เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ภาพรวมงาน

เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ที่ทำงานในทีม white collar ในไทยได้จริง บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากหรือขยายทีมเร็ว (ร้านค้าปลีก คอลเซ็นเตอร์ โรงงาน) ที่ต้องการโครงสร้างการอบรมที่เป็นระบบ ไม่ใช่จัดแบบครั้งคราว วางแผนและจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงานทั้งองค์กร หน้านี้เป็น job description พร้อมใช้: ภาพรวม หน้าที่ ช่วงเงินเดือนในไทย คุณสมบัติ และเทมเพลตที่คัดลอกลงประกาศฟรีได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร งานประจำวันมักรวมรายการด้านล่าง แก้ให้ตรงสแต็ก เครื่องมือ และขนาดทีมก่อนลงประกาศ

• ประเมินความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนกและวางแผนอบรมประจำปี
• ออกแบบและจัดโปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
• จัดหาหรือสร้างเนื้อหาหลักสูตร ทั้งทักษะทำงานและการอบรมตามข้อกำหนด
• ติดตามชั่วโมงอบรมและประเมินผลลัพธ์ของโปรแกรม
• ประสานงานวิทยากรภายนอกและดูแลงบประมาณฝึกอบรม

เงินเดือนเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ในประเทศไทย

• ช่วงที่มักลงประกาศ: 22,000-40,000 บาท
• ใช้เครื่องมือประเมินเงินเดือน WorkVenture สำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาในไทย
• ตัวเลขจริงขึ้นกับระดับประสบการณ์ ภาษาอังกฤษ อุตสาหกรรม และกรุงเทพฯ กับต่างจังหวัด

เครื่องมือประเมินเงินเดือน

คุณสมบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

คุณสมบัติพื้นฐานที่ควรมองหาสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ในไทย ได้แก่:

• ประสบการณ์งานฝึกอบรมหรือ L&D 2-4 ปี
• พูดต่อหน้ากลุ่มคนได้ดีและนำ workshop ได้
• ออกแบบสื่อการอบรมได้ (สไลด์ เอกสารประกอบ อี-เลิร์นนิง)

ทักษะที่ต้องการสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

นอกจากวุฒิและประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ที่แข็งมักมีทั้งสกิลเครื่องมือและสไตล์การทำงาน:

• เคยใช้งานระบบ LMS
• มีพื้นฐานในอุตสาหกรรมเดียวกัน (ค้าปลีก โรงงาน คอลเซ็นเตอร์)

ผู้สมัครยังมองว่าคุณเล่าบทบาทอย่างไร:

• ระบุว่างานนี้ต้องสร้างเนื้อหาเองหรือหลักๆ คือสอนหลักสูตรที่มีอยู่แล้ว เพราะทักษะที่ต้องการต่างกัน
• ระบุจำนวนพนักงานหรือสาขาที่ต้องดูแลอบรมโดยประมาณ จะช่วยให้ผู้สมัครเห็นภาพขนาดงาน

สิ่งที่คาดหวังได้ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ลักษณะงานจริงที่มักเจอ (ใช้ตั้งความคาดหวังตอนสัมภาษณ์):

• ประเมินความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนกและวางแผนอบรมประจำปี
• ออกแบบและจัดโปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
• จัดหาหรือสร้างเนื้อหาหลักสูตร ทั้งทักษะทำงานและการอบรมตามข้อกำหนด
• ติดตามชั่วโมงอบรมและประเมินผลลัพธ์ของโปรแกรม

เทมเพลตประกาศงาน

คัดลอกบล็อกด้านล่างไปวางใน ATS หรือประกาศฟรี แก้ชื่อบริษัท เครื่องมือ และสถานที่ก่อนเผยแพร่

ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
เกี่ยวกับเรา: บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากหรือขยายทีมเร็ว (ร้านค้าปลีก คอลเซ็นเตอร์ โรงงาน) ที่ต้องการโครงสร้างการอบรมที่เป็นระบบ ไม่ใช่จัดแบบครั้งคราว
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- ประเมินความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนกและวางแผนอบรมประจำปี
- ออกแบบและจัดโปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
- จัดหาหรือสร้างเนื้อหาหลักสูตร ทั้งทักษะทำงานและการอบรมตามข้อกำหนด
- ติดตามชั่วโมงอบรมและประเมินผลลัพธ์ของโปรแกรม
- ประสานงานวิทยากรภายนอกและดูแลงบประมาณฝึกอบรม
คุณสมบัติ:
- ประสบการณ์งานฝึกอบรมหรือ L&D 2-4 ปี
- พูดต่อหน้ากลุ่มคนได้ดีและนำ workshop ได้
- ออกแบบสื่อการอบรมได้ (สไลด์ เอกสารประกอบ อี-เลิร์นนิง)
คุณสมบัติที่พึงมี:
- เคยใช้งานระบบ LMS
- มีพื้นฐานในอุตสาหกรรมเดียวกัน (ค้าปลีก โรงงาน คอลเซ็นเตอร์)
ค่าตอบแทน: 22,000-40,000 บาท
สวัสดิการ: ประกันสังคม ประกันสุขภาพกลุ่ม (ตามบริษัท) วันลาตามนโยบาย
สถานที่ทำงาน: ออฟฟิศกรุงเทพฯ / hybrid (แก้ให้ตรงจริง)
วิธีสมัคร: สมัครผ่านประกาศนี้ หรือส่งเรซูเม่ที่ [email protected]

เคล็ดลับเขียนประกาศตำแหน่งนี้

• ระบุว่างานนี้ต้องสร้างเนื้อหาเองหรือหลักๆ คือสอนหลักสูตรที่มีอยู่แล้ว เพราะทักษะที่ต้องการต่างกัน
• ระบุจำนวนพนักงานหรือสาขาที่ต้องดูแลอบรมโดยประมาณ จะช่วยให้ผู้สมัครเห็นภาพขนาดงาน

ประกาศอ่อน: ตำแหน่งกว้าง เงินเดือนตามตกลง ขยัน อดทน

ประกาศดี: เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร. 22,000-40,000 บาท. บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากหรือขยายทีมเร็ว (ร้านค้าปลีก คอลเซ็นเตอร์ โรงงาน) ที่ต้องการโครงสร้างการอบรมที่เป็นระบบ ไม่ใช่จัดแบบครั้งคราว