักษะการลงทุนทางการเงิน
• FAC_T049: การวางแผนกลยุทธ์ด้านการเงิน
• FAC_T050: ทักษะการซื้อขายตราสารทางการเงิน
• RGC_T066: ความรู้กฎหมายและกฎเกณฑ์ทั่วไป
• BIZ_T092: การบริหารจัดการโครงการ
• RKM_T101: การบริหารความเสี่ยงทั่วไป
• CRD_T193: การวิเคราะห์ทางการเงิน

ทักษะที่จำเป็น