Draught Beer Supervisor (āļˆ.āļžāļīāļĐāļ“āļļāđ‚āļĨāļ)

atThai Beverage PCLaaaa

Draught Beer Supervisor (āļˆ.āļžāļīāļĐāļ“āļļāđ‚āļĨāļ)

  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļēāļĒāđ€āļšāļĩāļĒāļĢāđŒāļŠāļ”āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ āđ‚āļ”āļĒāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļāļģāļŦāļ™āļ”
  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļđāđˆāđāļ‚āđˆāļ‡
  • āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļ™āļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāđāļĨāļ°āļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ•āđˆāļ­āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđƒāļ™āļ—āđ‰āļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆ āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļ„āļĢāļąāļāđāļĨāļ°āđ€āļ­āļāļŠāļ™āđ€āļŠāļīāļ‡āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļēāļĢāļĢāļąāļšāļĢāļđāđ‰āļ•āļĢāļēāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē
  • āļāļģāļāļąāļšāļ”āļđāđāļĨāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļ°āļšāļšāđāļĨāļ°āļŠāļĄāļšāļđāļĢāļ“āđŒ (Customer Record Card) āļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—
  • āļāļģāļŦāļ™āļ”āđāļĨāļ°āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŦāļēāļ‡āļēāļ™āļŸāļąāļ‡āļāđŒāļŠāļąāđˆāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĒāļ­āļ”āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒāđāļĨāļ°āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļāļēāļĢāļĢāļąāļšāļĢāļđāđ‰āđƒāļ™āļ•āļĢāļēāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļžāļīāđ€āļĻāļĐāļ•āļēāļĄāđ€āļ—āļĻāļāļēāļĨāđāļĨāļ°āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ”, āļ­āļģāđ€āļ āļ­ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ—āđ‰āļ­āļ‡āļ–āļīāđˆāļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļˆāļēāļāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ•āļĢāļēāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—
  • āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ Event āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ”āļđāđāļĨāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ„āļđāđˆāđāļ‚āđˆāļ‡āđƒāļ™āļšāļĢāļīāđ€āļ§āļ“āļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļąāļ”āļ‡āļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļĢāļ­āļšāļ™āļ­āļ
  • āđ€āļšāļīāļāļˆāđˆāļēāļĒ/āļŠāđˆāļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ āļĢāļ§āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļļāļ›āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒ āđāļĨāļ°āļĒāļ­āļ”āđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļ”āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ§āļąāļ™ āđ‚āļ”āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāļĢāļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļšāļāļēāļĢāļ”āļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ„āļĢāđˆāļ‡āļ„āļĢāļąāļ”
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļŸāļąāļ‡āļāđŒāļŠāļąāđˆāļ™
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” (Sales Drivers Programs) āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļšāļŠāļ™āļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļ·āđˆāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļ•āđˆāļĨāļ°āļŠāļ™āļīāļ”
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļĢāļ°āļšāļšāđāļĨāļ°āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđāļĨāļ°āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđƒāļŦāļĄāđˆ āđ†
  • āļĄāļĩāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļ—āļąāļĻāļ™āļ„āļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ•āđˆāļ­āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­ āļāļēāļĢāđ‚āļ™āđ‰āļĄāļ™āđ‰āļēāļ§ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ āļēāļĒāđƒāļ™ āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļ™āļ­āļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļŦāļ™āđ‰āļē āđāļĨāļ°āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŠāļ āļēāļ§āļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļāļ”āļ”āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ
  • āļĄāļĩāđƒāļˆāļĢāļąāļāļ‡āļēāļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ­āļ”āļ—āļ™āļŠāļđāļ‡
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļĨāđˆāļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļ‚āļąāļšāļĢāļ–āļĒāļ™āļ•āđŒāđ„āļ”āđ‰
Experience required
  • any or no experience
Career level
  • Middle Level
Salary
  • Negotiable
Job function
  • Management
  • Marketing / Advertising
Job type
  • Full-time

Company overview

Size:50000 employees
Industry:Food and Beverage / Catering
Location:Bangkok
Website:www.thaibev.com
Founded in:2003
Ranking:4.5/5

ThaiBev was founded in 2003 to bring together several leading Thai spirits and beer businesses owned by its founding shareholders and other investors. It listed on the Singapore Exchange (SGX) in 2006, and afterwards moved into non-alcoholic beverages and food, widening its produ ...

Read more

Why join us:

Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials, T ...

Read more

Display map
WorkVenture gives you an inside look at what it's like to work at Thai Beverage PCLaaaa, office & team photos, reviews and more. This is the Thai Beverage PCLaaaa Company Page. All content is posted anonymously by employees currently or previously working at Thai Beverage PCLaaaa.Apply to Orion AdvisoryApply to K InnovationApply to WebTVAsiaApply to WV