งานด้านนโยบาย งานด้านการสรรหา งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการ งานด้านพนักงานสัมพันธ์

• งานด้านนโยบาย
• กาหนด จัดทำ และบริหารนโยบายและกฎระเบียบให้เป็นไปตามวัฒนธรรมและวัตถุประสงค์ของบริษัท
• กำหนดและดาเนินการใหม่ ข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากรและองค์กรมีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม
• พัฒนาและรับผิดชอบช่องทางสื่อสารภายในองค์กรทั้งหมด
• งานด้านการสรรหา
• วางแผน จัดการ และดำเนินการสรรหาทรัพยากรบุคคลด้วยช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม
• ประสานงาน จัดการ และดำเนินการสัมภาษณ์งานอย่างเป็นระบบ
• กาหนดใหม่แผนความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคลตามโครงสร้างบริษัท และตามความต้องการของธุรกิจ วางแผนบุคลากรทังหมด
• ระยะสั้น และระยะยาว และสอดคล้องกลยุทธศาสตร์นโยบายองค์กร
• จัดให้มีเอกสารและระบบการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ การกาหนดอัตราค่าตอบแทน เงินเดือน การเลื่อนตาแหน่ง การขึ้นเงินเดือนให้เหมาะสมและถูกต้อง
• จัดทำและอัพเดทโครงสร้ำงบริษัทให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมและวัตถุประสงค์ของบริษัท
• งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
• จัดทำรวบรวมเอกสารและข้อมูลสำหรับทำเงินเดือน และคีย์เข้าระบบเงินเดือน (Bplus)
• จัดทำข้อมูลเงินเดือนบนระบบธนาคารเพื่อโอนเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงำน (Biz ibanking)
• ดำเนินงานและประสำนงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เช่น ภงด1 และ ประกันสังคม เป็นต้น
• วางแผนและวิเคราะห์ความต้องการของพนักงำนเพื่อช่วยในการกำหนดสวัสดิการให้มีความพึงพอใจและประสิทธิภาพสูงสุด
• ชี้แจงสิทธิให้มีความชัดเจนและดำเนินงานด้านสวัสดิการให้แก่พนักงาน
• งานด้านพนักงานสัมพันธ์
• วางแผนและดำเนินงานให้มีกิจกรรมภายในองค์กรเกิดขึ้น
• พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานงานมีความรู้เรื่องนโยบาย และเป้าหมาย
• ขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
• ดูแลและจัดการให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม เชื่อมโยงกบั การสร้างแรงจูงใจในการปฏิบบัติงานและความก้าวหน้าในงาน(Career Path) ที่ชัดเจนและเป็ นรูปธรรม
• สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนตาแหน่ง เลื่อนขั้น ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน
• สร้างความสัมพันธ์อันดี และเมื่อมีปัญหาขัดแย้ง หรือข้อพิพาทเกิดข้ึน ต้องเข้าไปหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์

• เพศชาย / หญิงอายุ
• 30-45 ปี
• วฒุ ิการศึกษาปริญญาตรีข้ึนไป สาขาการบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในการท างานมีประสบการณ์ด้าน HRM ไม่น้อยกว่า 2 ปี
• มีความรู้ เรื่องกฎหมายคุม้ ครองแรงงานเป็นอย่างดี
• มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษยสัมพันธ์ดี ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น และมีความน่าเชื่อถือ
• เป็นผู้มีความสามารถ และเชี่ยวชาญในการแก้ไขอุปสรรคปัญหาที่เกิดข้ึนในองค์กรตลอดจนจัดการกับพนักงานที่มีระดับพื้นฐานที่แตกต่างกันได้
• มีความรู้การจ้างแรงงานต่างด้าว จะพิจารณาพิเศษ
• มีประสบการณ์ด้านฝึ กอบรม, สวสัดิการต่างๆ , สรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์ , ค่าจ้าง
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office ได้ดี
• มีความรู้ในการใช้โปรแกรมเงินเดือน (Bplus) จะพิจารณาเป็ นพิเศษ
• มีความรู้ในการใช้งานระบบธนาคาร (Biz ibanking) จะพิจารณาเป็ นพิเศษ
• มีความรู้ด้านมาตรฐานแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน