ไม่ว่าโลกธุรกิจจะเปลี่ยนแปลงไปแค่ไหนจะมีการดิสรัปชันสักกี่ครั้ง ‘พนักงาน’ ก็ยังเป็นฟันเฟืองสำคัญของบริษัทที่ช่วยขับเคลื่อนและนำพาบริษัทให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน ซึ่งเป็นสิ่งที่ “อาร์เอส กรุ๊ป” หรือ บริษัท อาร์เอส จำกัด (มหาชน) ตระหนักอยู่เสมอ จึงพัฒนาการสร้าง Employer Branding ภายใต้แนวคิด #โตไปกับอาร์เอส และในช่วง Pride Month ที่กำลังจะมาถึงนี้ อาร์เอส กรุ๊ป ได้จัดแคมเปญ RS Diversity | RS People All Bloom เพื่อให้พนักงานตระหนักและเห็นคุณค่าของความหลากหลายและความเท่าเทียมในองค์กร ผ่านกิจกรรมที่สะท้อนความแตกต่างของตัวตน แต่ก็ยังสามารถทำงานร่วมกันได้ ตอกย้ำให้เห็นว่าบริษัทฯ มุ่งมั่นในการดูแลพนักงาน ด้วยสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม ยึดหลักความเท่าเทียม โอบรับทุกความแตกต่าง และทุกคนก็สามารถก้าวหน้าและ #โตไปกับอาร์เอส ได้จริงอย่างเท่าเทียมและยุติธรรม

เฮียฮ้อ หรือ คุณสุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท อาร์เอส จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “อาร์เอส กรุ๊ป มีพันธกิจในการยกระดับทุกมิติในการใช้ชีวิตของลูกค้า ตามเป้าหมายหลักขององค์กร คือ Life Enriching  แต่ในขณะเดียวกัน เราก็ต้องยกระดับทุกมิติในการใช้ชีวิตให้กับพนักงานของเราคู่ขนานไปด้วย ซึ่งแนวคิด #โตไปกับอาร์เอส ก็มีรากฐานมาจากการให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ทั้งในแง่มุมธุรกิจ ผลิตภัณฑ์และบริการ ที่ผ่านการดิสรัปชันมาตลอด 40 ปี รวมถึงความหลากหลายของพนักงานที่มีอายุ ทักษะ ประสบการณ์ เพศวิถี และไลฟ์สไตล์ต่างกัน การยอมรับความแตกต่างของผู้บริหารและพนักงานจะนำมาสู่การเรียนรู้ แบ่งหน้าที่ รับฟัง และถกเถียงกันอย่างสร้างสรรค์ ช่วยให้ทุกคนที่ อาร์เอส กรุ๊ป ทำงานอย่างมีความสุข เป็นทีมเวิร์คที่แข็งแกร่ง และมีพลังในการเอาชนะเป้าหมายที่ท้าทายในโลกธุรกิจไปด้วยกัน"

ดังนั้น เพื่อให้พนักงาน #โตไปกับอาร์เอส ได้ในทุกๆมิติและเป็นรูปธรรม อาร์เอส กรุ๊ป จึงให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน ภายใต้ 4 แกนหลัก ดังนี้

• โตไปอย่างก้าวหน้า Career Path ที่ อาร์เอส กรุ๊ป เป็นไปได้เสมอ ด้วยลักษณะองค์กรแบบ Flat Organization และทำงานแบบ Agile พนักงานส่วนใหญ่ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร มีการประเมินผลแบบ OKRs ที่ตั้งเป้าชัดเจนและวัดผลได้ จึงทำให้พนักงานที่มีผลงานโดดเด่น ไม่ว่ารุ่นใหม่หรือรุ่นใหญ่ ก็สามารถเติบโตก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว

• โตไปอย่างแข็งแกร่งด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย การที่พนักงานได้มีโอกาสทำงานในบริษัทที่มีหลายธุรกิจ ทั้งมีเดีย เอ็นเตอร์เทนเมนท์ และคอมเมิร์ซ ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆข้ามสายงาน ซึมซับแนวคิดการทำงานจากผู้บริหารและทีมงานที่แตกต่างกันทั้งทักษะและประสบการณ์ ซึ่งเป็นสิ่งที่หาไม่ได้จากในตำราหรือห้องเรียน สิ่งนี้ทำให้การทำงานที่ RS แตกต่าง และท้าทายให้พนักงานได้พัฒนาตนเองและทักษะที่หลากหลายอยู่เสมอ เน้นการเรียนรู้ สนับสนุนให้พนักงานได้ใช้ทักษะและประสบการณ์ของตัวเองมาต่อยอดการทำงานร่วมกัน รวมถึง RS E-Learning Center พื้นที่ที่เปิดให้พนักงานและผู้บริหารนำความรู้ ทักษะ ของตนเองมาแบ่งปันให้กับพนักงานสายงานอื่น เพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ ซึ่งสามารถเรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ผ่านระบบสารสนเทศของบริษัทฯ

• โตไปอย่างมั่นคง ปฏิเสธไม่ได้ว่า สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมจะทำให้พนักงานรู้สึกอุ่นใจและช่วยสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งในการทำงานและชีวิตส่วนตัว อาร์เอส กรุ๊ป จึงใส่ใจและพัฒนาสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ สำหรับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, สวัสดิการด้านกองทุน, เงินช่วยเหลือต่างๆ จนถึงวันหยุดพักร้อนที่เริ่มต้นตั้งแต่ 12 วัน และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน รวมถึงสิทธิลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ลาสมรสเท่าเทียม หรือแม้แต่ลาผ่าตัดแปลงเพศได้ 45 วัน นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีออฟฟิศที่ทันสมัย มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน มีที่จอดรถฟรีกว่า 700 คัน  และสิทธิ์ในการเข้าร่วมอีเวนท์หรือกิจกรรมในเครือก่อนใครอีกด้วย

• โตไปในพื้นที่ปลอดภัยและยอมรับในความหลากหลาย สิ่งหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือความเข้าใจในความแตกต่าง หลากหลาย และเคารพในสิทธิเสรีภาพและความเท่าเทียมของพนักงาน จากพนักงานมากกว่า 1,300 คนของ RS มีความหลากหลายทั้งในแง่ของเพศสภาพ อายุ และลักษณะทางกายภาพ  อาร์เอส กรุ๊ป จึงมุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลายและการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียม ด้วยแนวคิด RS Diversity เปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่มได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ และเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานของทุกคน

ด้าน คุณเอ้ หรือ คุณสุทธิรักษ์ มัณยากาศ หัวหน้างานแผนกบริหารจัดการการใช้ยานพาหนะ อาร์เอส กรุ๊ป ถึงแม้จะใส่ขาเทียมด้วยปัญหาสุขภาพ แต่ RS ยังเปิดโอกาสในการทำงาน กล่าวว่า “ขอบคุณหัวหน้างานที่เห็นว่าผมยังมีคุณค่าและความสามารถ จึงปรับตำแหน่งที่เหมาะสมให้ ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่เข้าใจ ดูแลและช่วยเหลือกันเหมือนเดิม เห็นได้ว่าที่นี่ยอมรับความแตกต่าง และเป็นพื้นที่ปลอดภัยให้กับพนักงานทุกคนที่ตั้งใจทำงานจริงๆ”

คุณจี-จีรนันท์ ร้อยกรอง ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายคลังสินค้าและจัดส่ง อาร์เอส มอลล์ ที่ทำงานกับ อาร์เอส มายาวนานกว่า 22 ปี จากจุดเริ่มต้นทำงานในฝ่ายต้อนรับ ขยับสู่การดูแลไลน์ผลิตซีดีเพลง และก้าวขึ้นมาดูแลคลังสินค้าที่ อาร์เอส มอลล์ กล่าวว่า “ที่นี่ให้โอกาสกับทุกคนที่ตั้งใจ และพร้อมสู้ในทุกดิสรัปชัน ภูมิใจที่ได้ทำงานในองค์กรที่เปิดกว้าง และสนับสนุนให้พนักงานเติบโตไปด้วยกัน”

นอกจากนี้ RS ยังได้จัดกิจกรรม RS Diversity | RS People All Bloom เพื่อสร้างสีสันในช่วงเทศกาล Pride Month ให้พนักงานตระหนักและเห็นคุณค่าของความหลากหลายและความเท่าเทียมในองค์กร ผ่านกิจกรรมที่สะท้อนความเป็นตัวตนที่แตกต่างกันของพนักงาน รวมทั้งการแบ่งปันเรื่องราวของตัวแทนพนักงานที่เติบโตและก้าวหน้าไปกับองค์กรในหลากหลายแง่มุม และยังมีการอบรมพนักงานโดยทีมผู้เชี่ยวชาญจาก ALLY by ila Social Enterprise ที่มุ่งมั่นเปลี่ยนชุมชนให้เป็นพื้นที่ปลอดภัยจากการคุกคามทางเพศ สิ่งต่างๆที่ได้จากการอบรมจะเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือในการบ่มเพาะและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายและสนับสนุนให้  RS เป็นพื้นที่ปลอดภัยของทุกคน

โดยคุณสามารถติดตามแคมเปญ RS Diversity | RS People All Bloom รวมถึงข่าวสาร และความเคลื่อนไหวต่างๆของ อาร์เอส กรุ๊ป ได้ทาง www.rs.co.th และ https://www.facebook.com/RSGROUPOFFICIAL

สำหรับใครที่สนใจร่วมงานกับ RS Group สามารถติดตามตำแหน่งงานที่เปิดรับได้ที่นี่