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- CatÃĐgorie d'Emploi Human Resources
- Lieu Le MÃĐridien Suvarnabhumi Bangkok Golf Resort & Spa, 789 Moo 14 Bangna-Trad Road Km 10.5, Bangkok, Samut Prakan, Thailand AFFICHER SUR LA CARTE
- Horaire Full-Time
- SituÃĐ Ã distance ? N
- Mutation? N
- Type de Poste Non-Management
- Participer à la gestion/au suivi des problÃĻmes relationnels entre employÃĐs, notamment à leur rÃĐsolution et au suivi. Assister et aider la direction et les responsables à gÃĐrer et rÃĐsoudre les problÃĻmes de ressources humaines. ContrÃīler tous les processus d'embauche et de recrutement afin de s'assurer de leur conformitÃĐ Ã la lÃĐgislation locale, rÃĐgionale et nationale ainsi qu'aux politiques et standards de la compagnie. Informer la direction des ressources humaines des problÃĻmes relationnels des employÃĐs. RÃĐpondre aux questions, demandes et problÃĻmes des employÃĐs et de la direction en ce qui concerne les programmes, politiques et directives de la chaÃŪne et du service des ressources humaines. Informer les employÃĐs sur les relations employeurs/employÃĐs, sur les activitÃĐs proposÃĐes aux employÃĐs et sur les programmes et politiques concernant le personnel. VÃĐrifier et garantir la mise à jour de tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Participer à la planification, à la gestion et à l'organisation logistique des enquÊtes annuelles menÃĐes auprÃĻs des employÃĐs. RÃĐpondre aux appels tÃĐlÃĐphoniques et prendre des messages. Aider la direction à embaucher, former, planifier, ÃĐvaluer, conseiller, rappeler les rÃĻgles de disciplines, motiver et accompagner les employÃĐs. Suivre et appliquer toutes les politiques et procÃĐdures de sÃŧretÃĐ et de sÃĐcuritÃĐ de la compagnie et signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Respecter la confidentialitÃĐ des informations propres à l'hÃītel. Accueillir et recevoir tous les clients conformÃĐment aux standards de la chaÃŪne. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication; rÃĐpondre au tÃĐlÃĐphone en employant le langage appropriÃĐ. DÃĐvelopper des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s'unir et s'entraider afin d'atteindre les buts communs ; ÃĐcouter et rÃĐpondre de façon appropriÃĐe aux problÃĻmes des autres employÃĐs. Saisir et trouver des informations professionnelles à l'aide d'ordinateurs et/ou de systÃĻmes de point de vente. DÃĐplacer, soulever, porter, pousser, tirer et poser des charges pesant 23 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tÃĒches demandÃĐes par les responsables et qui correspondent au poste.
- Niveau d'ÃĐtudes: DiplÃīme d'ÃĐtudes secondaires ou ÃĐquivalence de niveau secondaire.
- ExpÃĐrience de travail connexe: Au moins 1 an d'expÃĐrience de travail connexe.
- ExpÃĐrience de supervision: Au moins 1 an d'expÃĐrience de supervision.
- Permis ou Certification: Aucune
- Marriott International souscrit au principe de l'ÃĐgalitÃĐ d'accÃĻs à l'emploi. Nous sommes attachÃĐs à recruter un effectif diversifiÃĐ et à soutenir une culture inclusive qui donne la prioritÃĐ aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protÃĐgÃĐs, par exemple les personnes handicapÃĐes et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la lÃĐgislation applicable.
- Le MÃĐridien puise son inspiration dans l'ÃĐpoque des voyages glamour, cÃĐlÃĐbrant chaque culture par le prisme d'un esprit ÃĐpicurien rÃĐsolument europÃĐen. Notre clientÃĻle est curieuse et crÃĐative. Cosmopolite et avide de culture, elle apprÃĐcie les ÃĐchanges et elle aime ralentir le rythme pour savourer pleinement l'endroit oÃđ elle se trouve. Nous offrons un service à la fois chic et authentique, vraiment inoubliable grÃĒce à des expÃĐriences qui incitent à profiter des plus beaux moments de la vie. Nous recherchons des personnes curieuses et crÃĐatives pour rejoindre notre ÃĐquipe. Si vous aimez nouer des liens avec des clients partageant le mÊme ÃĐtat d'esprit et avez à cÅur de crÃĐer des expÃĐriences inoubliables, nous vous invitons à dÃĐcouvrir les offres d'emploi chez Le MÃĐridien. En rejoignant Le MÃĐridien, vous intÃĐgrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilitÃĐ de donner le meilleur de vous-mÊme, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une ÃĐquipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-mÊme.
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Leadership Skill, Teamwork, Human Resource Management, English
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- Prior experience in HR (3 years minimum).
- Experience in video production company (preferred but not necessary).
- Able to work independently and in a team.
- Good leadership skills.
- Good English speaking and writing skills.
- Thai national.
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- CatÃĐgorie d'Emploi Human Resources
- Lieu Bangkok Marriott Marquis Queen's Park, 199 Sukhumvit Soi 22, Bangkok, Bangkok, Thailand AFFICHER SUR LA CARTE
- Horaire Full-Time
- SituÃĐ Ã distance ? N
- Mutation? N
- Type de Poste Non-Management
- Assister et aider la direction et les responsables à gÃĐrer et rÃĐsoudre les problÃĻmes de ressources humaines. Aider les employÃĐs dans le cadre de demandes et de procÃĐdures de transferts internes et externes. ContrÃīler et assister les responsables/superviseurs sur les procÃĐdures et problÃĻmes de recrutement. Coordonner et effectuer le dÃĐpistage de stupÃĐfiants et la vÃĐrification des rÃĐfÃĐrences, du parcours, de la dÃĐtention du permis de conduire et du numÃĐro de sÃĐcuritÃĐ sociale des candidats. Tenir à jour les journaux des rotations, tests de dÃĐpistage, demandes de transferts et orientations des candidats. CrÃĐer et tenir à jour les fichiers des nouvelles recrues et du personnel, et les saisir dans les systÃĻmes informatiques des ressources humaines. Aider à orienter les nouveaux employÃĐs. ContrÃīler tous les processus d'embauche et de recrutement afin de s'assurer de leur conformitÃĐ Ã la lÃĐgislation locale, rÃĐgionale et nationale ainsi qu'aux politiques et standards de la compagnie. Tenir à jour de maniÃĻre prÃĐcise tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Aider au traitement et à la maintenance des dossiers de paie conformÃĐment aux politiques et procÃĐdures, le cas ÃĐchÃĐant. Informer la direction des ressources humaines des problÃĻmes liÃĐs aux relations des employÃĐs dans le service ou l'ÃĐtablissement. CrÃĐer et tenir à jour des systÃĻmes de classement. GÃĐnÃĐrer des rapports sur les donnÃĐes des ressources humaines selon les besoins. RÃĐpondre au tÃĐlÃĐphone et prendre des messages. CrÃĐer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Assumer le rÃīle d'expert en ressources humaines et s'intÃĐgrer dans les ÃĐquipes de projet. Former les nouvelles recrues sur les procÃĐdures, programmes, politiques, systÃĻmes informatiques, etc. des ressources humaines. Suivre et appliquer toutes les politiques et procÃĐdures de la chaÃŪne ; s'assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignÃĐe et professionnelle en tout temps sur le lieu de travail ; respecter la confidentialitÃĐ des informations propres à l'hÃītel. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; prÃĐparer et corriger avec prÃĐcision et exhaustivitÃĐ des documents rÃĐdigÃĐs ; rÃĐpondre au tÃĐlÃĐphone en employant le langage appropriÃĐ. DÃĐvelopper des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s'unir et s'entraider afin d'atteindre les buts communs ; ÃĐcouter et rÃĐpondre de façon appropriÃĐe aux problÃĻmes des autres employÃĐs. DÃĐplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tÃĒches demandÃĐes par les responsables et qui correspondent au poste.c Marriott International souscrit au principe de l'ÃĐgalitÃĐ d'accÃĻs à l'emploi. Nous sommes attachÃĐs à recruter un effectif diversifiÃĐ et à soutenir une culture inclusive qui donne la prioritÃĐ aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protÃĐgÃĐs, par exemple les personnes handicapÃĐes et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la lÃĐgislation applicable.
- Les ÃĐtablissements Marriott Hotels s'efforcent d'ÃĐlever l'art de l'hÃītellerie en innovant dÃĻs qu'ils le peuvent tout en prÃĐservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hÃītellerie de qualitÃĐ, toujours (" Wonderful Hospitality. Always "), en offrant un service attentionnÃĐ, sincÃĻre et novateur qui respecte et dÃĐveloppe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hÃītellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fiertÃĐ pour dÃĐcouvrir les possibilitÃĐs de carriÃĻre chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intÃĐgrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilitÃĐ de donner le meilleur de vous-mÊme, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une ÃĐquipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-mÊme.
- JW Marriott fait partie du portefeuille d'ÃĐtablissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes ÃĐtablissements situÃĐs dans les villes portes d'accÃĻs à leur rÃĐgion et dans les plus beaux sites de villÃĐgiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientÃĻle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurÃĐes, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'hÃĐritage laissÃĐ par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hÃītels offrent une expÃĐrience de travail unique, oÃđ vous ferez partie d'une communautÃĐ et vivrez une vÃĐritable camaraderie avec un groupe de collÃĻgues variÃĐ. JW offre des opportunitÃĐs de formation, de dÃĐveloppement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit oÃđ nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-Être holistique. Traiter notre clientÃĻle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment . En rejoignant JW Marriott, vous intÃĐgrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilitÃĐ de donner le meilleur de vous-mÊme, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une ÃĐquipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-mÊme.
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Compliance
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- High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
- OR.
- 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.
- CORE WORK ACTIVITIES.
- Managing Recruitment and Hiring Process.
- Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.
- Establishes and maintains contact with external recruitment sources.
- Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.
- Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.
- Oversees/monitors candidate identification and selection process.
- Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.
- Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
- Performs quality control on candidate identification/selection.
- Administering and Educating Employee Benefits.
- Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.
- Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.
- Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.
- Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.
- Managing Employee Development.
- Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
- Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.
- Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.
- Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.
- Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs.
- Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
- Maintaining Employee Relations.
- Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).
- Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.
- Utilizes an "open door" policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner.
- Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.
- Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.
- Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.
- Managing Legal and Compliance Practices.
- Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.
- Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.
- Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.
- Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).
- Communicates property rules and regulations via the employee handbook.
- Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.
- Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.
- Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.
- Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.
- Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).
- Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
- The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand - a collection of Europe's most celebrated and iconic properties - serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.
- From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale - a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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- Job Category Human Resources
- Location Le MÃĐridien Suvarnabhumi Bangkok Golf Resort & Spa, 789 Moo 14 Bangna-Trad Road Km 10.5, Bangkok, Samut Prakan, Thailand VIEW ON MAP
- Schedule Full-Time
- Located Remotely? N
- Relocation? N
- Position Type Non-Management
- POSITION SUMMARY.
- Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.
- Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
- PREFERRED QUALIFICATIONS.
- Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
- Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
- Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.
- License or Certification: None.
- Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
- At Le MÃĐridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We're looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le MÃĐridien. In joining Le MÃĐridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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