review Eternal Group Marketing 1

Eternal Group Marketing Co., Ltd.

"Contract āđ€āļ‹āļĨāļĨāđŒāđ€āļ‚āđ‰āļĄāļ‚āđ‰āļ™ āđ„āļĄāđˆāļŠāļ•āļĢāļ­āļ‡&āļŠāļ•āļ­āļ­āļĒāļđāđˆāļĒāļēāļ"

Anonymous employee - former employee

Work/life balance

Benefits and perks

Career development

Working environment

Management

Added: 2023-06-06

Experience in the company

"āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāđƒāļ”āđ† āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļāļēāļĢ training āđ†āđ†āđ†āđ† and commission only!" āđ‚āļ”āļĒāļĢāļ§āļĄāļāļēāļĢāđ€āļ—āļĢāļ™āļ™āļīāđˆāļ‡ āđāļĨāļ°āļāđ‡āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļāļēāļĢāļŠāļ­āļ™āļ‡āļēāļ™ āļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāļ„āđˆāļ­āļ™āļ‚āđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ­āđ€āļ„ āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļ•āļĢāļ‡āđ„āļ›āļ•āļĢāļ‡āļĄāļēāļ”āļĩāļ„āđˆāļ° āļ›āļĢāļ°āļ—āļąāļšāđƒāļˆ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™ āļāđ‡āđƒāļŦāđ‰āļŸāļĩāļĨāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āđāļŦāļĨāļ° āđāļ•āđˆāđāļ™āļ°āļ™āļģāđƒāļŦāđ‰āļ­āļĒāļđāđˆāļŦāđˆāļēāļ‡āđ† āļāļąāļ™āđ„āļ§āđ‰āļ”āļĩāļāļ§āđˆāļē āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļĄāļīāļ•āļĢāđāļ—āđ‰āđƒāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļŦāļĢāļ­āļāļˆāļēāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļˆāļ­āļĄāļē āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ–āđ‰āļēāļœāđˆāļēāļ™āļŠāđˆāļ§āļ‡ Probation āđ„āļ›āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ„āļŦāļĢāđˆ āļŠāļąāļ™āļ”āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđāļ—āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āļˆāļ°āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ­āļ­āļāļ—āļąāļ™āļ—āļĩāđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđāļĒāđˆāļ‡āļāļąāļ™āļāļīāļ™āļ„āđˆāļēāļ„āļ­āļĄ(āļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™) āļĒāļ·āļ™āđ€āļĢāļĩāļĒāļāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļ‹āļ·āđ‰āļ­āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒ (āđāļĨāđ‰āļ§āđāļ•āđˆ project āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāļ—āļģ perfume & cosmetics ) āļ—āļģāđ„āļ›āđ„āļ”āđ‰āļ­āļēāļ—āļīāļ•āļĒāđŒāđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļāđ‡āļ­āļ­āļ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļāļ§āđˆāļēāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āđ„āļĄāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļšāļ‡āļēāļ™āļ‚āļēāļĒāļžāļ§āļāļ™āļĩāđ‰ āđāļĨāļ°āļāđ‡āļ—āļ™strawberryāļāļąāļšāļ„āļ™āđāļ›āļĨāļāļŦāļ™āđ‰āļēāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ”āđ‰āļ§āļĒ āđāļĨāļ° āđ„āļĄāđˆāļŠāļ­āļšāļ„āļļāļĒāļāļąāļšāļ„āļ™āđāļ›āļĨāļāļŦāļ™āđ‰āļēāđ€āļĒāļ­āļ°āđ† āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļāļąāļšāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļąāđ‰āļ™āļŦāļ™āđ‰āļē āđƒāļŠāđˆāļŦāļ™āđ‰āļēāļāļēāļāđ€āļ‚āđ‰āļēāļŦāļēāļāļąāļ™ āđ„āļĄāđˆāļŠāļ­āļšāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ§āļ™āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ āļ„āļ·āļ­āļˆāļĢāļīāļ‡āđ†āļĢāļ°āļšāļš āļāļēāļĢāđ€āļ—āļĢāļ™āļ™āļīāđˆāļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļšāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ€āļ‚āđ‰āļēāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŠāļ­āļ‡āļĢāļ­āļš āļ„āđˆāļ­āļ™āļ‚āđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ­āđ€āļ„āļ™āļ° āđāļ•āđˆāđ€āļžāļīāđˆāļ‡āđ‚āļ‡āđˆ āļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļˆāļĢāļīāļ‡āļ§āđˆāļēāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‹āļĨāļĨāđŒāļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆāļĄāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ‚āļŦāļ” āļŦāļīāļ™ āđ€āļĨāđˆāļ™āļāļąāļš mind game( āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļ) āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđ€āļĒāļ­āļ°āļĄāļēāļāđ† āđƒāļ„āļĢāļˆāļīāļ•āļ­āđˆāļ­āļ™ āđ„āļĄāđˆāļŠāļ•āļĢāļ­āļ‡ āļšāļ­āļāđ€āļĨāļĒāļ™āļ° āļ—āļģāđ„āļ›āļŠāļąāļāļžāļąāļāļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļāļ­āļĒāļēāļāļ­āļ­āļ āđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđāļ›āļĨāļāđƒāļˆāļ—āļģāđ„āļĄāļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļšāđˆāļ­āļĒāļĄāļēāļāđ† āļĢāļąāļšāđāļ•āđˆāđ€āļ”āđ‡āļāļˆāļšāđƒāļŦāļĄāđˆāđ„āļŸāđāļĢāļ‡ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢ turnover āļ„āđˆāļ­āļ™āļ‚āđ‰āļēāļ‡āļŠāļđāļ‡ āļ„āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāđ„āļĄāđˆāļ—āļ™āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢ high roller āļāļ”āļ”āļąāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒ āļ‚āļīāļ‡āļāļąāļ™āļ—āļēāļ‡āļ­āđ‰āļ­āļĄāļ”āđ‰āļ§āļĒāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļžāļļāđˆāļ‡āļŠāļđāļ‡āļ‚āļķāđ‰āļ™āļ—āļļāļāļ­āļēāļ—āļīāļ•āļĒāđŒ āđƒāļ„āļĢāļĢāļđāđ‰āļ•āļąāļ§āļ§āđˆāļēāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļŠāļēāļĒāļ›āļēāļāļāļąāļ”āļ•āļĩāļ™āļ–āļĩāļš āļŠāļēāļĒāđ€āļ‡āļĩāļĒāļšāđ†āđ€āļĢāļĩāļĒāļšāļĢāđ‰āļ­āļĒ āđ„āļĄāđˆāļŠāļđāđ‰āļ„āļ™ āđāļ™āļ°āļ™āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļāļ”āļŠāđˆāļ‡āđƒāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļŠāļĩāļĒāđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ„āļļāļ“āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— HR āļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆāļ­āđˆāļēāļ™āđƒāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ—āļļāļāļ„āļ™ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆāļ­āđˆāļēāļ™āļĄāļēāļāļ”āđ‰āļ§āļĒ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļŦāļēāļ„āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļ™āļēāļ™āđ†āļĒāļēāļāļˆāļĢāļīāļ‡ āđ€āļ§āļĨāļēāļžāļąāļāļœāđˆāļ­āļ™āļ™āđ‰āļ­āļĒ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļĄāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļ§āļĨāļē hit field 70% āđ€āļ‚āđ‰āļēāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— 30% āļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĨāļ·āļ­ āđ€āļ­āđ‰āļēāļ•āļīāđ‰āļ‡ āļāļīāļ™āđ€āļŦāļĨāđ‰āļē āđ€āļ‚āđ‰āļēāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āđƒāļ„āļĢāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļšāļļāļ„āļĨāļīāļ ENFP āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļžāļ§āļāļŠāļēāļĒāļ‚āļĩāđ‰āđ€āļŦāļ‡āļē āđ„āļĄāđˆāđāļ™āļ°āļ™āļģāļ™āļ°āļ„āļ°

Added: 2023-06-06

See all reviews for this company

WorkVenture gives you an inside look at what it's like to work at Eternal Group Marketing Co., Ltd., office & team photos, reviews and more. This is the Eternal Group Marketing Co., Ltd. Company Page. All content is posted anonymously by employees currently or previously working at Eternal Group Marketing Co., Ltd..Apply to BookingApply to Southeast Life InsuranApply to HafeleApply to WV