Experience:

5 years required

Skills:

Sales, Problem Solving, Market Research, English

Job type:

Full-time

• Strong sales leadership including prospecting, building a pipeline, moving opportunities through the sales cycle; proposing, presenting and discussing solutions with C-level and other decision-makers.
• Ability to build enduring relationships with C-level executives - truly passionate relationship developer.
• Strong affiliation to Sales Personas & develops sales strategies to suit.
• Excellent problem solving skills, solution oriented and good analytical skill.
• Very good client-facing and communication/presentation skills.
• Good knowledge on market research.
• Financial understanding (eg. P&L, EBITDA) and how this relates to business success.
• Excellent at consultative selling.
• Ability to speak at external forums.
• Strong Collaboration and Networking skills.
• Earning Client Trust/Building Relationships.
• Build and maintain strong networking and C-suite engagement with key players & Sales personas across broad base of client targets.
• Confidence & credibility to talk to a wide range of decision influencers.
• Demonstrate the highest commitment to sales force penetration and retention.
• Demonstrable knowledge of the T&D industry, understanding how business needs are changing and how NIQ solutions can help solve client business issues.
• Responsible for developing case studies & client testimonials. Present at client/ Retailer events, external industry events.
• Full understanding of NIQ portfolio and interconnectedness of different solutions.
• Understanding Client Needs.
• Has a deep understanding of customer business and can reframe and challenge the way customers view their businesses.
• Has a deep understanding in market research and how NIQ solutions support our clients business growth.
• Available during final presentation of results to ensure client satisfaction, actionable recommendations and additional opportunity detection.
• Planning and Forecasting.
• Owns the business plan: financial target/proposal submission/revenue on hand/pipeline for its group of clients/solutions.
• Takes overall accountability for business planning and implementation. Tracks the financial performance of clients.
• Sound understanding of profitability and EBITDA and how this relates to all proposals and sales. Knows how Nielsen s IQ and competitor offer.
• Comfortable negotiating with senior clients and knows what levers to use. Clearly links the value of NIQ products and solutions with the price to overcome objections. Pre-empts stakeholder objections and pushes the client to a favorable outcome.
• Team Management and Collaboration.
• Relentless curiosity to learn from & share with peers from APAC markets and beyond.
• Works continuously with CBPs, Commercial Leaders, PL, Delivery COE team & other APAC leaders to ensure that leads and opportunities are picked up, pertinent information about clients is shared and the relevant people are consulted and/or informed of key activity on an account.
• Qualifications 5+ years of experience in market research agency. Relevant experience in FMCG Industry and Consumer Behavior Insights.
• Bachelor's Degree.
• Good knowledge of NIQ products, services and data preferred.
• Digital knowledge, Salesforce.
• Excellent business English (+ local language), both verbal and written.
• Proven sales acumen.
• Excellent problem solving skills, solution oriented and good analytical skill.
• Very good client-facing and communication/presentation skills.
• Financial understanding (eg. P&L, EBITDA) and how this relates to business success.
• Strong Collaboration and Networking skills.
• Ability to communicate in local language is preferred.
• Additional Information
• Our Benefits.
• Flexible working environment.
• Volunteer time off.
• LinkedIn Learning.
• Employee-Assistance-Program (EAP).
• About NIQ.
• NIQ is the world s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms NIQ delivers the Full View&trade. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world s population.
• For more information, visit NIQ.com.
• Want to keep up with our latest updates?.
• Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook.
• Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion.
• NIQ is committed to reflecting the diversity of the clients, communities, and markets we measure within our own workforce. We exist to count everyone and are on a mission to systematically embed inclusion and diversity into all aspects of our workforce, measurement, and products. We enthusiastically invite candidates who share that mission to join us. We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action-Employer, making decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability status, age, marital status, protected veteran status or any other protected class. Our global non-discrimination policy covers these protected classes in every market in which we do business worldwide. Learn more about how we are driving diversity and inclusion in everything we do by visiting the NIQ News Center: https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion.

Skills:

Accounting, Data Analysis, Compliance

Job type:

Full-time

• Bachelor's degree in accounting.
• Minimum of 10 years of experience in accounting, with a strong background in retail business.
• Overall functions of accounting such as AR, AP, Inventory, GL and Tax related.
• Knowledge of accounting principles, revenue recognition, and inventory management.
• Strong analytical, problem-solving, and data analysis skills.
• Effective communication and interpersonal abilities.
• Detail-oriented with a commitment to accuracy and compliance.
• Familiarity with retail and consignment industry-specific regulations and standards is a plus.
• Experience in dealing with retail partners is essential.
• Proficiency in using the SAP system.
• Ensure summary report of Accounts payable, Accounts receivable and Inventory for retail business is accurate and submit in a timely manner.
• Support Commercial teams to solve problems and act as adviser in Accounting area.
• Support monthly account closing team in a timely and accurate manner.
• Summary data of Consignment Vendor or brand out to communicate with Commercial teams.
• Gather data to generate reports such as revenue report, royalty report, etc.
• Monthly review abnormal stock balance and inform Trade account payable team to hold payment.
• Control and summary Manual return to vendor document (MRTV).
• Control and observation for annual stock count.
• Team management and improve daily operation process.
• Support projects for Finance and Accounting or new business/channel.
• Liaise with Commercial teams, Vendors and other departments.

Job type:

Full-time

• Lead the strategic direction, performance, and evolution of the mobile app platform, ensuring alignment with customer needs, business goals, and digital trends.
• Drive key app KPIs such as monthly active users, conversion, and engagement; work across teams to drive growth.
• Manage the app s roadmap and release cycle, ensuring timely delivery, readiness, and quality for each monthly update
• Oversee the full lifecycle of new features launches translating business needs into app experiences through collaboration with design, UX/UI, IT, and business stakeholders while ensuring a consistent, user-friendly experience across all domains and channels
• Monitor customer feedback, complaints, and issues; validate root causes and lead resolution efforts to enhance customer satisfaction
• Identify and mitigate risks such as fraud, identity misuse, and exploitation of app features; coordinate with internal teams to prevent and respond to security and abuse scenarios affecting customer trust and platform integrity
• Maintain a strong understanding of app identity, authentication mechanisms, and device security to ensure trusted and secure app usage
• Leverage customer insights, behavioral data, and competitive benchmarks to guide prioritization, optimize journeys, and propose platform enhancements
• Lead and mentor a high-performing team, building ownership, collaboration, and delivery excellence across all initiatives.
• Bachelor s degree or higher in Business, Marketing, Technology, or a related field.
• 7+ Years of experience in product, app, platform management, or digital experience roles.
• Proven ability to lead and collaborate across cross-functional teams in complex environments.
• Strong communication, presentation, and organizational skills with attention to detail.
• Strong analytical thinking and experience managing initiatives through execution.
• Experience in telecom, fintech, or platform-based services is a strong advantage.

Skills:

Research, Data Analysis, Compliance, English

Job type:

Full-time

• Collaborate in planning and tracking the communication of HR policies to business units.
• Communicate and drive the effective implementation of HR policies and initiatives related to talent management and organizational development.
• Ensure understanding of HR strategies across business units by providing guidance and monitoring adoption of HR policies and action plans.
• Support and plan advisory approaches for business units across the full HR Value Chain.
• Coordinate with departments to gather and analyze their needs, and contribute to strategic solutions to address HR-related issues.
• Research, compile, and analyze various data to support the effective execution of HRBP (HR Business Partner) functions.
• Facilitate meetings with cross-functional teams to gather data and insights for analysis.
• Prepare regular weekly/monthly reports and data analysis related to assigned projects.
• Provide data analytics support to HR Business Partners and other relevant departments.
• Contribute to the development of HR strategies and manpower planning for each responsible business unit.
• Develop workforce management and development plans aligned with corporate HR strategies and business goals.
• Provide solutions, consultation, and planning support for HR management and development within each business unit.
• Oversee employee relations and engagement initiatives tailored to specific business units.
• Participate in talent management and succession planning, including career development programs within business units.
• Support HR operations execution for responsible business units.
• Qualifications:Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 7 years of HR Business Partner experience preferably in the Oil & Gas, Energy sectors..
• Strong understanding of the full HR Value Chain, including workforce planning, talent acquisition, performance management, employee relations, learning & development, and succession planning.
• Proven experience in supporting business leaders as a strategic partner and driving organizational change.
• Solid knowledge of labor laws and compliance in the Oil & Gas or related industries.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in HR data analysis and reporting to support decision-making.
• Ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.
• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
• Comfortable working in a fast-paced, complex, and often high-risk environment.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with HRIS or SAP systems.
• Good command of English, both written and spoken.

Experience:

5 years required

Skills:

Compliance, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Provide advice and support to operational & technical staff on SSHE issues such as setting of relevant rules, highlighting issues, and recommending SSHE Standards/Practices to ensure that efficient and effective SSHE management is implemented in the Operating Site also to be ensure for compliance with SSHE Management System (SSHE MS).
• Develop, implement and maintain Site-level SSHE management system taking into account asset s legacy constrains while maintaining compliance to Corporate requirements; Identify gap and develop action plan to close the gap; Feedback on corporate SSHE ma ...
• Assist SSHE Superintendent to execute related activities in SSHE Plans to ensure the company s and site s strategic objectives are met.
• Develop site-specific SSHE documents, including procedures and work instructions, to support implementation by site personnel.
• Key Accountabilities 2.
• Ensure that applicable SSHE legislations and other standards are identified, retained, accessible and implemented by relevant parties.
• Coordinate SSHE matters between the operating site and external organisations such as partners and government authorities. Oversee and ensure efficient applications of SSHE in relation with Sustainable Development and Corporate Social Responsibility activities and Legislation Compliance.
• Support SSHE Superintendent in ensuring SSHE competency of all site personnel by identifying, advising on, and maintaining a database of applicable SSHE training programs, as well as reviewing the site-specific SSHE training matrix and requirements.
• Manage the delivery of SSHE training for both staff and contractors, including serving as an instructor for relevant SSHE training sessions.
• Assist contract holders and company site representatives (CSR) to implement SSHE contract management and ensure compliance per Site-specific and Corporate requirements.
• Key Accountabilities 3.
• Analyse and monitor Site-specific SSHE performance; produce report; identify gap; develop and roll out SSHE campaigns/improvement programs in-line with Asset circumstances, Division and Corporate programs; assist sites to embed the program into daily operation as well as follow up and complete corrective actions.
• Conduct SSHE activities, communications, campaigns and promotional activities in line with Corporate and Division direction.
• Conduct and/or provide guidance to site personnel on risk assessments for site activities using various tools and techniques, such as JSA, HAZID, and Bow-Tie Analysis.
• Guide and advise site personnel in SSHE matters including but not limited to methodologies, techniques, practices and concepts and ensure knowledge transfer in organization.
• Drive and support operational safety implementation such as PTW implementation, road safety implementation, and controls for high-risk activities such as confined space entry, working at height, lifting operations, and process/electrical isolation, etc to ensure safe operations.
• Key Accountabilities 4.
• Serve as a facilitator investigation of incidents/ near misses/ work related diseases as required. Analyse underlying causes, recommend, monitor all remedial actions, and develop/ communicate SSHE lessons learned to relevant parties to prevent recurrence.
• Monitor effectiveness of the Safety Observation and Communication (SOC) activities conducted by staff and contractors.
• Conduct analysis of SSHE data, including SOC data, incident reports, audit/inspection findings, etc., to proactively develop SSHE improvement programs aimed at preventing incidents.
• Assist in developing and implementing site-specific environmental management programs, including EIA compliance audits, monitoring programs, waste management plans, green office initiatives, methane emission surveys, and GHG emission reduction programs.
• Key Accountabilities 5.
• Support the implementation and monitoring of Process Safety Management at the operating site, such as periodic MOC status updates, monitoring MOC mitigation measures, tracking MAE prevention tool statuses, and implementing LOPC reduction programs.
• Support the Emergency Response Team in the event of an emergency of site operations and assist in organizing Major Emergency exercise.
• Conduct Site-level SSHE inspection and audit and provide recommendations for continuous improvement. Track until completion of SSHE findings/ recommendations/ actions. And Support in SSHE audit and review.
• Provide support for other SSHE-related activities as assigned by the SSHE Superintendent and Site Management Teams.
• Professional Knowledge & Experiences.
• Bachelor/Master s Degree in Engineering or SSHE related field.
• Minimum of 7-year experience in operation of oil and gas industry.
• Minimum of 5-year experience in SSHE related field.
• Proven experience and knowledge of overall SSHE management systems with distinct expertise in the following area(s)Operational safety.
• Process/Technical safety.
• Environmental management.
• Professional Knowledge & Experiences 2.
• Self-motivator, assertive and good collaborator whilst maintaining good working relationships with all parties.
• Good leadership, communication and analytical skills.
• Good command of spoken and written English.
• Knowledge and ability to keep abreast of industry codes, standards, legislation on SSHE.
• Membership of professional SSHE body.
• Experience in ISO14001 and/or ISO45001 implementation or recognised management system.
• Experience in operational safety/ safety engineering.
• Experience in environmental management.

Skills:

Finance, English

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านสินเชื่อ ไม่น้อยกว่า 2 ปี.
• สามารถวิเคราะห์และตรวจสอบข้อมูลทางการเงินได้.
• มีทักษะด้านการตลาด การเจรจาต่อรอง และการนำเสนอ.
• มีความรู้ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรือด้าน Supply Chain.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี..
• ท่านสามารถอ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร ".

Skills:

Legal, Accounting, Compliance

Job type:

Full-time

• Coordinate with fund administrators, legal, and accounting teams to ensure proper fund setup and ongoing compliance.
• Oversee capital calls and distributions.
• Manage LP reporting, NAV calculations, and audit processes.
• Track fund expenses and support preparation of financial statements.
• Ensure compliance with regulatory and internal governance requirements.
• The ideal candidate will possess a robust mix of strategic vision, financial acumen, and interpersonal skills, coupled with a passion for technology and innovation. This role is perfect for someone who thrives in fast-paced environments and is looking to make a tangible impact in the venture capital space..
• Minimum 5 years of relevant experience in venture capital, private equity, investment banking, or startup ecosystems, with a focus on portfolio or fund management.
• Strong foundation in financial and accounting principles, with hands-on experience in financial reporting and financial planning.
• Proven track record in investment portfolio oversight and managing relationships with institutional investors.
• Excellent analytical skills with the ability to interpret financial statements (P&L, BS, CF) and valuation models.
• Strong communication and presentation abilities, with experience preparing reports and insights for diverse stakeholders.
• Adept at building collaborative relationships and comfortable working with cross-functional teams..

Skills:

CPA

Job type:

Full-time

• วุฒิ ปริญญาตรี / ปริญญาโท: สาขาบัญชี,การเงิน, บริหาร, MIS.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปี ทางด้านการตรวจสอบภายในด้านบัญชี การเงิน รวมถึงมีความสามารถในการประเมินระบบการควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง.
• หากมีประกาศนียบัตรด้านวิชาชีพ CPA, CIA จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์, การปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่นและมีทักษะในการสื่อสารเป็นอย่างดี.

Job type:

Full-time

• Krungthai bank is now growing together with Thai society by adapting itself to the change and competitive environment. The bank has transformed from being "The Convenience Bank", which is the present standard, to the concept of "Growing Together for Sustainability" bank. With that particular concept, we dedicate ourselves to enhance our human resources s qualifications and create value service which surely support the growth and stability of the customers, contribute to shape better society and satisfactory sustainable yields to our shareholders.
• งานวิเคราะห์และพัฒนาแบบจำลองความเสี่ยง.
• วิเคราะห์และพัฒนาแบบจำลองการบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อต่างๆ ด้าน Non Retail Credit Model.
• เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการควบคุมความเสี่ยงให้อยู่ในระดับ ที่ธนาคารกำหนด และลดความสูญเสียในการพิจารณาสินเชื่อ.
• ประเมินค่าความสูญเสียที่เกิดจากการให้สินเชื่อ (Credit Loss Model) รวมทั้ง ศึกษาปัญหา และปัจจัยต่าง ๆ ที่ก่อให้เกิดความสูญเสียจากการให้สินเชื่อ.
• ติดตามและทดสอบความเหมาะสมของปัจจัย ต่างๆ และแบบจำลอง เพื่อปรับแบบจำลอง/เครื่องมือที่ใช้ในการพิจารณาสินเชื่อให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง.
• ศึกษาจัดทำ และให้การสนับสนุนการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อต่างๆ.
• ศึกษา Risk & Return ในมิติต่างๆ เพื่อใช้ประกอบการให้ความเห็นในการออกผลิตภัณฑ์สินเชื่อ รวมถึงการดำเนินการนำระบบออกใช้ และติดตามการใช้.
• ร่วมกับหน่วยงาน IT ของธนาคารจัดสรร และบริหารข้อมูลความเสี่ยงด้านสินเชื่อให้มีประสิทธิภาพเพื่อใช้เป็นแนวทางการพัฒนาเครื่องมือการพิจารณาสินเชื่อ.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อวางกลยุทธ์ในการจัดทำ และการนำ Credit Model ไปใช้งานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด.
• งานวิเคราะห์พัฒนาและติดตามระบบงานความเสี่ยงด้านสินเชื่อ.
• วิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าและประเมินความน่าจะเป็นที่ลูกหนี้จะผิดนัดชำระหนี้.
• พัฒนาเครื่องมือ หรือระบบเตือนภัย (Early Warning System).
• ติดตาม Credit Exposure ในมุมการควบคุมต่างๆ เช่น การกำกับลูกหนี้รายใหญ่ของธนาคาร (Single LendingLimit) เป็นต้น.
• เป็นศูนย์กลางพัฒนาและติดตามการใช้งานระบบแบบจำลองความเสี่ยงด้านสินเชื่อ รวมทั้งกำหนดสิทธิ์และระดับการเข้าใช้งานระบบฯ.
• ประสานงานระหว่างผู้ใช้ และหน่วยงาน IT เพื่อให้การสนับสนุนทุกด้านเกี่ยวกับการใช้งานระบบฯ ตลอดจนการปรับปรุงแก้ไขระบบงานฯ.
• กำหนด และรวบรวมระเบียบการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องเพื่ออ้างอิง และปรับปรุงแก้ไขให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ.
• ควบคุมดูแลผู้ใช้ระบบ และกำหนดมาตรฐานการบันทึกข้อมูลในระบบงานฯ ให้ถูกต้อง.
• บริหารข้อมูลที่มีอยู่ในระบบเพื่อนำมาใช้ในเชิงวิเคราะห์ และ สรุปผลงาน/รายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้กับธนาคาร.
• มีประสบการณ์ในการพัฒนา credit risk models, risk pricing models การวิเคราะห์ข้อมูล และการเขียน computer programming.
• มีความรู้ที่จำเป็นต่อ model development และ maintenance ได้แก่ ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาแบบจำลองและสถิติ (Modelling, Statistics) การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ (Data Analytics, Big Data) และ computer programming (e.g. Data Science) และมีความรู้อย่างน้อยอย่างใดอย่างหนึ่ง ต่อไปนี้ เช่น แบบจำลองความเสี่ยงด้านสินเชื่อ (Credit Risk Modelling, IFRS9, Basel, Credit Rating, Credit Pricing Model) การวิเคราะห์ข้อมูลด้านความเสี่ยงสินเชื่อ (Credit Risk Analysis) ความรู้ทางด้านเศรษฐศาสตร์การเงินและเศรษฐกิจมหภาค และการจัดการข้อมูล (MIS, Data Engineering).
• มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป ด้าน Statistics, Econometrics, Data Science, Data Analytics, Computer Science, Computer Engineering, Operational Research, Risk Analytics/Modelling, Mathematical Finance, Financial Engineering, Economics, MIS หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.

Skills:

Financial Analysis

Job type:

Full-time

• Responsible in leading and coaching in span to be able to deliver the operations Key Performance Indicator.
• Responsible in supporting to serve customers satisfaction.
• Responsible in analyzing and addressing operation issues and have plan in place.
• Responsible to ensure in landing and embedding all company policy and procedure to stores.
• Responsible to identify staff talent and develop them to be ready for moves and appointments.
• Responsible to review store managers progress against targets in once a month.
• Responsible in leading and coaching store managers to manage people in recruiting and preventing turnover including support people s learning and growth in career.
• Bachelor's degree or higher in Business Administration, Retail Business Management, or a related field.
• At least 5 - 8 years of experience in the retail business.
• Minimum of 3 years in a managerial or executive role.
• Strong coordination and organizational skills.
• Proficient in stakeholder management.
• Proven ability to drive profitability.
• Strong financial analysis and management skills.
• Team leadership and people management skills.
• Willingness to travel and work in upcountry/provincial areas.