ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ภาพรวมงาน

เรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่ทำงานในทีม white collar ในไทยได้จริง บริษัทขนาดกลาง (50-300 คน) ที่โตเกินกว่าจะมี HR officer คนเดียวดูแล ต้องการคนคุมนโยบาย งานด้านกฎหมายแรงงาน และทีม HR ดูแลงาน HR ทั้งระบบ และรายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรต่อผู้บริหาร หน้านี้เป็น job description พร้อมใช้: ภาพรวม หน้าที่ ช่วงเงินเดือนในไทย คุณสมบัติ และเทมเพลตที่คัดลอกลงประกาศฟรีได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล งานประจำวันมักรวมรายการด้านล่าง แก้ให้ตรงสแต็ก เครื่องมือ และขนาดทีมก่อนลงประกาศ

• กำหนดนโยบาย HR และดูแลให้การปฏิบัติงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
• ดูแลโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และรอบการปรับเงินเดือนประจำปี
• ควบคุมภาพรวมการสรรหา การปฐมนิเทศ และรอบประเมินผลงาน
• จัดการเรื่องพนักงานสัมพันธ์ วินัย และกรณีเลิกจ้าง
• รายงานอัตรากำลัง อัตราการลาออก และต้นทุนการจ้างต่อผู้บริหาร

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในประเทศไทย

• ช่วงที่มักลงประกาศ: 45,000-90,000 บาท สูงกว่านี้ในบริษัทใหญ่หรือสำนักงานภูมิภาค
• ข้อมูลเงินเดือน WorkVenture สำหรับ Human Resources Manager เฉลี่ยประมาณ 60,019 บาท/เดือน
• ตัวเลขจริงขึ้นกับระดับประสบการณ์ ภาษาอังกฤษ อุตสาหกรรม และกรุงเทพฯ กับต่างจังหวัด

เปิดรายงานเงินเดือน WorkVenture · เครื่องมือประเมินเงินเดือน

คุณสมบัติสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติพื้นฐานที่ควรมองหาสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในไทย ได้แก่:

• ประสบการณ์งาน HR 5 ปีขึ้นไป และเคยคุมทีมอย่างน้อย 1-2 ปี
• เข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงานไทยเป็นอย่างดี
• มีประสบการณ์ดูแลเงินเดือน สวัสดิการ และขั้นตอนทางวินัย
• นำเสนอข้อมูลด้านบุคลากรต่อผู้บริหารได้อย่างมั่นใจ

ทักษะที่ต้องการสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นอกจากวุฒิและประสบการณ์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่แข็งมักมีทั้งสกิลเครื่องมือและสไตล์การทำงาน:

• มีใบรับรองวิชาชีพ HR
• เคยทำงานในบริษัทข้ามชาติหรือสำนักงานภูมิภาค

ผู้สมัครยังมองว่าคุณเล่าบทบาทอย่างไร:

• ระบุจำนวนพนักงานที่ต้องดูแล เพราะขอบเขตงาน HR manager ต่างกันมากตามขนาดบริษัท
• ระบุว่าตำแหน่งนี้ดูแลเงินเดือนเองหรือประสานงานกับผู้ให้บริการ payroll ภายนอก

สิ่งที่คาดหวังได้ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ลักษณะงานจริงที่มักเจอ (ใช้ตั้งความคาดหวังตอนสัมภาษณ์):

• กำหนดนโยบาย HR และดูแลให้การปฏิบัติงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
• ดูแลโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และรอบการปรับเงินเดือนประจำปี
• ควบคุมภาพรวมการสรรหา การปฐมนิเทศ และรอบประเมินผลงาน
• จัดการเรื่องพนักงานสัมพันธ์ วินัย และกรณีเลิกจ้าง

เทมเพลตประกาศงาน

คัดลอกบล็อกด้านล่างไปวางใน ATS หรือประกาศฟรี แก้ชื่อบริษัท เครื่องมือ และสถานที่ก่อนเผยแพร่

ตำแหน่ง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เกี่ยวกับเรา: บริษัทขนาดกลาง (50-300 คน) ที่โตเกินกว่าจะมี HR officer คนเดียวดูแล ต้องการคนคุมนโยบาย งานด้านกฎหมายแรงงาน และทีม HR
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- กำหนดนโยบาย HR และดูแลให้การปฏิบัติงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
- ดูแลโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และรอบการปรับเงินเดือนประจำปี
- ควบคุมภาพรวมการสรรหา การปฐมนิเทศ และรอบประเมินผลงาน
- จัดการเรื่องพนักงานสัมพันธ์ วินัย และกรณีเลิกจ้าง
- รายงานอัตรากำลัง อัตราการลาออก และต้นทุนการจ้างต่อผู้บริหาร
คุณสมบัติ:
- ประสบการณ์งาน HR 5 ปีขึ้นไป และเคยคุมทีมอย่างน้อย 1-2 ปี
- เข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงานไทยเป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์ดูแลเงินเดือน สวัสดิการ และขั้นตอนทางวินัย
- นำเสนอข้อมูลด้านบุคลากรต่อผู้บริหารได้อย่างมั่นใจ
คุณสมบัติที่พึงมี:
- มีใบรับรองวิชาชีพ HR
- เคยทำงานในบริษัทข้ามชาติหรือสำนักงานภูมิภาค
ค่าตอบแทน: 45,000-90,000 บาท สูงกว่านี้ในบริษัทใหญ่หรือสำนักงานภูมิภาค
สวัสดิการ: ประกันสังคม ประกันสุขภาพกลุ่ม (ตามบริษัท) วันลาตามนโยบาย
สถานที่ทำงาน: ออฟฟิศกรุงเทพฯ / hybrid (แก้ให้ตรงจริง)
วิธีสมัคร: สมัครผ่านประกาศนี้ หรือส่งเรซูเม่ที่ [email protected]

เคล็ดลับเขียนประกาศตำแหน่งนี้

• ระบุจำนวนพนักงานที่ต้องดูแล เพราะขอบเขตงาน HR manager ต่างกันมากตามขนาดบริษัท
• ระบุว่าตำแหน่งนี้ดูแลเงินเดือนเองหรือประสานงานกับผู้ให้บริการ payroll ภายนอก

ประกาศอ่อน: ตำแหน่งกว้าง เงินเดือนตามตกลง ขยัน อดทน

ประกาศดี: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล. 45,000-90,000 บาท สูงกว่านี้ในบริษัทใหญ่หรือสำนักงานภูมิภาค. บริษัทขนาดกลาง (50-300 คน) ที่โตเกินกว่าจะมี HR officer คนเดียวดูแล ต้องการคนคุมนโยบาย งานด้านกฎหมายแรงงาน และทีม HR