Responsibilities

• พิจารณาวางแผนการฝึกอบรมพนักงานทีมขาย การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการสอนประจำปี/ จัดทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี

• กำหนดแผนการฝึกอบรมพนักงานขายที่มีศักยภาพและพนักงานที่ต้องพัฒนาศักยภาพ ในแต่ละเขต, ภาคการขาย

• ให้คำปรึกษาในการติดตามการประเมินผลและตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานขายหลังการฝึกอบรม

• พิจารณาแผนการฝึกอบรมให้กับกลุ่มพนักงานที่ได้มีการปรับตำแหน่งประจำปีของบริษัท (New to Role)

• ประเมินผล และติดตามการเข้าอบรมของพนักงานในแต่ละหลักสูตร

• พิจารณาการดำเนินการร่วมออกแบบหลักสูตร พัฒนาหลักสูตร และปรับปรุงหลักสูตรการอบรมของฝ่ายขายแคชแวน

• บริหาร รับผิดชอบดูแลความเรียบร้อย อัพเดทรูปแบบกิจกรรมการจัดเรียงสินค้า และอัพเดทสินค้าใหม่ของบริษัท ที่ Training Store ประจำหน่วยต่างๆ ให้เป็นปัจจุบันและพร้อมต่อการใช้งาน

• ติดตาม และให้คำแนะนำในการดำเนินการและจัดทำหลักสูตร Route Plan Management ให้แก่หัวหน้ากลุ่มงานขายแคชแวน

Qualifications

Educations Background (การศึกษา)

• ปริญญาตรี คณะบริหารธุรกิจ/ การตลาด วิทยาการจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

Professional Experiences (ประสบการณ์การทำงาน)

• มีประสบการณ์ด้ายการขายช่องทางหน่วยรถเงินสดอย่างน้อย 10 ปี ขึ้นไป โดยต้องผ่านงานขายและส่งเสริมการขายในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 3 ปี

Knowledge/ skills (ความรู้และทักษะ)

• ทักษะการถ่ายทอด และการเป็นวิทยากร

• ทักษะการสื่อสารที่ดี

• ความรู้และทักษะในการบริหารจัดการด้านการตลาด และการขายสินค้าอุปโภคบริโภคเป็นอย่างดี โดยเฉพาะการกระจายสินค้าสู่ผู้บริโภค (Route to Market)

• ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และตราสินค้า และช่องทางการจัดจำหน่ายเป็นอย่างดี

• ความเข้าใจในธุรกิจประเภทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ สภาพทางการตลาด ช่องทางการจัดจำหน่ายรวมทั้งปัจจัยต่างๆ ในธุรกิจเครื่องดื่ม เป็นอย่างดี