หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและบริหาร หลักสูตรฝึกอบรม และ แผนพัฒนารายบุคคล

• ทำหน้าที่ วิทยากรภายใน (Internal Trainer) และสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้

• ปลูกฝัง ค่านิยมหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมองค์กร

• พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Management) พร้อมสร้างระบบ Talent & Successor

• ส่งเสริมทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น (Competency & Skill Development)

• สนับสนุนกระบวนการเปลี่ยนแปลง (Change Management) อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล

เป้าหมายหลักของงาน (Expectation)

Phase 1:

• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานขาย พร้อมทำหน้าที่วิทยากรภายใน

• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Roadmap ครอบคลุมทีมขายและทีมสุขภาพ

• ดำเนินกิจกรรมส่งเสริม Core Value และ Change Management อย่างต่อเนื่อง

Phase 2:

• ขยายบทบาทในด้าน Career Path, Talent & Successor Plan และระบบ Competency Management อย่างเป็นระบบ

คุณสมบัติของผู้สมัครที่เราต้องการ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

• มีประสบการณ์ ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี

• เข้าใจบริบทของธุรกิจ “งานขาย” และสามารถออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

• มี ทักษะการเป็นวิทยากร และการนำเสนอที่โดดเด่น

• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และทำงานเชิงรุก

• หากมีประสบการณ์ด้านระบบ e-Learning หรือ LMS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ