ลักษณะงาน : งานประจำ (Full time)

ประสบการณ์ขั้นต่ำ : 5ปี

1. วิเคราะห์และศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กร เพื่อออกแบบ นแผนและแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยใช้ข้อมูลการพัฒนาบุคลากรและองค์กร เช่น ผลการประเมิน Competency, employee engagement , CSI , Exit interview เป็นต้น ดำเนินการ จัดทำ Competency ของแต่ละตำแหน่งงานให้เป็นปัจจุบัน (Identifine competency , Written Behavior Indicator , Asessment guideline, Competency development roadmap) วิเคราะห์และออกแบบ ความต้องการในการฝึกอบรม(Training rodmap) แต่ละตำแหน่งงาน ให้สอดคล้องกับสมรรถนะ (Competency) ออกแบบการพัฒนาบุคลากรกลุ่ม Talent ,Sucessor และติดตามผลการพัฒนา(IDP) ร่วมกับ หัวหน้างาน เพื่อนำเสนอเป็นแผนและแนวทางการพัฒนาบุคลากรกลุ่มดังกล่าว จัดทำแนวทางการวัดผลการอบรมและพัฒนาที่สอดคล้องกับเนื้อหาหลักสูตร และสมรรถนะ (Competency Assessment method & Learning evaluation) วิเคราะห์ผลการประเมินสมรรถนะของบุคลากร และนำเสนอแนวทางการพัฒนาที่สอดคล้องกับผลการประเมินสมรรถนะอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีแนวทางการวัดผลที่ชัดเจน จัดหา พัฒนาเครื่องมือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กรมาใช้จัดทำแผนงาน HRD & OD ขององค์กร

กรุงเทพมหานคร (บางกอกน้อย , บางพลัด)

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งานด้าน OD / HRD 5 ปีขึ้นไป มีทักษะการออกแบบการเรียนรู้ (Curriculum design), การจัดทำ Training Roadmap,Systematic thinking Competency มีความสามารถในการใช้โปรแกรม MS Excel , Word , PPT ได้ดี หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงพยาบาลจะพิจารณาเป็นพิเศษ