ทักษะ:

SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Review รายการตั้งหนี้ เพื่อวิเคราะห์ภาษีที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีซื้อ อนุสัญญาภาษีซ้อน ว่ามีการดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย.
• ดูแลระบบการจ่ายเงิน ของ Shared Service center และให้คำแนะนำในการบันทึกบัญชี ลงรหัสบัญชี และภาษีที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม รวมถึงสามารถวิเคราะห์และแยกประเภทค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้ว่ารายการใดถือเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีของบริษัทได้ หรือไม่ได้ตามกฎหมายภาษีอากรที่เกี่ยวข้อง ให้กับทีมงาน และ พนักงานของบริษัทที่ให้บริการ Shared Service.
• ตรวจทานและ Approve การบันทึกบัญชีและการปรับปรุงรายการบัญชีด้านเจ้าหนี้ เพื่อให้การบั ...
• ตรวจทานและ Approve Reconcile Account ที่ Payable ดูแล.
• ให้คำแนะนำในการบันทึกบัญชี ลงรหัสบัญชี และภาษีที่เกี่ยวข้อง รวมถึงประสานงานและให้ข้อมูล รายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานทั้งภายในและนอกบริษัท.
• ดูแล Process Banking - Payment Release ของ Shared Service center ให้ถูกต้องและไม่ติดขัด รวมถึง Contact กับ ธนาคารที่ใช้บริการ เวลามี Issue.
• ดูแล Contractor สำหรับการวางบิลและ scanning เอกสาร เข้าระบบ SAP เพื่อ support การตรวจจ่าย.
• ตอบคำถาม Internal Auditor และ External Auditor สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ Payable.
• ปริญญาตรีทางบัญชี ด้านการบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทางด้านบัญชี 7 ปีขึ้นไป มีความรู้เรื่องภาษีที่เกี่ยวข้องกับการรับจ่ายเงิน ความรู้เรื่องมาตรฐานบัญชี
• ความรู้ทางด้านภาษีและมาตรฐานบัญชี, ทักษะด้านภาษาอังกฤษ, การใช้งานโปรแกรม SAP.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 40,000 - 95,000 THB, สามารถต่อรองได้.
• สายงาน
• บริหารผลิตภัณฑ์ / บริหารแบรนด์สินค้า.
• วิศวกรรม.
• ไอที / เขียนโปรแกรม.
• สมัครงาน.
• เกี่ยวกับบริษัท.
• ประเภทบริษัท:การสื่อสาร / โทรคมนาคม.
• ที่ตั้งบริษัท:กรุงเทพ.
• บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส (AIS) เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมเคลื่อนที่ โดยประกอบธุรกิจหลัก ได้แก่ บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ในประเทศ บริการโทรออกระหว่างประเทศ และ บริการโรมมิ่งต่างประเทศ โดยในปี 2556 AIS ได้ให้บริการลูกค้ากว่า 41 ล้านเลขหมายและมีส่วนแบ่งการตลาดใน.
• อ่านต่อ
• ร่วมงานกับเรา:
• AIS ดูแลพนักงานแบบคนในครอบครัว บริษัทฯ จึงมีนโยบายดูแลพนักงานทั้งด้านสุขภาพครอบครัวและสังคมเพื่อให้พนักงาน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความสุขในชีวิตการทำงานและครอบครัว.
• AIS เชื่อมันว่าสุขภาวะที่ดีของพนักงานทุกคนเป็นกุญแจที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร โครงการ AIS Health an.
• อ่านต่อ

ทักษะ:

Research, Accounting, Formula, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Research, monitor and analyze tourist trends and customer insight behaviors to target and identify opportunities to create in-mall spending.
• Define annual strategy, calendar, budget and partners promotions guideline to increase SPW s share of wallet.
• Create and develop plan to convert spenders to become members with spending insights.
• Forge sustainable partnerships with banks, key players to create revenue and share of wallet.
• Perform Budget planning and spending monitoring for own department.
• Lead discussion with partners/related parties to develop campaigns and other activities to increase tourist spending and revenue to Siam Piwat.
• Develop plan to use tools (person, place or thing) to convert traffic to spenders.
• Align on timeline of marketing activity and execution period.
• Manage budget for campaign execution to team members.
• Ensure the alignment of marketing collateral with our design strategies and overarching marketing objectives.
• Collaborate internally with Tourist team, with other sub-functions in Accounting, BU team, Brand communication team to ensure smooth execution and success of campaigns.
• Deliver smooth execution of campaigns across all properties to increase spending of targeted customers and sales conversion of priority target customers.
• Assign owners for all execution activities for all partners and ensure all activities are delivered on time.
• Analyze effectiveness of the overall communication, promotion and campaigns and identify areas for improvement as well as opportunity to increase tourist spending.
• Develop and propose standard incentive formula and or template for partnership contracts.
• Verify and approve partnership contract based on standard formula and or template.
• Design, manage and maintain appropriate procedure and system in Tourist relations inventory management such as gift cards, brochures to ensure inventory is accomplished efficiently, timely, accurate and according to the proper procedures.
• Manage Tourist Spending department's performance.
• Review and analyse Tourist Spending's performance report to propose performance improvement plan.
• Motivate Tourist Spending team's to perform a good performance to achieve sales target / other KPIs.
• Propose KPIs to Group Head and assess performance of team member.
• Propose learning and development plan for self and team's member.
• Coach and mentor team members to maximise their potentials.
• Graduated Bachelor or Master Degrees from Business Administrations, Marketing, Economics and other related fields.
• At least 5 years of experience in Marketing, CRM, Loyalty Program, Partnership management.
• Retail or credit card backgrounds are preferred.
• Good command in English.
• Skills: strategic thinking, marketing strategy, negotiation skill, communication skill.

ทักษะ:

Data Analysis, Social media, Work Well Under Pressure, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conceptualize, develop and execute marketing & branding initiatives to achieve commercial target.
• Conduct in-depth data analysis to identify opportunities to grow Whisky product portfolio in Thailand on a regular basis.
• Formulate strategies and operation plan and execute visibilities excellence to bring brand to the next level.
• Lead and execute communication campaign online via social media and influencers by partnering with multi-agencies to ensure impact and integrated launch plan.
• Always think creatively, researching new trends to implement in content strategy.
• Oversee and plan marketing activations including events and sponsorship, ensuring consistent brand experience across online and offline platform.
• Create performance evaluation matrix, ROI analysis to ensure campaign effectiveness.
• Disciplinarily execute on brand and commercial plan including prioritize and well manage key milestones/timeline, update brand performance on a monthly basis and build actions for improvement.
• Regular market visits to maintain great relationships with business partners, collecting insights & competitor s movements to be analyzed for trend and recommendations for future or tactical strategies.
• SPECIFICATION.
• Bachelor degree in business and/or marketing is appreciated. Master s degree will be given special consideration.
• Age between 28 - 35 years old.
• Minimum 5 years of experience in sales & marketing or business consultant (alcoholic beverage brand experience is a plus).
• Fluent in communicating in Thai and English.
• High command in MS Office.
• Expert in social network marketing.
• Initiative and flexible.
• Resilient work well under pressure and agility to response under complexity.
• Likes to travel around and meet new people of many different nationality.
• Able to adapt to various working environments and people from different background.
• Energetic, organized with result oriental mindset.
• Strong communication skills.
• Interpersonal skills.
• Able to travel around Thailand and regular market visits at night.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Execute overall plan for acquiring new potential partners as well as maintaining positive relationships with existing partners to draw tourist traffic.
• Drive tourist traffic with tourism industry partners both online and offline such as Hotels & TAT & OTA & Local Airlines & Private Jet, travel agents, hospitals and telecommunication etc.,.
• Participate in the trade shows/ roadshows.
• Work closely with related team to identify opportunities for business growth, and area for improvement to drive the increase in tourist numbers as well as average spending per tourist.
• Perform other tasked as assigned.
• Graduate Bachelor Degree from Tourist / Hotel degrees or related fields.
• Minimum 5 years in tourism industry.
• Have a good network in travel industry ie. Hotel, ATTA, TAT, Airlines, Hospital, Telecommunication partners etc.
• Excellent skill in communication, influencing others, decision making and taking initiative.
• Good command in English.
• Possess can-do attitude, proactive and hands-on characters.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลสภาพตลาด ของคู่แข่ง คู่ค้าและแนวทางการทำการตลาด ของอุตสาหกรรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการแข่งขันของบริษัท.
• วางแผนกลยุทธ์การตลาด กิจกรรมส่งเสริมการตลาดและการสื่อสารการตลาด.
• ดำเนินการจัดทำงบประมาณตามแผนงานที่วางแผนไว้ของหน่วยงาน.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทในส่วนกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ที่ต้องทำงานร่วมกัน.
• ประเมินและวัดผลงานของแผนงานและกิจกรรมทางการตลาดที่วางแผนไว้.
• บริหารจัดการทีมงานให้มีประสิทธิภาพตามแผนงานปริมาณและคุณภาพงานร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพของทีมงานให้มีประสิทธิภาพ และ สร้างโอกาสในการเติบโตในสายงาน.
• Specification.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงานกลยุทธ์ทางการตลาด ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มหรือที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลา 5 ปีขึ้นไป.
• มีความคิดสร้างสรรค์ กระตือรือร้น ขยัน อดทน และมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• การสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษในระดับดี.
• มีความรู้พื้นฐานการใช้คอมพิวเตอร์ระดับดี.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide primary interface for HRBP and key providers (People Experience HR, country HR, regional HR, and Leadership teams) on all compensation and benefits-related matters..
• Provide necessary advisory expertise on reward principles for Collective Bargaining Agreement negotiations, balancing local specifics with global guidelines..
• Design country reward roadmap and recommend country reward strategy and initiatives..
• 2) Benefit Policy formulation, review, and implementation (which includes Pension / Retirement plans).
• Works closely with procurement and in-house medical consultant on all medical and insurance related benefits..
• Manage execution and on-going policies benefit plans in Thailand (i.e., Flex Benefit, Provident Fund)..
• 3) To conduct and lead market intelligence analysis through salary benchmarking.
• Manage external provider, i.e., Mercer, Korn Ferry Hay Group, Willis Towers Watson, etc..
• Understand organization structure and roles..
• Conduct accurate job mapping / matching for input in survey data collection..
• Update / review cost to company overheads..
• Prepare salary projection template..
• Prepare and propose new pay scales and salary increase budget ranges..
• 4) To advise HRBPs on job evaluation exercise while ensuring internal equity across BUs.
• Role expansion.
• Promotion.
• Organization structure.
• 5) Complete reward management pay review cycle and reward differentiation.
• Lead and implement Pay Review process..
• Ensure data within Annual Pay Review is validated with each business..
• Working closely with HRBPs and ensure completion of proposals for merit increase, VPA..
• 6) To lead and cascade Reward Communications sessions to the employees (periodical reward cascade sessions).
• Reward & Benefits Week, People Week, etc..
• Reward 101 for new employees (Reward induction)..
• Pay Review..
• 7) To provide the technical expertise in assisting as needed in Global Agile Squad.
• 8) Building capability within the team and among HR community through rolling out of Reward 101 programs.
• Reward philosophy.
• Job Evaluation.
• RESOURCE TO BE MANAGED UNDER POSITIONS AUTHORITY.
• Support headcount of 2900+.
• Annual Turnover of business: EUR 1billion and Incremental TO: 5%/annum.
• Support multiple business lines that includes Sales, Marketing, Manufacturing, Corporate Functions, UniOps, etc. across multiple entities..
• EXPERIENCE & QUALIFICATION.
• Relevant 7 - 9 years Total Rewards Experience..
• Individual must be highly organized, have strong communication and relationship building skills, and a good analytical eye for detail..
• Comfortable and competent working with multiple tools, have strong analytical and good project management skills..
• High degree of Problem Solving. The Role is often faced with making decisions which must ensure fairness both to business and to individual. Partnering across different businesses under Unilever would require different understanding to provide consistent fair reward treatment, while at the same time be flexible in line with the business environment..
• High degree of change. The role will drive changes through effective and constant communication to the main stakeholders including the local HR team, global and regional reward team. The incumbent will be required to build in an excellent external reward network and maintained market intelligence..
• Negotiates and liaises with key external consultants, i.e., Mercer/ KF Hay Group / Aon, etc. on benchmarking engagement work..
• Negotiates and liaises with Insurance benefit broker..
• Negotiates and liaises with Pension Administrator..
• Critical SOL (Standards of Leadership) Behaviors:
• PERSONAL MASTERY: Sets high standards for themselves. Has emotional intelligence to take feedback, manage mood and motivations, and build empathy for others..
• PASSION FOR HIGH PERFORMANCE: Generates intensity and focus to motivate people to deliver results at speed. Takes personal responsibility and accountability for execution and results..
• TALENT CATALYST: Invests in people - coaches individuals and teams to realize their full potential. Creates an inclusive climate, empowering everyone to be at their best..
• PURPOSE & SERVICE: Has humility, understanding that leadership is service to others, inside and outside Unilever..
• CONSUMER LOVE: Invests time inside and outside to understand the needs of consumers..
• BUSINESS ACUMEN: Creates sustainable growth with purpose, engaging different partners across the system for change..
• Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

ทักษะ:

Coordinate, Industrial Engineering

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepare and improve sustainability development standards & system in the company.
• Work with management in developing sustainability strategy and roadmap of the company.
• Support management to update information of SD, including setting up plan, information preparation, work instructions review, and corporation with related departments.
• Prepare yearly Sustainability report.
• Coordinate with Boonrawd ESG in implementing and communicating to make sure roadmap is align with Group s sustainability policy and strategy.
• Work with internal and external parties to benchmark sustainability performances of the company and developments and identify areas of improvement.
• Develop necessary sustainability report contents and work with external consultants to enhance data reporting and complete the report.
• Support the implementation and execution of Boonrawd ESG Group.
• Bachelor s degree in Environmental Engineering, Environmental Science, Industrial Engineering, Occupational Health and Safety, Business Administration or related fields.
• At least 7 years of work experience.
• At least 3 years of proven experience in a sustainability-related role.
• Computer literacy (MS Office, Outlook, PowerPoint).
• Excellent communication skills.
• Ability to work collaboratively with cross-functional teams.
• Analytical skills for data-driven decision-making.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Handling all the digital marketing operations of the company (basic), which includes e-commerce organization, basic social media management, monthly wordpress website updating (taught on the job) & e-mail marketing (taught on the job).
• Handling overseas customers of the company which includes both clients belonging to the Export Team as well as Mangement's customers & customers of other departments.
• Creating relevant basic graphics & promotional materials to supplement marketing & sales activities.
• This job requires fluent Thai & good English.
• This job requires good sense of marketing & sales.
• This job requires basic understanding of Microsoft Office.
• This job requires good self-initiation & management skills.
• This job requires someone who has skills in basic graphic design.
• This job requires someone who is a go-getter & has good negotation skills.
• This job may require you to travel overseas as required.
• Is This Job For Me.
• This job is for someone who is interested in Business Development.
• This job is for someone who wants to handle an essential function of a business.
• This job is for someone who likes to see all aspects of a business area.
• This job is for someone who likes people & problem-solving.
• This job is for someone eager to learn & perform many different tasks/responsibilities.
• This job is for someone interested in the textile business.
• Why Work With Rapos Group.
• We are a family-owned enterprise. This value runs deep in our company where we are a close-knit team that works together.
• We believe in developing our team members to their fullest potential. You can start in any position with us today but if we see your skill & dedication, we will always try to open more doors for you.
• Our working style is results oriented. We don't care how many hours you put in, we care what you get out of those hours & where it will take our company.
• We try to keep our working environment friendly & enjoyable while being a meaningful learning experience to all our team members always.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Ensures all policies and procedures are effectively implemented and consistently followed in stores.
• Reviews and updates the store operation manual to ensure efficient and effective operation.
• Provides customer service at high and consistent level across the store network.
• Recommends and implements local sales initiatives and store sales incentives.
• Ensures that staff and stock levels are appropriate for sales maximization.
• Achieves sales growth consistent with the company business plan.
• Sets discretionary store expenditures and manages costs within approved budget.
• Manages and motivates store team to increase sales and ensure efficiency.
• Plans and directs store staffing to consistently provide excellent customer service.
• Develops the store team with succession plan to deliver the company growth.
• Performs all aspects of people management including recruiting, appraisals, induction and recruitment, goal setting and performance management.
• Ensures store environments are safe, clean and friendly to work and shop.
• Contributes to overall company performance.
• Handles special projects as required.