ส่องสวัสดิการ Well-being ดูแลใจคนคาโอ (Kao) ให้ "สุขใจ" ได้ในทุกวัน

ในยุคที่การทำงานไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในออฟฟิศ นิยามของ ‘องค์กรในฝัน’ สำหรับคนรุ่นใหม่จึงเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง ไม่ใช่แค่เรื่องของชื่อเสียงหรือผลตอบแทนเท่านั้น แต่คือสถานที่ที่เข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าพนักงานคือ “มนุษย์” ที่มีชีวิต มีหัวใจและต้องการความสมดุลในชีวิต 

คาโอ (Kao) เป็นหนึ่งในองค์กรที่พิสูจน์ให้เห็นว่าการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืนต้องเริ่มต้นจากการทำให้พนักงานสุขใจตั้งแต่ก้าวแรกที่เข้ามาทำงาน ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิด Kirei Lifestyle ของคาโอ ที่มุ่งส่งเสริม “วิถีชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้น” ผ่านการดูแลสุขภาวะแบบองค์รวม (Holistic Health) ของตนเอง คนรอบข้าง และสิ่งแวดล้อมไปพร้อมกัน
 

บรรยากาศที่มากกว่าเพื่อนร่วมงาน แต่คือ ‘พื้นที่ปลอดภัย (Psychological Safety)’ ของกันและกัน

เพราะพนักงานคือจุดแข็งที่สุดของคาโอ จึงสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความเคารพ พร้อมเปิดรับ และพึ่งพาซึ่งกันและกัน เปลี่ยนภาพบริษัทญี่ปุ่นที่เคร่งครัดแบบเดิม ๆ สู่การเป็นพื้นที่ปลอดภัยที่พนักงานสามารถเป็นตัวเองได้เต็มที่
 

“รอยยิ้มและคำทักทายทุก ๆ เช้ากับพี่น้องและเพื่อนร่วมงาน รวมถึง Small talk หรือการแวะเวียนมาถามสารทุกข์สุขดิบในช่วงเวลาสั้น ๆ ทำให้เกิดความสบายใจและพลังงานบวกในการทำงานในทุกวันที่คาโอ” — คุณดารารัตน์ อินสุวรรณ (โอ้)  Senior Manager, Corporate Strategy

เพราะความสุขเล็ก ๆ ในทุกเช้าคือจุดเริ่มต้นของพลังที่ยิ่งใหญ่ บรรยากาศที่เป็นกันเองและการใส่ใจกันในรายละเอียดเหล่านี้เองที่เป็นพื้นฐานของการส่งมอบผลิตภัณฑ์คุณภาพที่ดีให้ถึงมือผู้บริโภค 

สวัสดิการที่หลากหลายและครอบคลุม เพราะเราเชื่อว่า ‘ความสุข’ ของแต่ละคนไม่เหมือนกัน

คาโอเชื่อว่าหากพนักงานมีความสุขจะส่งผลให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้นจึงไม่ได้ดูแลแค่เรื่องงาน แต่เรายังใส่ใจดูแลพนักงานในทุกมิติของชีวิต (Total Well-being) ผ่านสวัสดิการที่หลากหลายและครอบคลุม ได้แก่

• สร้างรากฐานความมั่นคงและอุ่นใจ: กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund),ประกันสุขภาพ, สวัสดิการด้านทันตกรรม, การตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนประจำปี
• ซัพพอร์ตชีวิตประจำวัน: ค่าเดินทาง, ค่าอาหาร  และเซ็ตผลิตภัณฑ์จากคาโอที่จัดให้พนักงานเป็นประจำทุกเดือน
• เคารพทุกความหลากหลายและดูแลคนที่คุณรัก: คาโอมอบความอุ่นใจในทุกช่วงเวลาสำคัญของชีวิต ตั้งแต่เงินขวัญถุงและสวัสดิการสำหรับงานสมรส ซึ่งครอบคลุมถึงการสมรสเท่าเทียม (Marriage Equality), เงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, ทุนการศึกษาบุตร ไปจนถึงสวัสดิการกู้ยืมเงินเดือนล่วงหน้าในกรณีเหตุจำเป็นฉุกเฉิน
• เติมพลังความสนุกระหว่างปี: จัดเต็มกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ ได้แก่ กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี (Outing), งานเลี้ยงสังสรรค์ของแผนก และปาร์ตี้สิ้นปีอย่าง Kao Fun Day

“สวัสดิการสุขภาพที่คาโอไม่ใช่แค่ครอบคลุม แต่เป็นสวัสดิการดูแลที่ครบและจริงใจทำให้เรารู้สึกเบาใจในวันที่ร่างกายต้องการการดูแล โดยไม่ต้องกังวลเรื่องค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ ทำให้เราสามารถใช้ชีวิตและทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ” – คุณหทัยรัตน์ ดอกไม้เพ็ง (เอ) Senior Manager, Consumer Production

Kirei Workplace : ดีไซน์พื้นที่และรูปแบบการทำงานเพื่อชีวิตที่สมดุล

นอกเหนือจากสวัสดิการต่าง ๆ แล้ว การดีไซน์รูปแบบหรือพื้นที่ทำงานให้ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์การทำงานในปัจจุบันเป็นอีกหนึ่งเรื่องที่คาโอให้ความสำคัญ โดยพนักงานในสำนักงานกรุงเทพฯ สามารถ Work from Home ได้ 1 วันต่อสัปดาห์ และสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานที่ตรงกับไลฟ์สไตล์ตัวเอง อีกทั้งยังมีการจัดพื้นที่ในรูปแบบของ Co-working Space รองรับการทำงานในหลากหลายรูปแบบทั้งพื้นที่ในสำนักงานกรุงเทพฯ และโรงงาน 

อีกทั้งพื้นที่ในบริเวณโรงงานยังมีการจัดสรร Wellness Facilities หรือมุมพักผ่อน และกิจกรรมสันทนาการต่างๆ อาทิ สนามฟุตบอล สนามวอลเลย์ และสนามบาสเกตบอล เพื่อส่งเสริมสุขภาพที่แข็งแรงและมิตรภาพที่ดีในการทำงานอีกด้วย

The Kao Way: วัฒนธรรมที่สนับสนุนให้ทุกคน ‘โอบรับความท้าทาย’ โดยไม่ต้องกลัวโดดเดี่ยว

ความใส่ใจของคาโอไม่ได้หยุดอยู่แค่สุขภาพกาย แต่ครอบคลุมถึงสุขภาพใจ ด้วยปรัชญา “ The Kao Way ” เป็นรากฐานสำคัญที่ส่งเสริมความกล้าคิด กล้าทำ กล้าเสนอไอเดียใหม่ ๆ หล่อหลอมให้เกิดสังคมการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่พร้อมสนับสนุนความเสมอภาคอย่างแท้จริง  

“การมีทีมที่เปิดรับและพร้อมซัพพอร์ททำให้รู้ว่าเวลาที่เราเจอปัญหา หรือหาทางออกไม่เจอ เราจะสามารถขอความช่วยเหลือได้ และไม่จมอยู่กับปัญหานั้นลำพัง ซึ่งมันส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานในทีมมันเปิดกว้างตามไปด้วย” – คุณปริยากร อุทัยวรรณ (มะนาว) Senior Staff, Corporate Communications

The Kao Way จึงไม่ใช่ปรัชญาการทำงานที่เป็นเพียงแค่หลักการ  แต่คือ "ดีเอ็นเอ (DNA)" ที่หลอมรวมพนักงานทุกคนเข้าไว้ด้วยกัน และยังเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ช่วยสร้างความสอดคล้อง (Alignment) ให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร และเมื่อทุกคนรู้สึกปลอดภัย มีพื้นที่ และรับรู้ถึงคุณค่าในตัวเอง ผลลัพธ์ที่ได้จึงไม่ใช่แค่ผลงานที่ยอดเยี่ยม แต่คือสังคมการทำงานที่ยั่งยืนและเปี่ยมไปด้วยพลังบวกในทุก ๆ วัน

Diversity & Inclusion: พื้นที่ที่ยอมรับทุกตัวตนอย่างเท่าเทียม

หนึ่งในจุดเด่นสำคัญที่ทำให้คาโอกลายเป็นออฟฟิศครองใจคนรุ่นใหม่ คือการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง (Diversity & Inclusion) ควบคู่ไปกับหลักสิทธิมนุษยชน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ อายุ หรือวัฒนธรรม พนักงานทุกคนที่นี่จะได้รับโอกาสในการเติบโตและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม

“เกอร์ก็เป็น LGBTQ+ แต่พี่ ๆ ทุกคนต่างก็เคารพ พยายามทำความเข้าใจกับสิ่งที่เราพูด นำเสนอ ออกความเห็น ตลอดเวลา ทำให้เรากล้าที่จะเป็นตัวเองมากขึ้น รู้สึกอยากที่จะทำงานให้เต็มที่ ส่งผลต่อพลังใจกับพนักงานคนหนึ่งเช่นกันครับ” – คุณศุภพล ถาวรวงษ์  (ไทเกอร์) Technical Sales & Marketing, Chemical Business

การจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สะดวกสบาย และสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้อย่างเปิดกว้างเสรีคือสิ่งที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโตอย่างรอบด้าน ไม่ใช่แค่ในบทบาทของคนทำงาน แต่รวมถึงการใช้ชีวิตส่วนตัว ภายใต้ความเชื่อมั่นที่ว่า เมื่อพนักงานมีความสุข พวกเขาก็พร้อมที่จะดึงศักยภาพออกมาสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุดในฐานะคนทำงาน

ทั้งหมดนี้คือความตั้งใจของคาโอ เพราะสำหรับเราแล้ว…มากกว่าการเป็นที่ทำงาน คือการเป็นพื้นที่ที่พร้อมซัพพอร์ตให้คุณได้ใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการ ทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ และความก้าวหน้าในอาชีพ 

มองหาความสุขในที่ทำงานกับสวัสดิการที่ใช่ ร่วมงานกับคาโอ (Kao) ได้ที่ https://www.kao.com/th/th/careers/