🔧 Recruitment & Talent Acquisition (Engineering / Technical Roles)

• ทำงานร่วมกับLine Manager / Head of BUs เพื่อวิเคราะห์ Manpower Requirement

• ดำเนินการสรรหาแบบ end-to-end สำหรับตำแหน่ง เช่น

ช่างเทคนิค (MEP, ไฟฟ้า, เครื่องกล, ซ่อมบำรุง วิศวกรอาคาร / วิศวกรโครงการ, Site Engineer / Facility Manager)

• คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาทั้ง Technical Skill, License, ประสบการณ์ไซต์งาน และ Soft Skill

• ใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะกับสายช่าง/วิศวะ เช่น

Job Portal เฉพาะทาง

Facebook Group สายช่าง/วิศวกร

Technician / Engineer Referral

• จัดทำและดูแล Talent Pool สำหรับตำแหน่ง Critical & Hard-to-Fill

________

🤝 Stakeholder & Business Partnering

• ทำหน้าที่เป็น HR Partner ให้กับหน่วยงานปฏิบัติการ และโครงการ

• ให้คำปรึกษา Line Manager ด้านโครงสร้างทีมงานช่างและวิศวกร

อัตราค่าจ้าง ค่าโอที/กะ/หน้างาน (Shift & Site Allowance)

• เข้าใจข้อจำกัดงานหน้างาน เช่น On-call, งานกะ, งานไซต์ เพื่อออกแบบกระบวนการสรรหาให้เหมาะสม

________

🏢 HRBP & HR Operations Support

สนับสนุนงาน HRBP อื่น ๆ เช่น

• Onboarding พนักงานช่างและวิศวกร

• Engagement ของพนักงานหน้างาน

• การรักษาพนักงาน (Retention)

• วิเคราะห์ Recruitment Metrics เช่น Time to Fill, Turnover ของตำแหน่งช่าง

• สนับสนุนการสร้าง Employer Branding ในสายงานเทคนิค/วิศวกรรม

คุณสมบัติ

• ประสบการณ์ด้าน Recruitment หรือ HRBP อย่างน้อย 3 ปี (หากเคยดูสายช่าง/วิศวะจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีประสบการณ์สรรหาตำแหน่งช่างเทคนิคหรือวิศวกรหน้างาน
• เข้าใจลักษณะงาน Maintenance, Facility, Building, Retail Operation
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานกับหน่วยงานภาคสนาม
• ใช้ MS Excel / HR System / ATS ได้ดี
• เคยทำงานในธุรกิจ บริหารอาคาร, Property, Real Estate, โรงงาน, หรือ Construction
• เข้าใจโครงสร้างค่าตอบแทนสายช่าง (OT, Allowance, กะ)
• มีพื้นฐาน Labor Law ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหน้างาน
• รับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี และสามารถหาแนวทางหรือวิธีการในการแก้ปัญหาเฉพาะได้ดี