āļāļāđāļāļīāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļ Learning from Thailand's Top 50 Employers Preferred by Young Professionals: Strategies for Japanese Companies to Attract Young Talent
āđāļāļĢāļāļāļēāļĢ TJRI (āļĻāļđāļāļĒāđāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļĢāļĨāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ) āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ Sasin Japan Center (SJC) āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĻāļĻāļīāļāļāļĢāđ āļāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāđāļāļŦāļąāļ§āļāđāļ "Learning from Thailand's Top 50 Employers Preferred by Young Professionals: Strategies for Japanese Companies to Attract Young Talentâ āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ 15 āļāļąāļāļ§āļēāļāļĄ 2566 āđāļ§āļĨāļē 13:00 āļ.- 16:00 āļ. āļ āļāļēāļāļēāļĢāļĻāļĻāļāļēāļāļĻāļēāļĨāļē āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĻāļĻāļīāļāļāļĢāđāđāļŦāđāļāļāļļāļŽāļēāļĨāļāļāļĢāļāđāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ
āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļĨāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āļāļķāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāđāļāđāļ āļāļĒāđāļēāļāļĒāļīāđāļāļŠāđāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļļāđāļāļāļĩāđāļāļ°āļāđāļāļāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļĒāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļ
āđāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāļāļĩāđāļāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļđāļāļāļļāļĒāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļŠāđāļēāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāļāļ§āļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļ·āđāļ "āļāļķāļāļāļđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāđāļĨāļ·āļāļ" āļāļēāļāļāļļāļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ āļāļąāđāļāļāļēāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļ āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļāļ āļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļī
āļāļļāļāļāļĩāļĢāļ§āļąāļāļāđ āļāļąāđāļāļāļ§āļĢāļāļīāđāļāļ āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļēāļ§āļļāđāļŠāļāđāļēāļ Employer Branding āļāļēāļ Workventure Technologies Co., LTD āļāļķāđāļāđāļāđāļāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§āļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļāđāļāđāļāļĩāļĒāļāļ°āļ§āļąāļāļāļāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāļąāđāļāļāđāļēāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāļāđāļēāļ Employer Branding āļāļ°āļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļāļīāđāļĻāļĐāđāļāļ·āđāļāļŠāđāļēāļĢāļ§āļāļāļ§āļēāļĄāļĨāļąāļāļ§āđāļēāļāļ°āđāļĢāļāļ·āļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļķāļāļāļđāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļą āļāļŠāļīāļāđāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļĒāļāđāļēāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāļāļēāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļāļ Employer Branding
āļāđāļ§āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļīāļāļĢāļēāļĒ (Panel Discussion) āļāļ°āļĄāļĩāļāļąāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāđāļŦāđāđāļāđāļ āļŦāļāļķāđāļāđāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ āļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāļŠāđāļēāļĢāļ§āļāļāļēāļāļāļāđāļāļĒāļāđāļēāļāļ§āļ 12,372 āļāļ āļāļēāļĒāļļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ 22-35 āļāļĩ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļąāļ 1 āđāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļ°āļĄāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāđāļēāđāļŠāļāļāļāļķāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđ āļāļ§āļāđāļāļēāļāđāļēāļĨāļąāļāļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļāļ°āđāļāļāļāđāļāļāļĨāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļĨ
āļŦāļĨāļąāļāļāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļē āļāļđāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļ°āđāļāđāļĄāļĩāđāļāļāļēāļŠāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļąāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļāļāļēāļĄāļāļąāļāļĢ āļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđāļ āļāļĒāđāļēāļāļĒāļīāđāļāļ§āđāļēāļāļļāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāļĄāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāđāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāđāļāļ§āļāļēāļāļŠāđāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļāļēāļāļ
āļĨāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĩāđ https://forms.gle/5ugwRWZJt51KJU6y6
āļāđāļēāļŦāļāļāļāļēāļĢ
12.30 â 13.30 āļĨāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļ
13.30 â 13.35 āļāļĨāđāļēāļ§āđāļāļīāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāđāļēāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ TJRI āđāļāļĒ āļāļļāļāļāļąāļāļāļāļĢ āļ§āļĢāļĢāļāļ§āļŠāļļ
āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļĄāļāļīāđāļāđāļāļāļĢāđ āļāđāļēāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļāđāļēāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ TJRI
13.35 â 14.10 āļāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļŦāļąāļ§āļāđāļ:
āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŠāđāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļļāđāļāđāļāļ āļđāļĄāļīāļ āļēāļāđāļāđāļāļĩāļĒāļāļĩāđāļāđāļēāļĨāļąāļāđāļāļīāļāđāļ
āđāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļđāļāļīāđāļāļāļ°, āļĻāļđāļāļĒāđāļāļĩāđāļāļļāđāļāļĻāļĻāļīāļāļāļĢāđ āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĻāļĻāļīāļāļāļĢāđ
āļāļļāļŽāļēāļĨāļāļāļĢāļāđāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ
14.10 â 14.40 āļāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļŦāļąāļ§āļāđāļ: āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāļāļĩāđāļŠāđāļēāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļđāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđ
āđāļāļāļĨāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āđāļāļĒ Mr. Jens Pold āļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļĨāļ°
āļāļļāļāļāļĩāļĢāļ§āļąāļāļāđ āļāļąāđāļāļāļ§āļĢāļāļīāđāļāļ āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļēāļ§āļļāđāļŠāļāđāļēāļ Employer Branding
āļāļēāļ Workventure Technologies Co., LTD
14.40 â 14.45 āļāļąāļ
14.45 â 15.45 Panel Discussion
āđāļŠāļ§āļāļēāļŦāļąāļ§āļāđāļ : āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ
āļāđāļ§āļĒāļāļąāļ§āđāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļąāļāļāđāļāđāļāļāļ Top 50 (āļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļēāļĢāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļŠāļ§āļāļē)
15.45 â 16.00 Networking
16.00 āļāļīāļāļāļēāļ
**āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāļāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļĨāļŠāļĨāļąāļāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒ-āļāļĩāđāļāļļāđāļ**
TJRI collaborated with Sasin Japan Center (SJC) of Sasin Graduate Institute of Business Administration, Chulalongkorn University to organize a seminar titled "Learning from Thailand's Top 50 Employers Preferred by Young Professionals: Strategies for Japanese Companies to Attract Young Talent" on Friday, December 15, 2023, from 13:30 to 16:00 at Sasa Patasala Building.
In Thailand, where industrial advancement is accelerating, it has become increasingly important for Japanese companies to hire, train, and retain talented Thais with high performance.
In this seminar, we will discuss the key points that Japanese companies in Thailand need to consider in order to "attract and be selected" by talented Thais, from both academic and practical perspectives.
Mr.Jeerawattana of WorkVenture, one of the fastest growing HR companies in Southeast Asia and a leading expert on employer branding in Thailand, will be invited as a special lecturer to explore the secrets of attracting talented young people from the perspective of employer branding. He will discuss the secrets of how to attract the best and brightest young talent from the perspective of employer branding.
In the panel discussion, Thai companies that were selected as one of the "Top 50 Most Desirable Companies to Work for" in a survey of 12,372 Thai people aged 22-35 will introduce the initiatives their companies are implementing to win in the human resources market.
After the seminar, participants will have an opportunity to exchange business cards with each other. We hope you will find it useful as a hint for your future human resource strategy formulation and organizational management.
Agenda
12.30 - 13:30 Registration
13.30 - 13.35 Open remarks and introduce TJRI project by Mr. Kantatorn Wannawasu, CEO of Mediator Co., Ltd.
and Project Operator of TJRI
13.35 -14.10 Topic presentation: Human Resource Management Strategies for Japanese Enterprises in Emerging Asia
by Prof. Fujioka, Sasin Japan Center (SJC), Sasin Graduate Institute of Business Administration,
Chulalongkorn University
14.10 - 14.40 Topic presentation: Market Insights: Key to attract Young Talent in Thailand Market
by Workventure Technologies Co., LTD
14.40 - 14.45 Break
14.45 - 15.45 Panel Discussion Topics: Recruitment Strategies of Japanese Companies in Thailand. Featuring
representatives from top- ranking companies. [TBD]
15.45 - 16.00 Networking
16.00 Closing remarks
** Japanese - Thai Consecutive interpretation is provided during the seminar**