การทำงานที่บางจากฯ มีความสุขไม่มีจำกัด Gen

เพราะที่ Bangchak “ความสุข” ไม่ได้มีสูตรสำเร็จเดียว

ในวันที่โลกการทำงานหมุนเร็วขึ้นทุกวัน ความสุขของคนทำงานจึงไม่อาจถูกจำกัดอยู่ในนิยามชุดเดียวอีกต่อไป แต่ต้องเป็น “ความสุขที่ออกแบบได้” และสอดคล้องกับจังหวะชีวิตของแต่ละคน นี่คือหัวใจสำคัญของแนวคิด #100xHappiness ที่บางจากฯ ยึดถือ ความเชื่อว่าความสุขของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น Gen Y หรือ Gen Z ล้วนเป็นพลังสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรให้ “เติบโตอย่างยั่งยืน” ได้ในระยะยาว

ด้วยเหตุนี้ บางจากฯ จึงตั้งใจสร้างสภาพแวดล้อมที่ “ต่อยอดความสุขแบบไม่จำกัดGen” ให้พนักงานได้ค้นพบจังหวะและสไตล์การทำงานที่เหมาะกับตัวเองจริง ๆ เพราะเมื่อคนทำงานมีความสุข ความคิดสร้างสรรค์จะเบ่งบาน ความทุ่มเทจะเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ และองค์กรก็สามารถก้าวไปข้างหน้าด้วยพลังที่มั่นคงยิ่งกว่าเดิม

ต่อไปคือเสียงจริงจากทั้ง Gen Y และ Gen Z ที่จะเล่าให้ฟังว่าความสุขในการทำงานแบบ #100xHappiness  ของพวกเขาที่บางจากฯ …มีหน้าตาเป็นแบบไหนบ้าง

สุขแบบน้อง Gen Z ความสุขที่เกิดจากการทำงานที่มีความหมาย และท้าทายศักยภาพ

สำหรับตัวแทนพนักงานคนรุ่นใหม่ Gen Z ความสุขในการทำงานไม่ได้เกิดจากแค่การได้ทำงานเสร็จตามหน้าที่ แต่คือการได้ทำงานที่รู้สึกสนุก มีความหมาย และรายล้อมด้วยผู้คนที่พร้อมจะสนับสนุนกันอย่างจริงใจ น้องได้เล่าว่า ความสุขของเขาเกิดขึ้นจากการได้ทำงานที่ท้าทายแต่มีคุณค่า และจากการมีหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ไปจนถึงผู้บริหาร ที่พร้อมช่วยเหลือ รับฟัง และอยู่เคียงข้างในวันที่มีอุปสรรคเสมอ 

ในฐานะเจ้าหน้าที่สื่อสารองค์กร เขาเชื่อมโยงงานที่ทำกับ “พันธกิจด้านความยั่งยืน” ของบางจากฯ โดยตรง เพราะทุกงานที่เขานำเสนอ ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารหรือการจัดกิจกรรม ต่างมีการคำนึงถึงประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอยู่เสมอ ทำให้เขารู้สึกว่าทุกสิ่งที่ทำ มีผลต่อสังคมจริง ๆ ทำให้เขาภูมิใจ  ทั้งในส่วนผลตอบแทนที่เหมาะสมก็ทำให้มีพลังในการใช้ชีวิต และมั่นคงในชีวิต  

เขายังรู้สึกว่าบางจากฯ เป็นองค์กรที่เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ตั้งคำถาม และท้าทายสิ่งที่เป็นอยู่ได้อย่างเต็มที่ องค์กรเชื่อใจและกล้าให้โอกาสเขารับผิดชอบโปรเจกต์ใหญ่ ๆ เพื่อทดลอง เรียนรู้ และพัฒนา พร้อมมีผู้ใหญ่คอยให้คำแนะนำและรับผิดชอบร่วมกัน นี่จึงเป็นสภาพแวดล้อมที่ทำให้ Gen Z เติบโต ทั้งในบทบาทการทำงานและในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง 

แฮปปี้แบบพี่ Gen Y ความสุขจากทีมที่ลงตัว

สำหรับตัวแทนพนักงาน Gen Y  ความสุขในการทำงานที่บางจากฯ เกิดจากการได้ทำงานร่วมกับทีมที่ “เชื่อมโยงกันจริง ๆ” พนักงาน Gen Y ของบางจากฯ สะท้อนว่า ความสุขของเขาคือการได้ร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น แชร์ประสบการณ์ และช่วยกันผลักดันงานไปสู่เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การทำงานที่นี่จึงไม่ได้เป็นเพียงการทำหน้าที่ของตนเองให้เสร็จ แต่คือการเดินไปด้วยกันอย่างเป็นระบบและเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมยังทำให้ตัวแทนพนักงาน Gen Y มองว่า นี่คือความคล่องตัวที่ทำให้ก้าวผ่านทุกการเปลี่ยนแปลง โดยบางจากฯ ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นคอร์สทักษะใหม่ ๆ หรือองค์ความรู้ด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม เพื่อช่วยให้ทีมพร้อมรับมือกับอนาคต และสามารถนำความรู้มาประยุกต์กับงานจริงได้อย่างชัดเจน ทำให้ทีมของเขาสามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้อย่างมั่นคง พวกเขาต้องเจอสิ่งใหม่อยู่เสมอ แต่ด้วยการเตรียมพร้อม เรียนรู้เร็ว และทำงานประสานกันอย่างต่อเนื่อง ทำให้องค์กรสามารถก้าวผ่านความท้าทายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สุขแบบน้อง Gen Z ความสุขจากการถูกรับฟัง

สำหรับ Gen Z จบใหม่ที่เริ่มต้นทำงานครั้งแรกในชีวิต น้องเล่าว่าความสุขจากการทำงานที่บางจากฯ มีหน้าตาเรียบง่ายแต่ชัดเจนมาก โดยความสุขเริ่มต้นจาก สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เพื่อนร่วมงานที่พร้อม support และวัฒนธรรมที่เปิดรับความคิดเห็นอย่างจริงใจ โดยไม่ยึดติดรูปแบบเดิม ๆ พร้อมเรียนรู้และปรับเปลี่ยนไปด้วยกันในฐานะทีมเดียวกัน

แม้จะเป็นน้องเล็กของทีม แต่เธอพบว่าที่นี่คือพื้นที่ที่สามารถถาม พูดคุย ขอคำปรึกษาได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตำหนิ เพราะที่บางจากฯ มีวัฒนธรรม One-on-One ภายใต้หลัก 4P ที่เปิดโอกาสให้คุยทั้งเรื่องงานและสภาพแวดล้อมการทำงานแบบจริงใจ เพื่อร่วมกันแก้ปัญหาและพัฒนาไปพร้อมกัน ซึ่งตอบโจทย์ความต้องการของ Gen Z อย่างแท้จริง ทุกคำถามที่สงสัยจะได้รับการสนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ และทุกความคิดได้รับการรับฟังอย่างเท่าเทียม ทำให้การทำงานร่วมกันง่ายขึ้น มีความเข้าใจที่ตรงกัน และช่วยลดความกังวลของเด็กใหม่ได้มาก

แฮปปี้แบบพี่ Gen Y ความสุขจากการเติบโตที่มาจากการลงมือทำ

สำหรับตัวแทนพนักงาน Gen Y อีกท่าน ความสุขจากการเติบโตที่มาจากการลงมือทำ การทำงานที่บางจากฯ เขาได้รับ "โอกาสใหม่ๆ" ในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองในงานที่ทำอยู่เสมอ เพราะสิ่งนี้ช่วยเพิ่มทักษะและความคิดในการรับมือกับงานที่ซับซ้อน ที่บางจากฯ เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเสนอแนวคิดและปรับปรุงกระบวนการทำงาน เช่น การนำบทเรียนจากปัญหามาใช้พัฒนาวิธีทำงานร่วมกัน เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

นอกจากนี้ที่บางจากฯ ยังได้มีการจัดคอร์สเรียนเสริมให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริการเรียนรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงาน โดยความรู้ทีได้รับสามารถนำไปต่อยอดและประยุกต์ใช้กับงานที่รับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เขาเห็นอย่างชัดเจนว่าเมื่อพนักงานได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วม การเสนอแนวคิด และพัฒนาทักษะของตัวเองอย่างต่อเนื่อง ความสุขก็เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ และเมื่อคนเติบโต องค์กรก็เติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน

สุขได้ทุก Gen ที่ช่วยส่งมอบความยั่งยืน

ในบางจากฯ ความสุขของคนทำงานไม่ใช่เพียงพลังส่วนบุคคล แต่คือแรงส่งสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรทำสิ่งที่ “ใหญ่กว่าเรา” ได้สำเร็จ นั่นคือการสร้างผลลัพธ์เชิงบวกต่อโลกใบนี้อย่างยั่งยืน ภายใต้ภารกิจด้านความยั่งยืนของบางจากฯ ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาพลังงานสะอาด การผลักดันโครงการ Sustainable Aviation Fuel (SAF) การนำของเสียกลับมาใช้ใหม่เพื่อลดคาร์บอนฟุตพรินต์ หรือการมุ่งสู่ Net Zero ทุกก้าวเดินล้วนเกิดจากคนทำงานที่มีความสุข  คนที่เต็มใจสร้างคุณค่าใหม่ ๆ และเชื่อว่าการทำงานของตัวเองมีผลต่อโลกจริง ๆ

นี่จึงเป็นเหตุผลที่ความสุขของพนักงานเชื่อมโยงกับความยั่งยืนอย่างแยกไม่ออก เมื่อคนทำงานรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่า เปิดโอกาสให้เติบโต และสนับสนุนจนเต็มศักยภาพ พวกเขาจะพร้อมมอบความทุ่มเท ความคิดสร้างสรรค์ และพลังงานเชิงบวกกลับคืนสู่ภารกิจขององค์กร

และนี่คือหัวใจของบางจากฯ เมื่อเรามีความสุข โลกก็มีอนาคตที่ยั่งยืนกว่าเดิมได้จริง บางจากฯ จึงตั้งใจดูแล ความสุขของคน  ควบคู่ไปกับการดูแลโลก  เพราะสองสิ่งนี้ต่างเกื้อกูลกันและทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงในระยะยาว เพราะสุขที่เรา คือพลังที่ขับเคลื่อนความยั่งยืนให้โลกใบนี้เดินต่อไปได้อย่างงดงาม 

ร่วมงานกับบางจากฯ ได้ที่ https://shorturl.asia/74w3o