รายละเอียดงาน

• 福利金管理与发放

负责员工生日礼金、婚丧慰问金等各类福利金的核算、审批流程管理与发放执行，确保流程规范、发放及时、台账清晰准确。การบริหารและการจัดสรรเงินสวัสดิการ: รับผิดชอบด้านบัญชี การจัดการกระบวนการอนุมัติ และการจัดสรรเงินสวัสดิการต่างๆ เช่น ของขวัญวันเกิดพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการแต่งงานและงานศพ โดยต้องมั่นใจว่ากระบวนการเป็นไปตามมาตรฐาน การจัดสรรเป็นไปอย่างทันเวลา และมีการบันทึกข้อมูลที่ชัดเจนและถูกต้อง

• 员工活动策划与执行

负责季度性员工活动的方案策划、预算申请、场地/供应商对接及现场执行，提升员工归属感与团队凝聚力；活动后进行效果复盘与优化。การวางแผนและการดำเนินกิจกรรมสำหรับพนักงาน: รับผิดชอบในการวางแผนกิจกรรมสำหรับพนักงานรายไตรมาส การขออนุมัติงบประมาณ การประสานงานสถานที่/ผู้ให้บริการ และการดำเนินกิจกรรมในสถานที่เพื่อเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและความสามัคคีในทีมของพนักงาน รวมถึงการประเมินผลหลังกิจกรรมและปรับปรุงกิจกรรมให้ดียิ่งขึ้น

• 年度福利规划与预算管控

参与制定年度员工福利体系规划，结合公司战略与员工需求持续优化福利方案；负责福利相关预算的编制、执行监控与成本分析，确保支出合理可控。การวางแผนสวัสดิการประจำปีและการควบคุมงบประมาณ: มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบสวัสดิการพนักงานประจำปี และปรับปรุงโปรแกรมสวัสดิการอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการของพนักงาน รับผิดชอบในการจัดทำ การติดตามการดำเนินงาน และการวิเคราะห์ต้นทุนของงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าค่าใช้จ่ายมีความเหมาะสมและสามารถควบคุมได้

• 企业文宣与内容策划

负责公司对外/对内宣传内容的策划与制作，包括各大平台（如Facebook、抖音、LINE等）的宣传文案撰写、短视频脚本策划及内容产出，塑造良好的雇主品牌形象。การสื่อสารองค์กรและการวางแผนเนื้อหา: รับผิดชอบในการวางแผนและผลิตเนื้อหาประชาสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการเขียนคำโฆษณา การวางแผนบทวิดีโอสั้น และการผลิตเนื้อหาสำหรับแพลตฟอร์มหลักๆ (เช่น Facebook, TikTok, LINE เป็นต้น) เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้าง

• 员工关系专案活动

识别员工关系中的痛点与改善需求，针对性策划专案活动，提升员工满意度。กิจกรรมโครงการด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน: ระบุปัญหาและสิ่งที่ต้องปรับปรุงในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน และวางแผนกิจกรรมโครงการที่มุ่งเน้นเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

• 教育训练专案规划

识别公司教育训练痛点与业务发展所需员工能力，规划专案训练及员工发展有关训练活动，提升员工能力。การวางแผนโครงการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม: ระบุจุดอ่อนของบริษัทในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และทักษะของพนักงานที่จำเป็นต่อการพัฒนาธุรกิจ วางแผนการฝึกอบรมตามโครงการ และกิจกรรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน

• 人力资源数字化发展

从业务视角发现人力资源流程化问题，提出改进规划，并执行现有系统的维护及数据窗口。การพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลสู่ยุคดิจิทัล: ระบุปัญหาในกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลจากมุมมองทางธุรกิจ เสนอแผนการปรับปรุง และดำเนินการบำรุงรักษาและการจัดการช่วงเวลาข้อมูลสำหรับระบบที่มีอยู่

คุณสมบัติผู้สมัคร

• 本科及以上学历，人力资源、行政管理、新闻传播、市场营销等相关专业优先 วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป โดยจะพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับสาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารรัฐกิจ วารสารศาสตร์และการสื่อสาร การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• 2年以上员工关系、企业文化、HR或新媒体运营相关工作经验 ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ฝ่ายบุคคล หรือการดำเนินงานด้านสื่อใหม่

• 具备较强的文案写作能力，有短视频策划/剪辑经验者优先 ทักษะการเขียนคำโฆษณาที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในการวางแผน/ตัดต่อวิดีโอสั้นเป็นสิ่งที่ต้องการ

• 具备一定的活动策划与执行能力，能独立统筹多方资源 มีความสามารถในการวางแผนและดำเนินการจัดงานในระดับหนึ่ง และสามารถประสานงานทรัพยากรจากหลายฝ่ายได้อย่างอิสระ

• 细心、责任心强，具备良好的沟通协调能力和审美水平 ละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดีเยี่ยม และมีรสนิยมที่ดี