หน้าที่ความรับผิดชอบ

HR Development & Employee Engagement

• วางแผนและดูแลโครงการด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (L&D)
• ทำงานร่วมกับ BU ในการออกแบบและจัดโปรแกรมฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
• ประสานงานกับวิทยากรทั้งภายในและภายนอก พร้อมติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม
• สนับสนุนและดูแลกระบวนการ Job Rotation
• ทำงานร่วมกับทีม Champion ในการจัดกิจกรรม Employee Engagement กิจกรรมภายใน และกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กร
• ช่วยวิเคราะห์ผลสำรวจ Employee Engagement และเสนอแนวทางปรับปรุง
• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลงาน เช่น Quarterly Check-in
• จัดทำรายงานและ Presentation ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การพัฒนา และ Engagement

HR Operations & Generalist Support

• สนับสนุนงาน HR Operations ในชีวิตประจำวัน ภายใต้ทีม HR ขนาดเล็ก
• ประสานงานกระบวนการพนักงานเข้า–ออก (Onboarding / Offboarding)
• ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารด้าน HR ให้เป็นระเบียบ
• สนับสนุนงานด้านนโยบาย HR การสื่อสารภายใน และโครงการ HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Budget & Coordination

• ติดตามและดูแลงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ประสานงานกับ Vendor สถานที่ และอุปกรณ์สำหรับกิจกรรม HR

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, HR Generalist หรือ L&D ประมาณ 1–3 ปี
• สื่อสารและประสานงานได้ดี ชอบทำงานร่วมกับคน และจัดกิจกรรมได้

• ใช้ MS Office, Canva และ AI Tools ในการทำเอกสาร รายงาน และ Presentation ได้

• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับใช้งาน (อ่านเอกสารหรือคุยเป็นครั้งคราวได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• กระตือรือร้น ใส่ใจรายละเอียด และพร้อมทำงานในทีม HR ขนาดเล็ก