รายละเอียดงาน

• ดำเนินการวางแผนกลยุทย์ในการสรรหาพนักงาน
•  ดำเนินการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ก่อนนำส่งให้ต้นสังกัดพิจารณา
• วิเคราะห์ สรุปผลการปฏิบัติงานของส่วนงาน
• พัฒนาปรับปรุงช่องทางการสรรหา
• ประสานงานบันทึกความร่วมมือกับสถานศึกษาและบริหารงานด้านนักศึกษาฝึกงาน
• บริหารการโอนย้ายสังกัดของพนักงานภายในองค์กร,บริษัทในเครือ
• วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อกำหนดแนวทางการแก้ไข
• วิเคราะห์อัตรากำลัง และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร
• วางแผนกำกับการทำงาน ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้

คุณสมบัติผู้สมัคร

• เพศ ชาย-หญิง อายุ 27-35 ปี
• การศึกษาวุฒิปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาคัดเลือก หรือที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปี
• สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• มีเทคนิค และช่องทางการสรรหาใหม่ๆ ทั้งรูปแบบออนไลน์ และออฟไลน์