Experience:

2 years required

Skills:

Accounting, English

Job type:

Full-time

• Monitor signed quotations and sending Purchase Order (PO).
• Prepare Invoices for clients - Generate and send client invoices - communicate to clients on due dates.
• Vendor registration - register new clients based on each client requirements.
• Maintain up to date list of AR - Track outstanding invoices and monitor payment statuses.
• AR collection - Contact companies for outstanding invoices and collect any invoices due through direct calls & emails.
• Petty cash management - Maintain petty cash fund, record petty cash expenses and process payments.
• Office procurement - Occassionally purchase office supplies and equipment.
• Execute Supplier payments - Process approved payments to suppliers and update payment records.
• Analysis of company monthly spending - Analyze monthly expenses, prepare detailed spending reports and present to Management and Head of Finance.
• Collect, organize and send all invoices for external accounting - organize documentation and coordinate with external accounting team.
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field.
• 2 years of experience in accounting or finance.
• Knowledge of accounting principles and AP/AR processes.
• Strong communication skills, good command of English is preferred.
• Proactive problem-solver with analytical mindset.

Experience:

2 years required

Skills:

English, Thai

Job type:

Full-time

• Supervising quality of all content (Candidate and HR).
• Ensuring all content align to high standards.
• Vertical Media Management.
• Vertical Videos & Office Highlights, Vertical Video Podcasts for Employer Brannding clients.
• Transforming traditional content into engaging vertical formats for our mobile-first audiences.
• Written Content Oversight.
• Supervising writing content articles for all our EB clients (articles, Office Highlights etc.).
• Crafting compelling narratives that showcase company cultures and employee experiences.
• Podcast Management.
• Executing creation of HR related WorkVenture Podcast.
• Executing creation of Candidate Related Podcasts.
• Building thought leadership through authentic conversations about workplace trends.
• Social Media Content Development.
• Finding new ideas and producing candidate & B2B HR content.
• Maintaining our TikTok, Facebook, and LinkedIn presence.
• Staying ahead of social media trends to keep the content fresh and engaging.
• Creativity.
• Exceptional creative thinking and innovative approach to content.
• Ability to generate fresh ideas that capture audience attention.
• Talent for visual storytelling across different media formats.
• Additional Requirements.
• Experience in content creation & management (2+ years preferred).
• Strong communication and team collaboration skills.
• Ability to adapt quickly to changing trends and audience preferences.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Previous experience in Food & Beverage/Restaurant operation.
• Eye for detail to achieve operational excellence.
• Excellent guest service skills.
• Excellent English skills.

Skills:

Business Development, Research, Finance, English

Job type:

Full-time

• Support end-to-end execution of IPO & M&A: Screening and evaluating targets, preparing business cases and financial analyses, coordinating internal/external advisors, managing timelines and due diligence, reviewing advisor deliverables and transaction documents, ensuring governance and internal approvals, and supporting negotiations and deal closing..
• Strategy & Research: Conduct industry research, market studies, benchmarking, and competitor analysis to identify opportunities and risks. Provide strategic insights an ...
• Tax Structuring: Work with financial and tax advisors to review and propose optimal transaction/tax structures to maximize efficiency and minimize risks..
• Management Support: Draft investment memos, Board/Audit Committee papers, and prepare/present materials to support management decision-making.
• Coordination: Act as central contact point across business units; maintain trackers and provide progress updates to relevant party.
• Specification.
• Bachelor or Master Degree in a related field (i.e. Business, Finance, Economics).
• 3+ years of experience in Strategy, Financial Analysis, or Business development or related fields.
• Key Competencies.
• Excellent in communication, interpersonal, presentation skills, and strong emotional intelligence.
• Good business acumen, problem-solving skills, and comfortable dealing with ambiguity.
• Have positive attitude, be open-minded with strong sense of ownership Hard working, flexible and adaptable work ethic.
• Numerate and highly detail orientated essential & Excellent command in English.
• Must have technical skills including 1. Conducting financial modelling/feasibility for different type of business 2. Valuation methods 3. Creating presentation material for presenting the management..

Skills:

Project Management

Job type:

Full-time

• At least 10-15 years of experience in IT project management, particularly in the Enterprise System domain.
• Extensive experience working with large-scale, complex IT systems and cross-functional teams.
• Proven track record of successfully leading IT projects from inception through to completion.

Job type:

Full-time

• Act as a strategic HR Business Partner to senior executives across all subsidiary companies within the FAB FOOD HOLDING Group.
• Develop and implement group-wide HR strategies and policies aligned with business objectives, operational needs, and long-term growth plans, including IPO readiness.
• Lead organizational design and workforce planning to ensure scalable structures that support current operations and future expansion.
• Drive key HR initiatives including Talent Management, Succession Planning, Performance Management, Leadership Development, and Employee Engagement across the group.
• Cultivate and manage an organizational culture that reflects the brand identity and corporate values of FAB FOOD HOLDING.
• Oversee the implementation and enhancement of HRIS systems and utilize HR analytics to support data-driven decision-making.
• Ensure full compliance with labor laws, corporate governance, and HR best practices, particularly in preparation for the regulatory requirements of IPO.
• Collaborate closely with the Group CFO and executive team to support board-level and investor-related reporting and workforce strategies.
• Manage and lead the corporate HR team and coordinate with HR leaders across subsidiaries to ensure consistent HR practices and alignment with group standards.

Job type:

Full-time

• Act as the subject matter expert for the construction quality program. Working and collaborating on project initiatives to improve the construction quality program.
• Developing and monitoring the quality control systems, inspection policies and procedures to ensure effective quality control that meet quality standards.
• Review construction drawings, deliverables, and material submittals on the project execution approved platform.
• Conduct QA/QC inspections of CSA works, create snag lists/punch lists, and ensure their closure.
• Report the quality and commissioning status for the full life cycle of the construction project. Identify risks to a project and developing mitigation strategies with the project team.
• Manage and supervise consultant and contractor relationships, ensuring performance meets contractual obligations and project objectives.
• Supervising engineers, inspectors, and other staff members and providing guidance.
• Ensuring legal obligations are followed and ensuring compliance with regulatory bodies and with health and safety guidelines..
• Bachelor s degree in engineering, management or related fields.
• Minimum 7 years' experience in quality controlling or related fields.
• Proven experience in managing large-scale project and construction in oil and gas, petrochemical, LNG facilities, power plant or a related field.
• Strong knowledge of construction management, technical skills, methodology, materials, standards and regulations, and safety protocols.
• Strong attention to detail, observation, organizational and leadership skills.
• In-depth knowledge of quality control procedures and legal standards.
• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
• Good command in English (Minimum 600 TOEIC score).
• Ability to travel/ work upcountry and abroad.
• The workplace is in Rayong.
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

Skills:

Social media, Employer Branding, Branding

Job type:

Full-time

• Execute end-to-end recruitment processes: sourcing, screening, interviewing (in Thai and English), assessing, and selecting qualified candidates for all levels.
• Collaborate with HR Business Partners and line managers to understand hiring needs, ensuring alignment with manpower planning.
• Explore and utilize diverse sourcing channels, including job portals, social media, career fairs, internal talent pools, and recruitment agencies.
• Support the development of strategic sourcing initiatives and talent pipeline activities.
• Coordinate with recruitment agencies and external partners, maintaining strong professional relationships.
• Assist in developing and updating job descriptions and job advertisements in alignment with business requirements.
• Contribute to the improvement of recruitment systems, processes, and candidate experience.
• Participate in planning and executing employer branding initiatives and recruitment marketing campaigns.
• Monitor and support recruitment budget tracking and vendor management.
• Prepare regular and ad-hoc recruitment reports and analytics.
• Take ownership of assigned HR projects or initiatives as delegated by the management.
• Job Qualifications.
• Master s or Bachelor's Degree in any related field.
• Minimum 3 years experience in HR (Recruitment or Talent Acquisition).
• Experience in the energy business would be an advantage.
• Maturity and adaptability to changes, and well-organized.
• High responsibility with strong problem-solving, communication, and interpersonal skills.
• Logical and analytical thinking.
• Working well either as a team player or an independent agent when required.
• Ability to travel/work upcountry and abroad.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

Experience:

3 years required

Job type:

Full-time

• เสนอขาย/ บันทึกคำสั่งซื้อส่งให้หน่วยขนส่ง.
• สร้างยอดขายเพื่่อบรรลุเป้าหมายตามเขตพื้นที่รับผิดชอบ.
• กระจายสินค้าให้ครอบคลุม ห้าง/ร้านค้า ในพื้นที่ ที่รับผิดชอบ.
• ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงานของหน่วยงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย.

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านกฎหมาย การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายด้านการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน และการสนับสนุนการก่อการร้ายและการแพร่ขยายอาวุธที่มีอานุภาพทำลายล้างสูง (AML/CTPF).
• ผ่านการอบรมตามหลักสูตรตามกฎหมายของสำนักงาน ปปง. และได้รับรองการผ่านหลักสูตรดังกล่าวอย่างน้อยจากสถาบัน TBAC สมาคมธนาคารไทย.
• มีความรู้พื้นฐานในการใช้งานโปรแกรมที่เกี่ยวกับการทำงานต่าง ๆ เช่น Microsoft Office เป็นต้น.
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงานที่เป็นอย่างดี.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และสามารถทำงานในสภาวะกดดันหรือสถานการณ์เร่งด่วนได้.
• มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์และวิเคราะห์ข้อมูล.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ในระดับดี..
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.