เราเชื่อว่าทุกการเปลี่ยนแปลงที่ดี เริ่มต้นจาก “คนที่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม” สวัสดิการที่แท้จริงจึงไม่ใช่แค่สิ่งที่ต้องมีตามมาตรฐาน แต่คือเครื่องมือสำคัญในการดูแลและสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานของเรา จึงออกแบบสวัสดิการที่ครอบคลุมทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นการดูแลสุขภาพกายและใจ การสนับสนุนด้านการเงิน การเปิดโอกาสในการเรียนรู้ และการส่งเสริมชีวิตที่มีความสมดุล ทุกอย่างทำขึ้นด้วยความเข้าใจในชีวิตจริงของคนทำงาน และความตั้งใจที่จะอยู่เคียงข้างกันในระยะยาว เพราะเมื่อคนได้รับการดูแลดี พวกเขาจะสามารถมอบสิ่งดี ๆ กลับคืนสู่องค์กรและสังคมได้อย่างเต็มที่

หลายบริษัทในลิสต์นี้ไม่ธรรมดา เพราะติดอันดับใน Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย จากผลสำรวจของ WorkVenture ซึ่งเป็นการจัดอันดับที่สะท้อนเสียงของคนทำงานยุคใหม่อย่างแท้จริง ทั้งเรื่องวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต และสวัสดิการที่ตอบโจทย์ชีวิตการทำงานยุคนี้ได้อย่างครบถ้วน สวัสดิการที่ดีก็เป็นเหตุผลที่ทำให้บริษัทเหล่าติดอันดับอย่างไม่ต้องสงสัยเลย WorkVenture จึงได้คัดเลือกบริษัทชั้นนำที่ให้ความสำคัญกับ “คน” เป็นอันดับแรก เพราะที่นี่ พนักงานไม่ใช่แค่แรงงาน แต่คือพลังขับเคลื่อนขององค์กรอย่างแท้จริง บริษัทเหล่านี้พร้อมมอบสวัสดิการที่ดีต่อใจ ดีต่อร่างกาย และดีต่ออนาคต ทั้งในเรื่องสุขภาพ การเงิน การพัฒนาทักษะ และ Work-Life Balance ที่สมดุล ถ้าคุณกำลังมองหาที่ทำงานที่เข้าใจ “คนทำงาน” จริง ๆ ทั้งในแง่ของการดูแลและการเติบโต บริษัทในลิสต์นี้แหละ ที่คนทำงานยุคนี้พูดถึงกันไม่หยุด อย่ารอช้า! สมัครเลย แล้วมาใช้ชีวิตการทำงานในแบบที่คุณเลือกได้เอง
 

Highlight

• Thaioil
• Boonrawd Career
• LINE
• Unilever
• Google
• AP Thai
• PTT
• SCG
• Shopee
• Bitkub
• Khotkool
• LAZADA
• Sansiri
• Osotsapa
• Bangchak
• Toyota
• Agoda
• LINE MAN Wongnai
  
   

Thaioil 

ไทยออยล์เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมัน ผลิตน้ำมันเบนซินและดีเซล รวมถึงผลิตภัณฑ์จากน้ำมัน เช่น พลาสติกและเคมีภัณฑ์ พร้อมทั้งมุ่งมั่นในการพัฒนา พลังงานสะอาด เพื่อรองรับอนาคตที่ยั่งยืนและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับกับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงาน เช่น

• ประกันสุขภาพที่คุ้มครองดูแลครอบคลุมไปถึงคนในครอบครัวแบบ Unlimited
• รางวัลแห่งความผูกพัน ด้วยทองคำแท้สำหรับผู้อยู่ร่วมกันมา 10 ปีขึ้นไป และยังมอบให้ต่อเนื่องในทุก ๆ 5 ปีไปจนเกษียณอายุ
  วันลาพักร้อน 15 วัน และ Work from Home
• แลกเป็นคอยน์สะสมผ่าน Flexi Benefits ของบริษัทเพื่อนำไปแลกสวัสดิการอื่น ๆ ที่ตรงกับความต้องการของตัวเอง โดยมีให้เลือกมากกว่า 20 รายการ ซึ่งไม่จำกัดแต่เพียงตัวพนักงานเท่านั้น แต่ยังขยายไปถึงคนในครอบครัว อาทิ พ่อแม่ บุตร คู่สมรส ที่ครอบคลุมใน 3 หมวดตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์ ได้แก่ หมวดสุขภาพ หมวดส่งเสริมการเรียนรู้ หมวดส่งเสริมสุขภาพชีวิต
• Thaioil Academy เป็นแพลตฟอร์ม E-Learning ที่มอบโอกาสให้พนักงานสามารถเรียนรู้และพัฒนาทักษะได้ทุกที่ ทุกเวลา ด้วยรูปแบบการเรียนที่สะดวกและยืดหยุ่น
• นอกจากการพัฒนาตนเองแล้ว Thaioil ยังมุ่งมั่นช่วยพนักงานวางแผนเส้นทางอาชีพในอนาคต “Career & Development” โดยผู้บังคับบัญชาและทีม HR จะร่วมกันกำหนดและทบทวนเส้นทางอาชีพของพนักงานในทุก ๆ ปี เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนสามารถเติบโตได้ตามศักยภาพของตนเอง

• สหกรณ์ออมทรัพย์ไทยออยล์ ให้บริการด้านการออมและสินเชื่อที่มีอัตราดอกเบี้ยที่คุ้มค่ากว่าธนาคารทั่วไป พร้อมสินเชื่อเพื่อการซื้อบ้าน ซื้อรถ และสินเชื่ออื่น ๆ ที่พนักงานสามารถวางแผนผ่อนชำระได้ตามสะดวก โดยมีการคืนเงินดอกเบี้ยในแต่ละปี นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเก็บเงินปันผลจากสหกรณ์เพื่อใช้ยามเกษียณได้ แม้จะลาออกจากบริษัทไปแล้วก็ตาม ด้วยสิทธิประโยชน์เหล่านี้ สหกรณ์ออมทรัพย์ไทยออยล์ จึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงานในระยะยาว

   

  

Boonrawd Rawd Brewery

ใครๆ ก็รู้จัก สิงห์ และ ลีโอ แต่รู้ไหมว่าเบื้องหลังความสดชื่นของเบียร์เหล่านี้คือ Boon Rawd Brewery บริษัทเบียร์รายแรกของไทยที่ครองใจคนไทยมานานกว่า 9 ทศวรรษ! และไม่หยุดแค่เบียร์ เพราะวันนี้พวกเขาขยายธุรกิจไปสู่ น้ำดื่ม, ขนม, อาหาร, ไปจนถึง พลังงานทดแทน เพื่อรองรับไลฟ์สไตล์ที่เปลี่ยนแปลงและโลกที่ยั่งยืนขึ้น ยังขึ้นชื่อเรื่องการดูแลพนักงานอย่างอบอุ่น ใส่ใจทั้งด้านสุขภาพ ความมั่นคงในชีวิต และการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ภายใต้วัฒนธรรมองค์กรที่ผสมผสานความเป็นครอบครัวและความเป็นมืออาชีพเข้าด้วยกันอย่างลงตัว

• ทำงานวันละ 7 ชั่วโมง เราเห็นความสมดุลของเวลาทำงานและเวลาส่วนตัวของพนักงานจึงกำหนดให้พนักงานปฏิบัติงานเพียงวันละ 7 ชั่วโมง
  (พักร้อน) พนักงานสามารถสะสมวันหยุดได้ 1 เท่าของจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ
• ทุนการศึกษาบุตร
• ทุนการศึกษาปริญญาโทเราให้ความสำคัญกับการศึกษาปริญญาโทเพื่อพัฒนาตนเองของพนักงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต
• เรามีเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต ให้กับบุคคลที่พนักงานต้องการมอบให้
• ส่วนลดพนักงาน พนักงานสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทในราคาพิเศษ ซึ่งช่วยให้ประหยัดค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน

LINE

คิดถึงแชท คิดถึง LINE เป็นแพลตฟอร์มที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ทุกมิติ ด้วยการพัฒนาฟีเจอร์ที่ตอบสนองต่อทุกแง่มุมของไลฟ์สไตล์คนยุคดิจิทัล ทั้งการโทร การส่งสติกเกอร์ การชำระเงินผ่าน LINE Pay, การฟังเพลงผ่าน LINE Music, และการช้อปปิ้งผ่าน LINE Shopping
สำหรับภาคธุรกิจ LINE มีระบบ LINE Official Account ที่ช่วยให้แบรนด์เข้าถึงลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในด้านการทำงาน LINE ยังให้ความสำคัญกับสวัสดิการ ความยืดหยุ่น และการพัฒนาบุคลากร LINE จึงมอบสวัสดิการที่หลากหลาย ครอบคลุม และยืดหยุ่น เช่น

• ช่วงวันหยุดยาวที่เรียกว่าโกลเด้นวีค(Golden Week) ซึ่งเมื่อมาปรับใช้ที่ไทยพนักงานบริษัท LINE THAILAND เลยได้หยุดต่อเนื่องยาวติดกันหนึ่งสัปดาห์ในช่วงสงกรานต์
• นโยบาย “ไม่ประชุมบ่ายวันศุกร์”
• มี Happy Friday ปาร์ตี้ทุกวันศุกร์สุดท้ายของเดือน
• นวดฟรีครั้งละ 15 นาที หนึ่งใน CSR ที่ LINE ทำก็คือการจ้างหมอนวดตาบอดจากสมาคมคนตาบอดแห่งประเทศไทยมาประจำอยู่ที่ออฟฟิศตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงห้าโมงเย็น
• ข้าวเช้าและข้าวกลางวันฟรีทุกวัน สวัสดิการอาหารฟรีในออฟฟิศเลยจะช่วยให้ประหยัดเวลาของพนักงาน แถมเมนูที่มีให้ก็ไม่ซ้ำกันซักวัน มีอาหาร 3 อย่าง ขนมหวานหรือผลไม้อีก 1 อย่าง
• ห้องนอนพักผ่อนในออฟฟิศ แบ่งออกเป็นหลายห้องบรรยากาศคล้ายกับที่นอนโฮสเทลเวลาเราไปต่างประเทศเลย
• ประกันสุขภาพครอบคลุมถึงคู่สมรสและบุตร สวัสดิการพื้นฐานของหลายๆ บริษัทก็คือ ประกันชีวิต, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และค่าทำฟัน ซึ่งสำหรับบริษัท LINE Thailand นอกจากจะมีสวัสดิการข้างต้นแล้วยังครอบคลุมไปถึงเรื่องประกันสุขภาพ (Heath Insurance) ของคู่สมรสและบุตรของพนักงานด้วย
• เงินขวัญถุงแต่งงาน 20,000 บาท ให้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมให้คนแต่งงานกันมากขึ้น
• Honeymoon Leave 7 วัน นอกจากจะได้เงินขวัญถุงแล้ว คู่รักจะได้วันลาเพื่อไปฮันนีมูนกันอีก 7 วัน โดยไม่จำเป็นจะต้องใช้ทันที่หรือบังคับ 7 วันแต่สามารถเลือกไปกี่รอบก็ได้ให้ครบ 7 วัน
• สิทธิคุณพ่อลาคลอด เพื่อไปดูแลภรรยาและลูก
• เวลาไป LINE FRIENDS STORE  ที่ญี่ปุ่นหรือเกาหลี จะได้ส่วนลดด้วยนะ ที่ประเทศญี่ปุ่น 10% ประเทศเกาหลี 20%
• เซ็ตต้อนรับ (Welcome Pack)
• เป็นพนักงาน LINE ทั้งทีเราก็ต้องต้อนรับน้องใหม่กันด้วย Welcome Pack ที่ประกอบไปด้วย

- เสื้อยืด LINE Freshy สำหรับใส่วันแรกที่มา Orientation เวลาพนักงานรุ่นพี่เห็นก็จะเข้ามาต้อนรับทักทายน้องใหม่
- MacBook
- Calendar
- Sticker
- ปากกา
- thumb drive
- นามบัตร
- Gift Code 6,000 บาทต่อปี  สามารถเอาไปซื้อสติ๊กเกอร์แจกหรือซื้อไอเทมในเกมก็ได้
 

Unilever

เป็นเบื้องหลังแบรนด์ชื่อดังที่เราคุ้นเคยกันดี ไม่ว่าจะเป็น Dove, Lipton, Knorr, หรือ Sunsilk  ของใช้ในชีวิตประจำวันที่แทบทุกบ้านต้องมี ซึ่งทั้งหมดนี้เกิดจากความมุ่งมั่นของ Unilever ในการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคในทุกมิติ และ Unilever เชื่อว่าพนักงานคือหัวใจของความสำเร็จ เราจึงออกแบบสวัสดิการและรูปแบบการทำงานให้ตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบยืดหยุ่น โอกาสในการเติบโต และสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า พร้อมพัฒนาไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน อยากรู้ว่าสวัสดิการดี ๆ เหล่านี้มีอะไรบ้าง? ไปดูกันเลย! 

• Work-life Balance นั่นเอง เริ่มด้วยการจัดการการทำงานแบบผสมผสาน หรือ Hybrid Working Arrangement (HWA) Hybrid working คือการให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าสถานที่ตั้ง จนเกิดเป็นโมเดลการทำงานแบบ 2-2-1 ที่แบ่งได้เป็น "2 วันทำงานที่สำนักงาน 2 วันทำงานที่ไหนก็ได้ และอีก 1 วันสำหรับการติดต่อพูดคุย สื่อสารและการเรียนรู้
• โปรแกรมช่วยเหลือด้านจิตใจให้กับพนักงาน (Employee Assistance Program หรือ EAP) ตลอด 24 ชั่วโมง
• คุณแม่สามารถลาคลอดได้ 15 สัปดาห์หรือเท่ากับ 105 วัน และคุณพ่อสามารถลาได้ 15 วัน
• ห้องพักผ่อนที่มีมินิเธียเตอร์ เกมส์ และบอร์ดเกมให้ได้เล่น U Café ที่มีบรรยากาศสบาย ๆ มีเครื่องดื่มและของว่างคอยบริการ
• โซน Wellness เพื่อดูแลสุขภาพของพนักงานในองค์รวม ทั้งพื้นที่และตู้เย็นสำหรับคุณแม่ จุดงีบหลับ และพื้นที่สำหรับนักบำบัด
• ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมการรักษาแบบผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม อุบัติเหตุ ที่สามารถปรับให้เหมาะสมกับตัวเองได้ เพื่อช่วยเหลือให้การทำงานของพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• ทั้งยังมีแพทย์และพยาบาลประจำบริษัทที่คอยให้คำปรึกษาเรื่องสุขภาพในเบื้องต้น ไปจนถึงการแบ่งปัน ความรู้ทางด้านสุขภาพในทุก ๆ เช้าวันศุกร์
• โปรแกรมให้พนักงานได้เลือกลงเรียนกันตามความสนใจ และเรียนได้ทุกเวลา ผ่านระบบของบริษัท ทั้งการฝึกภาษาที่สองและสามอย่าง ภาษาอังกฤษ เยอรมัน เกาหลี จีน ฝรั่งเศส การฝึกทักษะด้านการทำงาน เช่น Marketing Foundation, Proactive Problem Solving, Design Thinking, และ Business Partnering เป็นต้น
• ยูนิลีเวอร์จัด On-the-job training ควบคู่ไปกับโปรแกรมการเรียนรู้ เพื่อให้สามารถนำสกิลที่ได้เรียนมาปรับใช้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
• ชาวยูนิลีเวอร์จะได้รับสิทธิประโยชน์ในการซื้อสินค้าในเครือจากร้านค้าขององค์กรได้ในราคาพิเศษนั่นเอง
   

Google

"ไม่รู้ก็ถาม Google” กลายเป็นวลีติดปากของคนทั่วโลก แต่เบื้องหลังความเป็นผู้นำด้านการค้นหา Google ยังมีผลิตภัณฑ์สำคัญอย่าง YouTube, Gmail, Google Maps และ Google Chrome พร้อมขับเคลื่อนโลกด้วยเทคโนโลยีล้ำสมัยอย่าง AI และ คลาวด์คอมพิวติ้ง ที่รองรับทุกไลฟ์สไตล์และธุรกิจ นอกจากนี้ยังเด่นเรื่อง รูปแบบการทำงานที่คล่องตัว เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้บนโลกอย่างมีประสิทธิภาพ สวัสดิการที่น่าสนใจมี เช่น

• เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working Hours)
  พนักงานสามารถปรับเวลาเข้างาน–เลิกงานให้เหมาะกับตารางชีวิตของตนเอง เพื่อความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
• ทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Remote & Hybrid Work)
  Google สนับสนุนการทำงานแบบไฮบริด พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือที่ไหนบนโลกก็ได้ ขึ้นอยู่กับบทบาทและความเหมาะสม
• วันลาหยุดพักผ่อน (Generous Leave Policy)
  มีวันลาพักผ่อนประจำปี วันลาเพื่อดูแลครอบครัว ลาเพื่อฮันนีมูน ลาเพื่อดูแลสุขภาพจิต ฯลฯ
• สนับสนุนด้านสุขภาพกายและใจ
  มีบริการปรึกษาจิตวิทยาและสุขภาพจิต
• ฟิตเนส คลาสออกกำลังกาย โยคะ หรือแม้แต่กิจกรรมผ่อนคลายที่ออฟฟิศ
• อาหารฟรีและของว่างที่ออฟฟิศ (ในบางประเทศ)
• Google มีรถรับส่งให้พนักงานจากย่านที่อยู่อาศัยของพนักงานมาจนถึงออฟฟิศ
• มีอาหารฟรี 3 มื้อ ที่มีความหลากหลาย และดีต่อสุขภาพอีกด้วย เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปหารร้านข้าวไกล และยังทำให้มีเวลาพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานได้ง่ายขึ้น
• Minibar ที่มีเครื่องดื่มหลากชนิด มีทั้งที่ดีต่อสุขภาพที่วางในจุดที่สามารถหยิบได้ง่าย แต่หากใครอยากกินน้ำอัดลมหรือเครืองดื่มที่มีแคลลอรี่อาจจะต้องเดินลงไปเอาเองชั้นล่าง
• มีห้องนอนให้พักผ่อน สามารถใช้งานได้ตลอดเวลา
• ห้องอาบน้ำมีอุปกรณ์ครบครันรวมถึงอุปกรณ์ของผู้หญิงก็ตาม
• มีห้องนวดให้พนักงานมาใช้บริการนวดผ่อนคลายได้
• มีห้องเล่นเกม เพื่อความสนุกและส่งเสริมการกิจกรรมร่วมกับเพื่อร่วมงาน

• มีฟิตเนสไว้ให้พนักงานสามารถมาออกกำลังกาย รวมถึงจักรยานที่สามารถปั่นได้ในพื้นที่ของบริษัท

   

AP Thai

จากคอนโดติดรถไฟฟ้าในเมืองใหญ่ ไปจนถึงบ้านกลางเมืองที่ออกแบบเพื่อครอบครัว AP Thai คือบริษัทอสังหาฯ ชั้นนำของไทย ที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์คุณภาพอย่าง Life, Aspire, Rhythm, The Address และ บ้านกลางเมือง พร้อมทั้งเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงานไม่แพ้ลูกค้า ดูแลตั้งแต่คุณภาพชีวิต การทำงาน ไปจนถึงความเป็นอยู่ของครอบครัวพนักงาน ได้แก่

• ค่าครองชีพเดือนละ 2,000 บาท
• ลาหยุด 5 วัน/ปี เพื่อไปดูแลพ่อแม่ ไม่รวมลาพักร้อน
• สิทธิพิเศษส่วนลดราคาบ้านหรือคอนโด
• Platfrom Online Leaning ที่มีมากกว่า 300 องค์ความรู้ให้กับพนักงาน AP PLEARN แพลตฟอร์มการเรียนรู้ รูปแบบออนไลน์ ตลอด 24 ชั่วโมง
• ทุนการศึกษาให้พนักงานศึกษาทั้งในประเทศและต่างประเทศ
• AP ฮีลใจ โดยนักจิตบำบัดผู้เชี่ยวชาญและคุณหมอ ช่วยให้พนักงานที่ผ่านมรสุมชีวิตให้สามารถผ่านไปได้
• โบนัสเฉลี่ย 7.5 เดือน โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
• มีประกันชีวิตเบิก OPD ได้
• สามารถลาในเดือนเกิดได้  1 วันไม่จำเป็นต้องเป็นวันเกิดเท่านั้น
• มีบริการนวดผ่อนคลายดดยผู้พิการทางสายตา
• สิทธิการซื้อโครงการของบริษัทก่อนใคร
• ค่าทันตกรรม + ค่าตัดแว่น คอนแทคเลนส์
• วันหยุดเพื่อการสมรสและฮันนีมูน
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีสูงสุด 15 วันต่อปี
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น สมรส, บิดา/มารดาเสียชีวิต , ประสบภัย
• สวัสดิการเพื่อการแต่งงาน (โดยไม่จำกัดเพศ)
• สวัสดิการรับขวัญบุตร / ทุนการศึกษาบุตร
   

PTT

บริษัทพลังงานอันดับหนึ่งของไทยที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจประเทศ ไม่เพียงแค่พัฒนาอุตสาหกรรมพลังงานทั้งน้ำมัน ก๊าซธรรมชาติ ปิโตรเคมี และพลังงานทางเลือก อีกทั้งยังดูแลพนักงานอย่างดี ผ่านสวัสดิการที่ครอบคลุม ทั้งประกันสุขภาพสำหรับพนักงานและครอบครัว, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, การสนับสนุนด้านการพัฒนาความสามารถ และกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในที่ทำงาน เช่น

• ให้พนักงานเลือกวัน Work from anywhere ได้สัปดาห์ละ 1 วัน
• เลือกเวลาเข้างานได้ ตั้งแต่ 7.00 น. จนถึง 10.00 น. และออกงานได้ เมื่อทำงานจนครบ 8 ชั่วโมง และสามารถลงเวลาเข้า-ออกงานผ่านทางโทรศัพท์มือถือได้เลย
• มีแบบสอบถามความคิดเห็นพนักงานเพื่อประเมินสถานะความสุขขององค์กร (Happinometer)
• ทุนการศึกษา เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ต่อยอดตนเอง เช่น ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท เช่น International Scholarship Program (ISP) และ Employee Scholarship Program (ESP)
• นอกเหนือจากด้านสุขภาพแล้ว บริษัทฯ ยังสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรของพนักงานตั้งแต่ระดับอนุบาลจนถึงมหาวิทยาลัย (อายุไม่เกิน 22 ปี
• บริษัทฯ ให้การประกันสุขภาพให้แก่พนักงานและครอบครัว ได้แก่ คู่สมรสและบุตร รวมไปถึงการฉีดวัคซีนสำหรับทารก และทันตกรรมสำหรับบุตรของพนักงาน โดยเพิ่มวงเงินจาก 5,000 บาทเป็น 10,000 บาท รวมถึงเพิ่มวงเงินให้เป็นพิเศษสำหรับพนักงานและครอบครัวที่ไม่เบิกค่ารักษาพยาบาลในระยะเวลา 1 ปี และ 2 ปี จำนวน 2,500 บาท และ 5,500 บาทตามลำดับ

SCG

จะสร้างบ้าน สร้างตึก หรือออกแบบโรงงาน ถ้าถามหาแบรนด์วัสดุก่อสร้างที่ทั้งคุณภาพเยี่ยมและเชื่อถือได้ คำตอบคงหนีไม่พ้น SCG! เพราะที่นี่คือผู้เชี่ยวชาญตัวจริงด้านวัสดุก่อสร้างและเคมีภัณฑ์ ไม่ว่าจะเป็นซีเมนต์แข็งแกร่ง คอนกรีตพร้อมใช้ แผ่นหลังคาที่ช่วยลดความร้อน ท่อคุณภาพดี พลาสติกอุตสาหกรรม หรือแม้แต่ผลิตภัณฑ์กระดาษและบรรจุภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม SCG มีครบ จบในที่เดียว และไม่ใช่แค่เรื่องสินค้าเท่านั้นที่ SCG ใส่ใจ เรื่อง "คนในองค์กร" ก็สำคัญไม่แพ้กัน! ที่นี่มีสวัสดิการดี ๆ ดูแลพนักงานครบทุกมิติ ทั้งสุขภาพ การเงิน ไลฟ์สไตล์ และสมดุลชีวิตการทำงาน เพราะ SCG เชื่อว่าเมื่อพนักงานมีความสุข องค์กรก็จะเติบโตไปด้วยกันได้อย่างยั่งยืน อยากรู้ว่าสวัสดิการดี ๆ ที่นี่มีอะไรบ้าง? ไปดูกันเลย! 

• วันและเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible working hours) โดยกำหนดเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงสามารถเลือกเวลาทำงานได้เองเช่น เข้างาน 07:00 น. เลิกงาน 16:00 น. เป็นต้น
• การลางานของพ่อแม่ที่มีลูก แม่สามารถลาได้ตั้งแต่ก่อนคลอด-หลังคลอด 90 วันโดยที่ยังได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้พ่อเองก็สามาารถลาได้ 3 วันโดนที่ยังได้รับค่าจ้างอยู่
• หาก พ่อ แม่ คู่สมรส หรือลูกป่วยก็ยังสามารถลาเพื่อไปดูแลได้โดยยังได้รับค่าจ้าง
• เอสซีจีมีนโยบายในการดูแลพนักงานเมื่อมีบุตรโดยมีสวัสดิการเงินช่วยเหลือแก่พนักงานตามระเบียบบริษัท มีนโยบายให้การสนับสนุนหรือจัดให้มีสถานที่ดูแลเด็ก (Childcare facilities or contributions) ตามความต้องการของพนักงาน นอกจากนี้ยังจัดให้มีห้องสำหรับการปั้มหรือให้นมบุตร (Breast-feeding/lactation facilities) ตามอาคารสถานที่ต่างๆ ของแต่ละบริษัทหรือกิจการ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานอีกด้วย
• ระบบ Doctor Anywhere พนักงานสามารถพูดคุยขอคำปรึกษากับจิตแพทย์หรือนักจิตวิทยาได้ผ่านระบบออนไลน์ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็สามารถเข้ารับบริการได้สะดวก และหากต้องการพบแบบตัวต่อตัว ก็สามารถนัดหมายเข้าพบจิตแพทย์ที่ศูนย์ดูแลสุขภาพพนักงาน (Health Care Center)
• การให้การสนับสนุนหลังเกษียณอายุ (Benefits after retirement)  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมาย การให้บริการรักษาพยาบาล ณ สถานพยาบาลบริษัทหลังเกษียณอายุ กิจกรรมการให้ความรู้ด้านการดำเนินชีวิตและด้านการเงินและการลงทุน และการจัดตั้งชมรมพนักงานเกษียณอายุเพื่อจัดกิจกรรมต่างๆ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในชมรม และสร้างความผูกพันกับบริษัทอย่างต่อเนื่อง

• ลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด แต่ไม่เกิน 30 วัน 

   

Shopee

จะของใช้ ของกิน หรือของขวัญ ก็รวมครบจบในแอปเดียว ใช้ง่าย ส่งไว แถมไม่ต้องง้อใครให้ช่วยสั่ง เพราะสะดวกสุดๆแต่ Shopee ไม่ได้มีดีแค่ฝั่งคนซื้อเท่านั้นนะ ฝั่งคนขายก็รักไม่แพ้กัน เพราะมีเครื่องมือช่วยโปรโมตร้าน ระบบจ่ายเงินที่ปลอดภัย และบริการจัดส่งที่ไวเวอร์ ช่วยให้ธุรกิจออนไลน์เติบโตได้แบบมืออาชีพจริงจัง ที่เจ๋งคือในฐานะบริษัท Shopee ก็ถือว่าเป็นที่ทำงานที่น่าร่วมทีมมากๆ เพราะเขาให้ความสำคัญกับพนักงานสุดๆ ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการดีงาม การทำงานแบบยืดหยุ่น และบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างให้พัฒนาได้ตลอด ใครสายเทค สายครีเอทีฟ หรืออินกับโลกอีคอมเมิร์ซ ลองมองที่นี่ไว้ในลิสต์ได้เลย

• OT Meal ไลน์บุฟเฟ่ต์อาหารสำหรับคนทำงานเลิกดึก จะเริ่มตอน 2 ทุ่ม
• ทำฟัน 3,000 บาท/ปี
• เวลาเข้างาน Flexible
• ประกันกลุ่ม 2,000 บาท/ครั้ง
• มีบริการนวดแผนไทยในออฟฟิศ
• มีประกันกลุ่ม, ประกันอุบัติเหตุและสูยเสียอวัยวะ, และรวมถึง OPD และ IPD
• มีประกันสำหรับครอบคัวอีกด้วยหากอายุงานเกิน 5 ปี
   

Bitkub 

หนึ่งในบริษัทสตาร์ทอัพที่เติบโตเร็วในวงการสินทรัพย์ดิจิทัล ที่เป็นเจ้าของเหรียญคริปโตเคอเรนซี "Bitkub" โดยมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเท่าเทียม พร้อมทั้งมีสวัสดิการที่ตอบสนองทั้งการพัฒนาทักษะอาชีพและการดูแลชีวิตส่วนตัวของพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ ได้แก่

• มีห้อง Nap Room ให้พนักงานได้นอนพักระหว่างวัน
• มีห้องนวดบริการตลอดเวลา
• เลี้ยงอาหาร 3 มื้อ มีการเปลี่ยนมาเป็น FoodPanda Credit ในช่วงสถานการณ์ โควิด-19 ให้พนักงานสามารถไปเลือกสั่งทานกันเองในงบ 3,000 บาท/เดือน
• โบนัส 6-12 เดือน
• พนักงานสามารถลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ
• Mental Health Clinic มีนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมจะให้คำปรึกษาปัญหาต่างๆ อย่างเป็นความลับ ถ้าเครียด ถ้าไม่รู้จะปรึกษาใคร ก็กดจองวันและเวลาที่ว่างตรงกันกับนักจิตวิทยาเข้ามาได้เลย
• Kuber for Bitkube พิเศษเฉพาะพนักงานบิทคับโดยเฉพาะกับเหรียญ Kuber ที่มีแจกให้ทุกเดือนเพื่อใช้สำหรับร่วมกิจกรรมภายในบริษัทในการส่งมอบเหรียญ Kuber ระหว่างพนักงานด้วยกัน ที่จะทำให้สามารถผูกสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ไม่เขิน อยากขอบคุณ อยากบอกรักก็ส่งเหรียญ Kuber ไปบอกได้
   

KhotKool

บริษัท Content Creator ที่ปั้นรายการไวรัลอย่าง “จีบหนูหน่อย” ถึง “โต้วาเทย” KhotKool เป็น Content Creator ที่สร้างสีสันให้โลกออนไลน์ พร้อมจัดอีเวนต์สุดอบอุ่นเชื่อมโยงแฟนคลับกับครีเอเตอร์ แต่ไม่ใช่แค่คนดูที่แฮปปี้ พนักงานเองก็แฮปปี้ไม่แพ้กัน เพราะที่นี่ให้ความสำคัญกับบรรยากาศการทำงานแบบกันเอง ยืดหยุ่น พร้อมสวัสดิการอย่างข้าวกลางวันฟรี ห้องนอนพักเหนื่อย และมุมเกมคลายเครียด ได้แก่

• ข้าวกลางวันฟรี 1 มื้อ
• Nap room ให้งีบระหว่างวันได้ ไม่เกิน 30 นาที/1วัน
• Game room มีโต๊ะพลู และบอร์ดเกมส์ให้เล่นคลายเครียด
• มีขนมให้กินฟรี
• มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้กินตลอด
• ใครที่ใช้รถไฟฟ้า (EV) มีที่ชาตแบตให้
• มีงบสนับสนุนอุปกรณ์สำหรับการทำงาน
• พนักงานมีรายการเป็นของตัวเอง (เช่น รายการคอนเทนต์เด้อ)

LAZADA

ผู้นำด้านอีคอมเมิร์ซในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภายใต้การบริหารของ Alibaba Group ด้วยระบบเทคโนโลยีขั้นสูงที่ช่วยสนับสนุนผู้ขายทั้งด้านการตลาด การจัดการสินค้า และโลจิสติกส์ พร้อมทั้งเชื่อมต่อผู้ซื้อเข้ากับสินค้าหลากหลายจากทั่วโลก ที่นี่ไม่เพียงให้ความสำคัญกับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังใส่ใจพนักงานด้วยสวัสดิการที่ครอบคลุม ทั้งสุขภาพกายและใจ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และความยืดหยุ่นในการทำงาน ไปดูสวัสดิการที่น่าสนใจกันเลย

• มีอาหารเช้า,อาหารเย็น ฟรี
• มีของทานเล่นเครื่องดื่มฟรีตลอดทั้งวัน
• มีเก้าอี้นวดให้พักผ่อนระหว่างวัน
• มีชิงช้าโต๊ะปิงปอง สนามบอลมินิ และบอร์ดเกมให้สามารถเล่นเพื่อความสนุกได้ตลอดทั้งวัน
• ปรับเงินเดือนทุก 6 เดือน หรือโอกาสในการเลื่อนขั้นปีละ 2 ครั้งหรือ ทุก 6 เดือน
• โปรแกรมที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถที่จะเปลี่ยนไปทำงานแผนกอื่นได้ เมื่อทำงานครบ 1 ปี หรือผลงานแผนกเดิมทำได้ดี
  มีห้องให้นมบุตรสำหรับแม่ๆ
• ให้โอกาสทุกคนได้แสดงความความสามารถได้ลงมือทำจริง

Sansiri

แบรนด์อสังหาฯ ที่เข้าใจคนเมืองที่สุด ไม่ว่าจะเป็นคอนโดติดรถไฟฟ้า บ้านสวยในทำเลศักยภาพ หรือโครงการแนวคิดใหม่ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ยุคใหม่ พร้อมใส่ใจเรื่องสิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิตของลูกบ้าน รวมถึงพนักงานที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ ด้วยสวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น สนุก และให้โอกาสเติบโต เช่น

• ใช้สิทธิ์ลาคลอด พร้อมรับค่าจ้างเต็ม 98 วัน
• Play Zone มีโซนให้สนุกประจำออฟฟิศ ที่สามารถมาเล่นเพื่อให้ผ่อนคลาย
• ฟิตแอนเฟิร์ม Fitness Center สามารถมาเลานออกกำลังได้ตลอดเวลา มีเทรนเนอร์ประจำ
• เลือกรูปแบบประกันสังคมเองได้ เพื่อให้เหมาะสมกับตัวเอง
• สิทธิการฉีดวัคซีนสร้างภูมิคุ้มกัน และตรวจคัดกรองมะเร็ง
• เงินสนับสนุนการศึกษาบุตร เพื่อให้พนักงานได้วางแผนารศึกษาของลูกได้อย่างมั่นใจ
• เงินกู้ฉุกเฉินผ่อนชำระ 0% สูงสุด10 เท่าของเงินเดือน เมื่อมีเหตุให้ต้องใช้เงิน
• สวัสดิการลาพักใจหากสูญเสียสัตว์เลี้ยง
• ลาเพื่อไปแต่งงาน
• ลางานเพื่อไปเปลี่ยนแปลงเพศ

Osotsapa

Osotspa คือหนึ่งในบริษัท FMCG ชั้นนำของไทย ผู้อยู่เบื้องหลังเครื่องดื่มยอดฮิตอย่าง เอ็ม–150, ลิโพ, และ C–Vitt ที่คุ้นเคยกันดีในชีวิตประจำวัน โดดเด่นด้านผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและพลังงาน พร้อมเครือข่ายกระจายสินค้าที่ครอบคลุมทั้งในประเทศและต่างประเทศ ไม่เพียงแค่มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมผ่านการลงทุนในเทคโนโลยีและ R&D อย่างต่อเนื่อง แต่ Osotspa ยังใส่ใจ “คนขององค์กร” เสมอ ด้วยบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่น สวัสดิการดีต่อใจ ทั้งสุขภาพ การใช้ชีวิต และโอกาสเติบโตในสายงาน ที่นี่จึงเป็นเหมือนบ้านหลังใหญ่ที่พนักงานอยู่แล้วรู้สึกอุ่นใจ ไปดูว่ามีอะไรบ้างที่น่าสนใจ 

• พนักงานสามารถเลือกสวัสดิการสุขภาพของตัวเองเพื่อให้ตอบโจทย์ชีวิตส่วนตัว
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กิจกรรมหรือชมรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมปีใหม่, กิจกรรมแข่งขันกีฬา, กิจกรรมท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศ
• มีชมรมต่างๆ ที่จัดโดยเพื่อนพนักงาน เช่น ชมรมฟุตบอล, ชมรมจักรยาน, ชมรมถ่ายภาพ, ชมรมวิ่ง เป็นต้น พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆได้ตามความชอบ ความสนใจ
• สวัสดิการ ด้านครอบครัว
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีใช้ไม่หมดสะสมได้นะ
• สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน เพื่อส่งเสริมการออมของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินฝากดอกเบี้ยดี, บริการสินเชื่อ และมีเงินช่วยเหลืออื่นๆ สำหรับสมาชิกอีกด้วย
• ทำงานแบบ Hybrid Working ด้วยนะ ไม่ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน เพราะเราเชื่อมั่นในศักยภาพของพนักงาน ให้พนักงานได้สร้าง Passion ใหม่ๆ ด้วยการทำงานที่ยืดหยุ่น คล่องตัว และโอสถสภาพร้อมจัดเตรียมเทคโนโลยีให้เชื่อมต่อกันได้ไม่มีสะดุด ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ทำงานได้ และจัดสรร Inspiration day ให้ทุกวันศุกร์เป็นวันทบทวน เคลียร์งาน สรุปงานต่างๆ
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือการสมรสของพนักงาน
• ของขวัญแสดงความยินดีกับบุตรคนแรกของพนักงาน
• มีเงินช่วยเหลือทุนการศึกษากับบุตรพนักงาน ตั้งแต่ระดับประถมศึกษาจนถึงปริญญาตรี ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถขอรับเงินช่วยเหลือการศึกษาบุตรได้ปีละ 1 ครั้ง

Bangchak 

หนึ่งในนวัตกรรมที่โดดเด่นคือ ปั๊ม Bangchak ที่ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับความต้องการของผู้ใช้งานในยุคปัจจุบัน ที่เน้นทั้งคุณภาพและการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม อย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน ร้านกาแฟอินทนิล ก็แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ด้วยการเลือกใช้วัตถุดิบที่มีคุณภาพสูงและการผลิตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ ปั๊มลอยฟ้า ซึ่งเป็นสถานีบริการน้ำมันรูปแบบใหม่ที่ได้รับการพัฒนาเพื่อใช้งานในพื้นที่จำกัด มีหัวจ่ายน้ำมันที่ลอยอยู่บนอากาศ ทำให้สะดวกและเหมาะสมกับพื้นที่แออัด ช่วยเพิ่มความสะดวกสบายในการใช้บริการอย่างมาก โดยยังคงมาตรฐานการบริการที่ยอดเยี่ยม ไม่เพียงแต่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ดี แต่บางจากยังใส่ใจพนักงานด้วย สวัสดิการ ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์การทำงาน ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างลงตัว ไปอ่านรายละเอียดสวัสดิการที่บริษัทมีให้ได้เลย

• พนักงานหญิงสามารถลาคลอดลูกได้ พนักงานชายสามารถลาได้ต่อเมื่อภรรยาที่ถูกต้องตามกฏหมายคลอดลูก
• ลางานเพื่อไปทำหมัน
• มีสวัสดิการช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลของพ่อแม่
• มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือลูกเป็นรายเดือน และยังมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการศึกษาลูกได้อีก
• มีห้องให้นมลูกเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน
• มีห้องนวดผ่อนคลายความเหนื่อยล้าจากการทำงาน
• สามารถเลือกวันทำงานตามความจำเป็นหรือ เข้าออฟฟิศ 4 วัน/สัปดาห์
• สามารถเปลี่ยนค่ารักษาพยาบาลมาเป็นค่ายิม ค่าตัดแว่น ค่าทำฟันแทนได้

Toyota 

หนึ่งในบริษัทผลิตรถยนต์ที่คนไทยรู้จักและนิยมมากที่สุด ด้วยเทคโนโลยีล้ำสมัย เช่น รถยนต์ไฟฟ้าและระบบไฮโดรเจน เพื่อส่งเสริมพลังงานสะอาดและอนาคตที่ยั่งยืน นอกจากนี้ Toyota ยังมอบสวัสดิการที่ดูแลพนักงานอย่างดี โดยมีการพัฒนาทักษะและการเติบโตภายในองค์กร พร้อมทั้งให้โอกาสพนักงานได้ศึกษาดูงานต่างประเทศเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์และทักษะในการทำงานจากองค์กรระดับโลก เช่น

• มี Selective welfare ที่พนักงานสามารถออกแบบสวัสดิการของตัวเองได้ตามที่บริษัทกำหนด เช่นสามารถเลือกไม่รับสวัสดิการบางอย่างเพื่อเปลี่ยนเป็นประกันสำหรับครอบครัว หรือบัตรกำนัลต่างๆ
• มีการจัดอบรม E-learning เรื่องนโยบาายความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง การอบรม Unconscions Bias เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ อคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างค่านิยมอันดีในสังคม
• เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานได้เองตามความสะดวกของแต่ละคน
• บริษัทผลักดันให้ได้มีโอกาศไปเรียนรู้งานในเครือของ TOYOTA ที่ต่างประเทศ อาทิเช่น ญี่ปุ่น สิงคโปร์ อินเดีย ปากีสถาน ลาว เป็นต้น
• พนักงานได้รับความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล 100% (ยกเว้นค่าทำฟัน ค่าห้อง ค่าอาหาร) ครอบครัวจะได้รับสิทธิ์ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล 100% ในวงเงินไม่เกิน 60,000 บาท
• มีทุนสนับสนุนการศึกษาเพิ่มเติมให้กับพนักงาน จะพิจารณาตามความเหมาะสมที่เป็นประโยชน์กับการทำงาน
• พนักงานระดับปฏิบัติงานได้ค่าอาหารกลางวัน 1,500 บาท/เดือน
• ซื้อรถยนต์ TOYOTA ในราคาพิเศษ และได้ส่วนลดในการซ่อม
• มีรถรับส่งกว่า 30 เส้นทางเพื่อำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน
• มีสนามกีฬาให้พนักงานหลากหลายชนิดเช่น สนามหญ้าเทียม แบดมินตัน บาสเกตบอล ปิงปอง เป็นต้น

Agoda 

แค่คิดว่าอยากไปที่ไหน ก็เปิด Agoda แล้วเตรียมตัวออกเดินทางได้เลย! จะจองที่พักหรือหาตั๋วเครื่องบิน ก็ครบจบในแอปเดียว ด้วยเทคโนโลยีล้ำ ๆ และระบบค้นหาที่ใช้งานง่ายสุด ๆ ช่วยให้วางแผนทริปได้สบายเหมือนปอกกล้วย ที่เจ๋งอีกอย่างคือ Agoda ดูแลพนักงานดีไม่แพ้ลูกค้าเลย ทั้งเรื่องสุขภาพ การทำงานที่ยืดหยุ่น ทำงานจากที่ไหนก็ได้ รู้สึกเหมือนได้ “เที่ยวไปทำงานไป” ด้วยเหมือนกัน และยังมีโอกาสเติบโตแบบมืออาชีพ

• ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก และทำฟัน
• ลูก และคู่สมรสมีสิทธิในการเข้าร่วมประกันกลุ่ม
• Employee Assistant Program (EAP) ที่พนักงานสามารถติดต่อเพื่อรับการปรึกษาจากนักจิตวิทยาได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย และแน่นอนว่าทุกอย่างเป็นความลับ  
• ส่วนลดการจองที่พักกับ agoda
• สวัสดิการด้านสุขภาพและการเรียนรู้ที่พนักงานเลือกเองได้ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกฟิตเนส ตัดแว่นสายตา การเรียนคอร์สสั้นต่างๆ
• วันลาพักร้อนเริ่มต้นที่ 12 วัน
• มุมพักผ่อนในออฟฟิศ และห้องทานข้าวที่มีผลไม้ ชา กาแฟ นม และกราโนลา
• ลาคลอด 16 สัปดาห์สำหรับคุณแม่ และสวัสดิการ paternity leave สำหรับคุณพ่อ และที่ออฟฟิศยังมีตู้แช่น้ำนมสำหรับคุณแม่ด้วย
• ส่วนลดร้านอาหารต่างๆ โดยเฉพาะในเซนทรัลเวิลด์
• ฐานเงินเดือนที่สามารถแข่งขันในระดับสากลได้
• ห้องอาหารแบบ Pantry  ที่มีขนม เครื่องดื่ม ชา กาแฟให้พนักงานได้ใช้บริการ
• ห้องพักผ่อนที่มีโซฟาพร้อมเก้าอี้นวด สำหรับพนักงานที่ทำงานหน้าคอมมาทั้งวัน
• ให้ความสำคัญทางด้านภาษา โดยมีการจัดคลาสเรียนภาษาอังกฤษเพิ่มเติมสำหรับคนไทย และมีคลาสภาษาไทยสำหรับชาวต่างชาติ
• มีบริการนวดฟรีนวดกับพี่ๆที่เป็นผู้พิการทางสายตา มีทุกวันอังคาร-พุธ ครั้งละ 25 นาที
   

LINE MAN Wongnai

แพลตฟอร์มที่รวมทุกบริการไว้ครบทั้ง บริการสั่งอาหารออนไลน์ยอดฮิต มื้อเที่ยงใครๆก็ฝากท้องกับไลน์แมน และบริการ จัดส่งพัสดุรวดเร็วทันใจ ที่คนไทยเรียกใช้วันละหลายรอบช่วยให้การช้อปหรือส่งของไม่สะดุด แต่เบื้องหลังความเร็วและสะดวกเหล่านี้ ก็คือทีมงานคุณภาพที่ได้รับการดูแลแบบไม่มีกั๊ก  เพราะบริษัทนี้ ใส่ใจพนักงานเหมือนที่ใส่ใจลูกค้า ด้วยสวัสดิการจัดเต็ม เช่น

• ไม่มีเวลาเข้าออก ไม่ต้องติ๊ดบัตร
• มีของทานเล่นรวมถึงเครื่องดื่มระหว่างวันไม่อั้น
• มี Tap Beer เปิดทุกวันหลัง 5 โมงเย็นไม่อั้น
• จ่ายค่าไฟให้กับพนักงานที่ Work  from Home
• มีวงเงิน 30,000 บาทต่อปีให้พนักงานสามารถนำไปใช้จ่าย ปัจจัย 4 ในชีวิตได้เช่น ค่าบ้าน ค่าเช่าคอนโด รวมถึงค่าโทรศัพท์ใหม่ ค่าคอนเสิร์ตหรือแม้แต่ตั๋วเดินทางก็ยังได้
• มีห้อง Wellness ให้พนักงานได้พักผ่อนสายตา เพื่อสุขภาพ

เห็นสวัสดิการทั้งหมดนี้แล้วก็ต้องบอกเลยว่า…ที่ทำงานดี ๆ ยังมีอยู่จริง! องค์กรที่ใส่ใจทั้งสุขภาพ การเงิน การพัฒนาทักษะ และอนาคตของพนักงาน ไม่ได้มีแค่ในฝัน และมันน่าดีใจที่ตอนนี้หลายบริษัทก็เริ่มให้ความสำคัญกับ “คน” มากขึ้นจริง ๆ

ถ้าใครกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน หรือมองหาสถานที่ใหม่ที่เข้าใจไลฟ์สไตล์ยุคนี้ แนะนำให้ลองเข้าไปดูใน WorkVenture มีหลายบริษัทเจ๋ง ๆ รอให้คุณค้นพบอยู่ ที่ที่คุณจะได้เป็นตัวของตัวเอง พร้อมเติบโตไปอย่างที่คุณตั้งใจ