Labor Cost Management

• วิเคราะห์และติดตามต้นทุนด้านบุคลากร (Labor Cost) ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล

• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น

สวัสดิการ

และต้นทุนแรงงานอื่น ๆ พร้อมนำเสนอข้อมูลแก่ผู้บริหาร

• ตรวจสอบความถูกต้องของต้นทุนแรงงานตาม Cost Center และประสานงานกับฝ่ายการเงินและบัญชีในการกระทบยอดข้อมูล

• สนับสนุนการจัดทำงบประมาณด้านบุคลากร (Manpower Budget & Labor Cost Budget) และติดตามผลการใช้งบประมาณเทียบกับแผน

• วิเคราะห์แนวโน้มและจัดทำข้อมูลประกอบการควบคุมต้นทุนแรงงาน รวมถึงเสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารต้นทุนบุคลากร

• สนับสนุนการวิเคราะห์ผลกระทบด้านต้นทุนแรงงานจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับค่าตอบแทน การปรับกำลังคน และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล

Payroll & Compensation Administration

• บริหารและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกำหนดเวลา

• ตรวจสอบข้อมูล Payroll Inputs ได้แก่ Time Attendance, E-Expense, ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าตอบแทน และรายการหักต่าง ๆ พร้อมดำเนินการ Reconciliation เพื่อให้ข้อมูลมีความถูกต้องก่อนการประมวลผลเงินเดือน

• ตรวจสอบและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการปิดรอบเงินเดือน รวมถึงจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

• ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เงินกู้พนักงาน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

• ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี และหน่วยงานภายนอกอื่น ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน Payroll และสวัสดิการเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนด

• สนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน (Compensation Analysis) ดำเนินการสำรวจและเปรียบเทียบข้อมูลค่าตอบแทน (Salary Benchmark) รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี

• จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อมูลด้าน Payroll และ Compensation เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

• ร่วมพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน Payroll และ Compensation ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

• หากมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท หรือผ่านการอบรมด้าน Payroll, Compensation & Benefits, Labor Law หรือ HR Analytics จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีประสบการณ์ด้าน Payroll, Compensation & Benefits หรือ HR Operations อย่างน้อย 3 ปี

• มีประสบการณ์ในการดำเนินงาน Payroll ครบทุกกระบวนการ ตั้งแต่ Time Attendance, Payroll Input, Payroll Validation, Reconciliation และการจัดทำรายงาน

• มีประสบการณ์ในการบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

• มีประสบการณ์ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis) การสำรวจค่าจ้าง (Salary Survey) หรือการเตรียมข้อมูลปรับเงินเดือนและโบนัส จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• หากเคยใช้ระบบ HRIS หรือ Payroll System เช่น HumanOS, TigerSoft, B-Plus, Oracle, SAP, Workday หรือ SuccessFactors จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะ

• มีความรู้ด้านการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits)

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคม

• มีความเข้าใจในกระบวนการ Payroll และการควบคุมความถูกต้องของข้อมูล

• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการได้

• ใช้ Microsoft Excel ได้ในระดับดีถึงดีมาก (เช่น PivotTable, XLOOKUP/VLOOKUP, IF, SUMIFS และการวิเคราะห์ข้อมูล)

• สามารถใช้ Microsoft Office และระบบ HRIS หรือ Payroll ได้เป็นอย่างดี

• มีทักษะในการจัดทำรายงานและนำเสนอข้อมูล

• มีความซื่อสัตย์ สุจริตและสามารถรักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลเงินเดือนได้อย่างเคร่งครัด

• มีความละเอียดรอบคอบและใส่ใจในความถูกต้องของข้อมูล

• มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีใจในการให้บริการ (Service Mind)

• มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้าน HR

• สามารถทำงานเป็นทีมและให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้