ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 全面负责泰国子公司人力资源全模块管理 搭建并落地属地化 HR 制度 流程与体系 对接中国总部人力资源部 保障总部政策在泰国工厂合规落地 .
• 人力规划与招聘 根据工厂生产 技术 行政岗位需求 制定招聘策略 管理本地招聘渠道 统筹泰籍员工 外籍专家 BOI 工作许可 签证 招聘与入职全流程 管控人力成本 搭建人才储备池 .
• 薪酬福利与考勤 负责泰国本地薪资核算 社保 公积金 法定福利 假期管理 考勤管理 工时 / 加班合规审核 对接社保机构 劳工厅 .
• 绩效与人才发展 搭建本地化绩效 培训 晋升体系 组织新员工入职培训 安全生产 岗位技能 跨文化培训 推动人才梯队建设 .
• 员工关系与用工合规 精通泰国 劳动保护法 起草 / 审核泰语劳动合同 各类人事文件 处理员工沟通 申诉 违纪 劳动纠纷 管控工厂劳资风险 对接劳工厅 移民局 BOI 等政府部门 .
• 外籍人员管理 负责外籍员工配额 BOI 申请 工作许可 居留签证 TM.30 登记等全套手续办理 保障外籍专家用工合规 和你当前 Waqar 同类业务 .
• 人力数据分析与汇报 输出 HR 报表 人力成本分析 离职率 招聘进度等 定期向工厂负责人及中国总部汇报 推动雇主品牌建设 员工关怀与企业文化落地 .
• 二 岗位要求.
• 一 基本条件.
• 本科及以上学历 人力资源管理 工商管理 劳动法律或相关专业 .
• 5 年及以上人力资源全模块工作经验 至少 3 年制造业 HR 管理经验;有中资企业泰国工厂 HR 负责人经验优先 .
• 精通泰国劳动保护法 社保 个税 工厂用工 外籍员工签证 / 工作许可 BOI 外籍用工配额相关法规;熟悉劳工厅 移民局办事流程 .
• 二 语言能力.
• 泰语流利 书面 + 口语 可独立撰写泰语劳动合同 人事文件 独立对接泰国政府部门与本地员工 .
• 中文良好 可进行跨国邮件 会议沟通 向中国总部提交中文人力报告 .