"เมื่อประสบการณ์เดิมใช้ไม่ได้ในสนามใหม่?” วิธีโชว์ ศักยภาพ ให้เหนือชั้นในบทบาทใหม่ของคุณ

"การเปลี่ยนสายงานเปรียบเสมือนการกดปุ่ม “Reset” ให้กับชีวิตการทำงาน แม้คุณจะเคยวาดลวดลายความสำเร็จในสนามเดิมมาอย่างโชกโชน แต่เมื่อก้าวเข้าสู่สนามใหม่ ความท้าทายไม่ใช่แค่การเรียนรู้งาน แต่คือการก้าวข้ามความรู้สึก “ไม่มั่นคง”

ในวันที่ทักษะเฉพาะทางไม่แกร่งพอ และประสบการณ์ในเรซูเม่ส่วนนี้ยังดูเบาบาง มันง่ายมากที่เราจะรู้สึกตัวเล็กในออฟฟิศที่เต็มไปด้วยมือโปร แต่สิ่งหนึ่งที่คนสำเร็จระดับโลกมักจะบอกเหมือนกันคือ “ความเก่งสร้างได้ แต่ความไว้ใจต้องพิสูจน์”

การเดินทางจากจุดเริ่มต้นไปสู่การเป็นบุคลากรที่องค์กรขาดไม่ได้ ไม่ได้วัดกันที่จำนวนปีเพียงอย่างเดียว แต่วัดกันที่ วิธีคิด (Mindset) และความสามารถในการสร้าง 'ความไว้ใจ' (Trust) ให้เกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มก้าวเท้าเข้าไป และนี่คือบทเรียนสำคัญที่จะเปลี่ยนคุณ ให้กลายเป็น "ตัวจริง" ในสายตาคนรอบข้าง

การเป็น 'ตัวจริง' ในพื้นที่ใหม่ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณเก่งมาจากไหน แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะ 'ปรับตัว' และ 'พิสูจน์คุณค่า' ได้รวดเร็วเพียงใดท่ามกลางความคาดหวังที่สูงขึ้น เพื่อให้การก้าวเดินในบทบาทใหม่นี้มั่นคงและสง่างามที่สุด เเละนี่คือ 3 กลยุทธ์สำคัญที่จะเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นทางลัดสู่ความสำเร็จ

1. จุดเริ่มต้นของการเติบโต คือการกล้ายอมรับว่า “ยังต้องเรียนรู้”

สำหรับคนที่มีประสบการณ์มาแล้ว สิ่งที่ยากที่สุดไม่ใช่การหาความรู้ใหม่ แต่คือการ "Unlearn" หรือการกล้าละทิ้งความภูมิใจเดิม ๆ เพื่อเปิดรับวิถีทางใหม่ การแสดงความกระหายในการเรียนรู้ (Hunger for Learning) มีคุณค่ามากกว่าการพยายามทำตัวให้ดูเก่งหรือรู้ทุกอย่าง

ในโลกการทำงานยุคใหม่ องค์กรไม่ได้มองหาคนที่เก่งที่สุดตั้งแต่วันแรก แต่คือคนที่ยอมรับว่าตัวเองยังมีจุดที่ต้องเติมเต็ม และพร้อมทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อก้าวข้ามขีดจำกัดเดิมของตัวเอง

2. อย่ากลัวความผิดพลาด จงกลัวการไม่เรียนรู้จากมัน

ในการเปลี่ยนสายงาน ไม่มีใครไม่เคยทำพลาด เมื่อความผิดพลาดเกิดขึ้น สิ่งที่หัวหน้างานหรือทีมให้ความสำคัญไม่ใช่การจับผิดที่ตัวปัญหา แต่คือ “ท่าทีและการตอบสนองของคุณ”

มุมมองที่มืออาชีพใช้คือ “ความผิดพลาดคือข้อมูลชั้นดี” สิ่งสำคัญคือการไม่หยุดอยู่กับความเสียใจ แต่ต้องหาทางแก้ไขและเรียนรู้จากมันอย่างรวดเร็ว (Rapid Adaptation) พนักงานที่ผู้บริหารประทับใจที่สุด ไม่ใช่คนที่ทำงานไร้ที่ติ แต่คือคนที่ไม่ได้มาพร้อมแค่ "ปัญหา" แต่มาพร้อมกับ "ทางเลือกหรือแนวทางแก้ไข" การล้มแล้วลุกไว และไม่ทำผิดซ้ำในเรื่องเดิม คือทักษะสำคัญที่แยก "มืออาชีพ" ออกจาก “มือสมัครเล่น”

3. Mindset สำคัญ ที่ช่วยสร้างความไว้ใจ (High-Value Trust)

เมื่อคุณเรียนรู้ไวและรับมือกับความผิดพลาดได้ดีแล้ว สิ่งสุดท้ายที่จะตัดสินว่าคุณจะ 'รุ่ง' ในบทบาทใหม่นี้หรือไม่ คือการสร้างความเชื่อใจให้เกิดขึ้นในทีม เพราะนี่คือ 5 Soft Skills สำคัญ ที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีศักยภาพมากพอที่จะเติบโตเป็น 'ตัวจริง' ขององค์กรในระยะยาว

รับผิดชอบงานเล็กให้ดีที่สุด: งานที่ดูเหมือนไม่สำคัญคือจุดเริ่มต้นของความไว้วางใจ (Trust) เมื่อคุณสามารถดูแลงานพื้นฐานได้ไร้ที่ติ ทีมจะมั่นใจว่าคุณมีระเบียบวินัยพอสำหรับความรับผิดชอบที่ใหญ่ขึ้น
สื่อสารให้ชัด ไม่ใช่แค่สื่อสารบ่อย: การสื่อสารที่มีคุณภาพคือการกล้าบอกตามตรงเมื่อติดขัด หรือต้องการความช่วยเหลือ การแจ้งล่วงหน้าอย่างสุภาพช่วยให้ทีมจัดการความคาดหวังและลดความเสี่ยงที่งานจะพัง
กล้าถามอย่างมีวิธีคิด: ก่อนจะตั้งคำถาม ลองสละเวลาคิดและลองหาคำตอบด้วยตัวเองก่อน การถามในสิ่งที่ "ติดขัดจริงๆ" พร้อมแสดงให้เห็นว่าคุณผ่านกระบวนการคิดมาแล้ว เป็นสิ่งที่หัวหน้างานให้คุณค่ามากที่สุด
รับ Feedback และนำไปปรับใช้ทันที: เมื่อได้รับคำแนะนำ ไม่ต้องปกป้องตัวเอง แต่จงรีบแสดงให้ทีมเห็นว่าคุณนำคำติชมนั้นมาปรับปรุงในงานชิ้นถัดไปทันที การปรับตัวไวคือสัญญาณของ Growth Mindset ที่ชัดเจนที่สุด
เป็นคนที่ทีมไว้ใจได้ (The Reliable One): นี่คือผลรวมของทุกข้อ คือการทำให้ทีมมั่นใจได้ว่า “เมื่อมอบหมายงานให้คุณแล้ว งานจะเสร็จสมบูรณ์ตามที่ตกลง” นี่คือเหตุผลหลักที่คนเปลี่ยนสายงานจะได้รับโอกาสให้ก้าวหน้าในตำแหน่งที่สูงขึ้นอย่างรวดเร็ว

ไม่ว่าสนามนี้จะแตกต่างจากที่เดิมแค่ไหน แต่ความสำเร็จยังคงอยู่ที่ความสามารถในการปรับตัวและการสร้างความไว้ใจให้เกิดขึ้นตั้งแต่วันแรก อย่ากดดันตัวเองให้ต้องสมบูรณ์แบบจนลืมความสนุกในการเรียนรู้ เพราะความผิดพลาดไม่ใช่จุดจบ แต่คือบทเรียนที่จะทำให้คุณ "คมชัด" ขึ้น ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนที่กำลังต่อสู้กับความไม่มั่นใจ จงเชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเองเหมือนกับที่องค์กรเชื่อมั่นในตัวคุณ แล้ววันหนึ่งเมื่อมองย้อนกลับมา

คุณจะขอบคุณตัวเองที่กล้าก้าวข้ามความกลัวในวันนี้ เพื่อไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม
เพราะก้าวแรกอาจยังไม่สมบูรณ์ แต่สำคัญเสมอ…ตัวตนของคุณไม่ได้หายไปไหน แต่มันกำลังถูกอัปเกรดให้เก่งกว่าเดิม

ลองหาตัวตนที่ใ่ช่กับองค์กรที่ชอบได้ที่ https://www.workventure.com