เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป

ภาพรวมงาน

เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป ที่ทำงานในทีม white collar ในไทยได้จริง บริษัทขนาด 20-100 คน ที่ต้องการคนหนึ่งคนดูแลงาน HR ครบวงจร แทนที่จะแยกผู้เชี่ยวชาญแต่ละด้าน ดูแลงานสรรหา ปฐมนิเทศ และงานธุรการ HR ในตำแหน่งเดียว หน้านี้เป็น job description พร้อมใช้: ภาพรวม หน้าที่ ช่วงเงินเดือนในไทย คุณสมบัติ และเทมเพลตที่คัดลอกลงประกาศฟรีได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป

ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป งานประจำวันมักรวมรายการด้านล่าง แก้ให้ตรงสแต็ก เครื่องมือ และขนาดทีมก่อนลงประกาศ

• ลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์
• ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทั้งสัญญาจ้างและการต้อนรับ
• ดูแลข้อมูลพนักงานและระบบลา/เข้างาน
• ช่วยดูแลเรื่องสวัสดิการและตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับ HR
• ช่วยร่างนโยบาย HR พื้นฐานและปรับปรุงคู่มือพนักงาน

เงินเดือนเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป ในประเทศไทย

• ช่วงที่มักลงประกาศ: 20,000-40,000 บาท
• ข้อมูลเงินเดือน WorkVenture สำหรับ Human Resources Generalist เฉลี่ยประมาณ 27,422 บาท/เดือน
• ตัวเลขจริงขึ้นกับระดับประสบการณ์ ภาษาอังกฤษ อุตสาหกรรม และกรุงเทพฯ กับต่างจังหวัด

เปิดรายงานเงินเดือน WorkVenture · เครื่องมือประเมินเงินเดือน

คุณสมบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป

คุณสมบัติพื้นฐานที่ควรมองหาสำหรับเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป ในไทย ได้แก่:

• ประสบการณ์งาน HR ทั่วไป 2-4 ปี
• มีความรู้พื้นฐานกฎหมายแรงงานไทย (สิทธิการลา ประกันสังคม)
• ใช้งานระบบ HRIS หรือโปรแกรมเงินเดือนได้
• เข้ากับคนง่ายและรับมือกับบทสนทนาที่ละเอียดอ่อนได้ดี

ทักษะที่ต้องการสำหรับเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป

นอกจากวุฒิและประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป ที่แข็งมักมีทั้งสกิลเครื่องมือและสไตล์การทำงาน:

• เคยดูแลทั้งพนักงานออฟฟิศและพนักงานปฏิบัติการ
• ภาษาอังกฤษพื้นฐานสำหรับประสานงานกับผู้บริหารต่างชาติ

ผู้สมัครยังมองว่าคุณเล่าบทบาทอย่างไร:

• ระบุว่างานนี้ดูแลด้านไหนของ HR บ้าง (สรรหา เงินเดือน พนักงานสัมพันธ์) เพื่อให้ผู้สมัครเห็นขอบเขตงานจริง
• ระบุขนาดทีมและว่าตำแหน่งนี้รายงานตรงต่อ HR manager หรือเจ้าของกิจการ

สิ่งที่คาดหวังได้ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป

ลักษณะงานจริงที่มักเจอ (ใช้ตั้งความคาดหวังตอนสัมภาษณ์):

• ลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์
• ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทั้งสัญญาจ้างและการต้อนรับ
• ดูแลข้อมูลพนักงานและระบบลา/เข้างาน
• ช่วยดูแลเรื่องสวัสดิการและตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับ HR

เทมเพลตประกาศงาน

คัดลอกบล็อกด้านล่างไปวางใน ATS หรือประกาศฟรี แก้ชื่อบริษัท เครื่องมือ และสถานที่ก่อนเผยแพร่

ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป
เกี่ยวกับเรา: บริษัทขนาด 20-100 คน ที่ต้องการคนหนึ่งคนดูแลงาน HR ครบวงจร แทนที่จะแยกผู้เชี่ยวชาญแต่ละด้าน
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- ลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์
- ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทั้งสัญญาจ้างและการต้อนรับ
- ดูแลข้อมูลพนักงานและระบบลา/เข้างาน
- ช่วยดูแลเรื่องสวัสดิการและตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับ HR
- ช่วยร่างนโยบาย HR พื้นฐานและปรับปรุงคู่มือพนักงาน
คุณสมบัติ:
- ประสบการณ์งาน HR ทั่วไป 2-4 ปี
- มีความรู้พื้นฐานกฎหมายแรงงานไทย (สิทธิการลา ประกันสังคม)
- ใช้งานระบบ HRIS หรือโปรแกรมเงินเดือนได้
- เข้ากับคนง่ายและรับมือกับบทสนทนาที่ละเอียดอ่อนได้ดี
คุณสมบัติที่พึงมี:
- เคยดูแลทั้งพนักงานออฟฟิศและพนักงานปฏิบัติการ
- ภาษาอังกฤษพื้นฐานสำหรับประสานงานกับผู้บริหารต่างชาติ
ค่าตอบแทน: 20,000-40,000 บาท
สวัสดิการ: ประกันสังคม ประกันสุขภาพกลุ่ม (ตามบริษัท) วันลาตามนโยบาย
สถานที่ทำงาน: ออฟฟิศกรุงเทพฯ / hybrid (แก้ให้ตรงจริง)
วิธีสมัคร: สมัครผ่านประกาศนี้ หรือส่งเรซูเม่ที่ [email protected]

เคล็ดลับเขียนประกาศตำแหน่งนี้

• ระบุว่างานนี้ดูแลด้านไหนของ HR บ้าง (สรรหา เงินเดือน พนักงานสัมพันธ์) เพื่อให้ผู้สมัครเห็นขอบเขตงานจริง
• ระบุขนาดทีมและว่าตำแหน่งนี้รายงานตรงต่อ HR manager หรือเจ้าของกิจการ

ประกาศอ่อน: ตำแหน่งกว้าง เงินเดือนตามตกลง ขยัน อดทน

ประกาศดี: เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไป. 20,000-40,000 บาท. บริษัทขนาด 20-100 คน ที่ต้องการคนหนึ่งคนดูแลงาน HR ครบวงจร แทนที่จะแยกผู้เชี่ยวชาญแต่ละด้าน