วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง (Job Purpose)

รับผิดชอบงานด้าน Compensation & Benefits (C&B), Payroll ผ่านระบบ SAP, และ งานสวัสดิการพนักงาน ให้มีความถูกต้อง แม่นยำ และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท กฎหมายแรงงาน และประกันสังคม รวมถึงสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารต้นทุนบุคลากร และยกระดับ Employee Experience

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

Compensation & Benefits

• บริหารและดำเนินงานด้าน Compensation & Benefits (C&B) ของบริษัท

• จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure), Job Grade, Salary Benchmark และค่าตอบแทน

• ดูแลกระบวนการ Merit Increase, Promotion Increase, Bonus Calculation และ Salary Review

• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงให้แข่งขันในตลาดแรงงาน

• สนับสนุนการจัดทำงบประมาณค่าจ้างและค่าตอบแทนประจำปี

Payroll Administration (SAP Payroll)

• รับผิดชอบการดำเนินงาน Payroll ผ่านระบบ SAP ให้ถูกต้องและตรงเวลา

• ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน, OT, Allowance, Incentive, Bonus, Tax และ Social Security

• ดูแลกระบวนการปิด Payroll รายเดือน

• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในการกระทบยอดรายการ Payroll

• จัดทำรายงาน Payroll และรายงานภาษีที่เกี่ยวข้อง

• แก้ไขปัญหาและปรับปรุงข้อมูลในระบบ SAP Payroll

Benefits & Welfare Administration

• บริหารจัดการ สวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits & Welfare) เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ภาษี และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

• ประสานงานกับ Vendor และผู้ให้บริการสวัสดิการ

• สื่อสารและให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

• วิเคราะห์การใช้สวัสดิการและเสนอแนวทางปรับปรุง

HR Systems & Data Management

• ดูแลข้อมูล HR ในระบบ SAP และ SSF

• จัดทำรายงาน HR Analytics และ Dashboard

• สนับสนุนการใช้ AI ในงาน HR เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การตอบคำถาม HR และการเพิ่ม Productivity

Procurement & Vendor Management

• ดำเนินงานจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและบริการ HR

• จัดทำ TOR และประสานงาน Vendor ตามกระบวนการจัดซื้อของบริษัท

• บริหารต้นทุนและต่อรอง Vendor เพื่อให้เกิด Cost Efficiency

คุณสมบัติ (Qualifications)

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา HR, บริหารธุรกิจ, บัญชี, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits / Payroll อย่างน้อย 5-8 ปี

• มีประสบการณ์ SAP Payroll

• มีประสบการณ์งาน สวัสดิการพนักงาน

• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ IT Professional Services จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• ความรู้และทักษะ

• มีความรู้ด้าน Payroll Process, Tax, Social Security และกฎหมายแรงงาน

• มีความเข้าใจเรื่อง Salary Structure, Job Evaluation และ Compensation Analysis

• สามารถใช้ SSF Payroll System ได้

• มีประสบการณ์ด้าน จัดซื้อ/Procurement Process และ Vendor Management

• มีทักษะการใช้ Excel, PowerPoint, Word, HR Analytics และ Data Analysis

• มีความรู้หรือประสบการณ์ในการใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติพิเศษ (Preferred

Qualifications)

• มีประสบการณ์ทำ Annual Salary Review & Bonus Simulation

• มีประสบการณ์ทำ HR Budget / Manpower Cost

• มีทักษะด้าน Process Improvement และ HR Digitalization

• มีแนวคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และความละเอียดรอบคอบสูง

• สามารถทำงานภายใต้ Timeline/เร่งด่วนได้