ตำแหน่ง HR Business Partner (HRBP)
สถานที่ปฏิบัติงาน: สำนักงานใหญ่ อาคารเล้าเป้งง้วน 1

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร รวมถึงประสานงานกระบวนการสัมภาษณ์และการเริ่มงาน
• ดูแลกระบวนการ Onboarding และเอกสารพนักงานใหม่
• บริหารงานด้านข้อมูลพนักงานและงานธุรการบุคคล (HR Operations) ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ดูแลสวัสดิการพนักงาน และประสานงานด้านค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
• วางแผนและดำเนินกิจกรรม Employee Engagement เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน
• ให้คำแนะนำและประสานงานกับพนักงานในประเด็นด้าน HR รวมถึงดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร
• จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และนำเสนอข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
• ดูแลให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
• สนับสนุนโครงการ HR และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM หรือ HR Generalist อย่างน้อย 3–5 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้เกี่ยวข้องทุกระดับ
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถใช้ Microsoft Excel ได้ดี
• หากมีประสบการณ์ด้าน HRIS หรือระบบบริหารทรัพยากรบุคคล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารจัดการงานหลายด้านได้พร้อมกัน